人才“磁場”煉成記

趙青

2020年1月10日，潼南區人民醫院。

采訪結束后，肝膽胰甲乳外科主任賴星給CQDK全媒體記者發來一條信息。

信息中，賴星著重強調，“感謝潼南區的引進，感謝醫院的支持！”

這兩句“感謝”并非客套話，而是賴星的肺腑之言。正是依托潼南區的引才之策，他才擁有了自己的“舞臺”。

破困

“引才，不是一件容易的事。”回首過往，潼南區中醫院院長何勝君滿是感慨。

在潼南區，區中醫院是老百姓就診的首選之一。然而數年前，醫院僅有一名醫生擁有碩士學位。

“招不到人！”何勝君對此一臉無奈，而這也成為制約區中醫院發展的最大瓶頸。

以腦病科為例，那時候，因缺乏高層次醫療人才，受腦外傷的病人不得不轉院治療。

事實上，不只是區中醫院缺乏人才，幾年前整個潼南區都面臨著高層次人才缺乏的困境。

如何突破這一困境？

潼南區地處重慶西北，是成渝城市群的交匯點、川渝合作示范區。

發展現代農業、引進智能產業、升級傳統工業……隨著發展進程加快，潼南區戰略布局逐步豐富，區位優勢日益凸顯，對人才資源的需求也在不斷增長。求賢若渴，成為這里的普遍狀態。

潼南區委、區政府決定牽頭“破題”。學習借鑒、深入調研、反復論證……在區委書記曾菁華的帶領下，區各相關職能部門的負責人聯動起來，積極探尋解決之道。

曾菁華說，必須大力實施“三百三千”人才培養集聚計劃，打造“近悅遠來”人才生態，把各方面優秀人才集聚到潼南區改革發展事業中來。

2017年8月底，潼南區委決定，把人才工作作為“源頭工程”，創新引才方式，打出招才引智“組合拳”。

一場變化在這里悄然發生。

引才

賴星是潼南區引進的醫療衛生人才。

2018年12月底，在重慶醫科大學雙選會上，賴星第一次見到潼南區人民醫院副院長何鍵。

那時，賴星還是重慶醫科大學的在讀博士，即將畢業，面臨擇業。

“愿不愿意到我們醫院工作？”何鍵問。

這一問，在賴星心里泛起了漣漪。

之后，潼南區副區長劉玉梅、區人民醫院院長劉春英輪番上陣“動員”。

“我們這里緊缺治療肝膽胰方面的醫生。”

“到這里來，你可以組建自己的團隊，發展空間很大。”

被誠意感動、被愿景吸引，2019年7月3日，賴星正式入職潼南區人民醫院，擔任肝膽胰甲乳外科主任。

“登門引才”，這樣的故事不只發生在賴星身上。

3年前，潼南區開始實施“千名碩士進潼南”引才計劃。計劃實施后，由曾菁華領頭，6名區領導有了新頭銜——“引才行動組組長”。他們多次帶隊到北京大學、北京師范大學、四川大學、重慶大學等高校，舉辦招才引智推介會，現場考核招聘，并邀請人才免費潼南行。截至2020年初，潼南區共引進碩士720名，博士4名。

“過去，潼南區僅有100余名全日制碩士研究生。”潼南區委組織部常務副部長嚴治兵說，如今，潼南區一年招引的碩士人才都不止這個數。“相比以前，我們的人才引進量增加了5倍。”

賴星入職后，同另一名引進人才組建了肝膽胰甲乳外科。

從購置醫療設備，到開展微創手術，再到進行科學研究，短短半年多時間，潼南區人民醫院肝膽胰甲乳外科便完成門診治療1394人次、開展手術310臺……區內的相關患者不必再奔波至重慶主城的大醫院就醫了。

“我從不后悔來潼南。”賴星笑著說，“我在這里有了自己的團隊，有了一展身手的平臺，發表了第一篇SCI論文，日子過得很充實。”

聚才

2020年4月18日，三一筑工（重慶）科技有限公司的一期標準化廠房將在潼南區投產。

三一筑工（重慶）公司是一家智能制造企業，主要從事裝配式建筑的生產。跟著標準化廠房落地的，還有20多名企業高層次管理人才。

公司副總經理蔣露說：“我們派駐過來的管理人才，至少是重點本科院校畢業的，他們具備豐富的管理經驗。”

不僅如此，三一筑工（重慶）公司還將面向潼南區招工。

標準化廠房由智能生產線組成。建筑屋頂、墻面、立柱……在這里，全部實現了智能化操作。而智能化操作，需要工人掌握軟件應用技能。

“智能化操作不僅革新了傳統建造模式，也倒逼工人不斷提升技能。”蔣露說，“在潼南區，我們將招工150余人，還會給他們提供專業培訓。”

培育新型工人、入駐高層次人才，借助招商引資，潼南區將人才聚了起來。

而這，只是潼南區聚集人才的一個縮影。

在潼南區，當地黨委、政府還創新了多種方式聚集人才——舉辦“4+X”專題培訓、專業技術培訓，開展創業技能大賽，實施青年見習計劃，通過加大人才培養力度，不斷聚集本土人才;深入開展校地合作，邀請專家舉辦專題講座、產業發展高端論壇，建成市級科技專家大院、市級技術研究中心，打造眾創空間、博士后工作站，通過夯實平臺建設，充分借智借力，不斷聚集外來人才……

如今，潼南區的人才工作早已邁上了一個新臺階。

留才

2020年1月10日，潼南區高層次人才一站式服務平臺。

工作人員熊啟旭的電話響了，電話是區引進人才趙雅麗打來的。

“我住的人才公寓里的水龍頭壞了，但物業一直沒來修理。”趙雅麗反映道。

隨后，熊啟旭撥通了相關職能部門的電話，請求協助。

小到解決物業問題，大到安置人才配偶，這些都是熊啟旭的服務范疇，但熊啟旭從不覺得這樣的服務工作瑣碎、辛苦。

“我們就像紐帶，一頭連接著區高層次人才，一頭見證著潼南區的變化。”熊啟旭說，“看到這么多人才愿意到潼南區發展，我打心眼里高興。”

事實上，像這樣的服務，在潼南區還有許多。

為留住人才，近3年，潼南區積極提升人才服務水平，優化服務環境——大力實施人才安居工程，分配人才公寓近400套，實現人才“拎包入住”;舉辦高層次人才研修班，開展單身青年人才聯誼活動，組建人才志愿服務隊，為青年人才升學深造、交流交友、服務社會搭建平臺;推行“服務專員+聯絡員”標準化服務流程，對戶籍辦理、子女入學等事務實行專人負責、全程代辦……

如今的潼南區，讓人才有了歸屬感。

用才

“徐醫生，感謝您！”手術成功后，患者任曉華（化名）對徐海波說。

任曉華是一名腦干出血患者。腦干出血是一種非常難治的疾病，需要進行腦干穿刺治療，但在重慶，成功接受腦干穿刺治療的患者并不多。

以前，潼南區中醫院無法給任曉華提供這樣的治療。那時，區中醫院沒有腦病科，沒有相關的醫療人才，直到徐海波的到來，才改變了這一窘境。

徐海波是2018年被潼南區引回來的。他是土生土長的潼南人，從醫學院畢業后，一直留在浙江，從事神經內科臨床工作，醫術精湛。

入職區中醫院后，徐海波盡展其才，開潼南區多項治療先河——采用國際標準化溶栓流程，率先在區內開展急性腦梗死的靜脈溶栓治療;運用“方體定向軟通道微創術”治療腦出血，提高了患者的搶救成功率……

給任曉華提供腦干穿刺治療，正是“先河”之一。如今，徐海波已經晉升為區中醫院副院長，分管醫務工作。

像徐海波一樣，在潼南區，這樣盡展其才的引進人才不計其數，他們已經成為助推潼南區發展的“螺絲釘”。

“這3年多來，潼南區的人才工作一步一個腳印，做得很扎實。”嚴治兵說，“從引進人才到聚集人才，再到留用人才，潼南區打出的這套‘組合拳，讓越來越多的人才愿意來到這里，更愿意留在這里。”

潼南區已經成為匯集人才的“磁場”。