民營企業廉潔教育現狀及對策

王沁沁　袁子雨

摘 要：步入新時代以后，習總書記指出民營企業在中國經濟的發展中功不可沒。本文從多角度探究南通民營企業腐敗問題的表現、特點和規律，并分析其產生的主要原因，試圖通過研究廉潔教育融入民營企業的現狀提出具體對策，為南通民營企業注入“廉潔因子”，實現民企健康發展。

關鍵詞：民營企業;廉潔教育;廉潔文化

近年來，在黨中央的領導下，新形勢、新任務賦予反腐倡廉教育新的任務，政府不斷推進反腐倡廉建設，營造良好的法治環境，構建健康的政商關系，鼓勵、支持、引導民營企業廉潔從業，支持民營經濟不斷發展。而廉潔教育對于提高民企員工思想意識、營造風清氣正的民企文化具有重要作用。廉潔教育是一項繁復而影響深遠的工作，但是部分民營企業卻不以為然敷衍了事，并不能將廉潔教育落到實處，這就要求民營企業的高層人員率先提高重視程度，并針對企業現狀深入分析，從根源上找出問題所在，制定相應對策。

一. 民營企業廉潔教育現狀

1.1? 廉潔知識匱乏、法律意識薄弱

廉潔教育的發展必須建立在人們普遍認同的基礎之上。在受訪調查中，大部分人的廉潔知識基礎薄弱、思想認識不到位，很少或者基本不關注與廉潔有關的知識或問題，他們普遍認為民營企業的性質是私人所有物，與己無關而高高掛起。然而，在經濟快速發展的當下，社會風氣浮躁，利己主義泛濫，部分企業員工為謀求個人利益去觸碰紅線，認為在民營企業中的“腐”是“家務事”，更何況在他們身邊這種情況屢見不鮮，既然人人都做，法不責眾，也就沒有必要大張旗鼓的要求反腐倡廉。所謂千里之堤潰于蟻穴，在這一系列的錯誤認知潛移默化的影響下，民營企業日趨走下坡路。

1.2? 腐敗行為層出不窮

在回答“您所在民營企業或周邊民營企業人員（包含管理層）在日常業務中存在哪些腐敗行為”這個問題時，受訪者的答案多種多樣。他們認為，在他們的身邊，各種腐敗行為層出不窮。比如說接受合作方低價或無償的產品、與合作方私下接觸、安排親屬到公司工作或承接業務、索要回扣等等，更是常象。在他們眼中，這些行為在民企中司空見慣，甚至可以被認為是一種約定俗成的慣例，并不屬于腐敗貪污這一范疇。同時，民企業主通過請客送禮、賄賂官員甚至是偷稅漏稅等行為獲取更加巨大的利潤，很容易使他們食髓知味，從源頭上來說就是一個壞的開始。[1]這些或小或大的腐敗行為使得企業內部氛圍不健康發展，同時容易降低企業員工對工作的責任感與對企業的歸屬感，不利于企業增強凝聚力與競爭力，獲得長足發展。

1.3? 相關組織部門制度不健全

根據調查，大部分民營企業中都沒有設立專門的部門組織負責監督處理貪污腐敗問題，一些負責監察監督的人員也只是名義上的安排，監察人員缺乏系統的教育和正規的培訓，領導層甚至在其位不謀其政，反而以權謀私，濫用職權，助長了民營企業內部的腐敗之風。同樣的，若是相關制度過于陳舊，失去了時效性和創新性，大多以形式主義為主，沒有規范的獎懲制度或是懲罰力度較小，那也缺少威懾作用，不能真正有效果。

1.4? 廉潔教育活動形式主義嚴重

在民營企業廉潔教育活動開展過程中，有的企業員工及領導層缺乏對這種活動的重視，教育活動內容只是簡單的理論教育，形式還停留在單一的宣傳層面，利用演講，征文等活動形式，看似陣仗浩大，實則浮于表面，常常是為了應付上層檢查而開展，缺乏長期性和深入性，失去實質內涵，沒有針對民營企業本身存在的腐敗問題進行追根溯源，更談不上結合自身企業現狀深入分析研究，從而制定相關對策。

二.對策思考

2.1? 健全監督機制、強化內部管理

鄧小平同志曾經說過“為了保障[2]人民民主，必須加強法制、必須使民主制度化、法律化，是這種制度和法律不因領導人的改變而改變，不因領導人的看法和注意力的改變而改變?！绷疂嵔逃拈_展需要強化制度建設。健全民企內部的領導管理機制，加強民主，使得企業員工的工作行為規范化、制度化、法律化，并且領導層應該率先認真履行職責，積極開展工作。此外，我們需要拓寬員工之間互相監督的渠道，使員工可以通過信訪、網絡等方式積極表達自己廉潔方面的相關訴求以及對廉潔教育實施的相關建議，激發民企員工的責任意識，提高思想道德素質，建立好好全方位，全過程，公開透明的監督體系。[3]

2.2? 提高對廉潔教育的認同感、發揚廉潔文化

無論何時，廉潔教育始終是企業文化中不可或缺的因素，它可以從各方面推動企業內部廉潔工作氛圍的形成，為企業營造良好的健康發展的環境。[4]為此，民企領導者和員工要切實提高自己的思想覺悟，加強對廉潔文化的認同感，尤其是領導者要充分認識到廉潔教育對民企未來發展方向、企業內部健康氛圍培育的重要性，并且以身作則，起好帶頭作用。企業只有樹立誠信負責清廉正直的形象，才能獲得顧客的認同、增強市場競爭力。同樣，民企員工也要提高思想認識，積極參與廉潔教育活動，發揮意識能動性，為企業的健康發展添磚加瓦。

2.3? ?創新活動形式、豐富活動內容

民營企業廉潔教育不能沿襲傳統的作報告、開講座等老套路，要打破以往的單方面灌輸的強制性教育格局，創新活動形式，開展生動活潑寓教于樂的教育，例如案例分析研討會、電影交流會、辯論賽等多種形式，增強活動內容的互動性和可接受性，同時站在時代前沿，采用新的科學技術，利用現代傳媒手段拓展教育空間和渠道，設立民企廉潔文化教育網站，不斷豐富網站內容，努力創建員工之間雙向互動的格局。而企業的領導人員也需以身作則，既要為員工樹立榜樣，實現受教育者與施教者的兩種角色轉換之間的平衡，還要把廉潔文化與企業文化相結合，與企業各階段工作重點相結合。在開展廉潔教育活動時，要有目的有選擇地針對民企內部存在的問題，確定內容的科學性和可行性，將法律意識、廉潔從業、優良傳統教育等內容與活動相結合，發揚時代精神。

2.4? 廉潔教育的長期性與深刻性相結合

古語有言：貪似火，無制則燎原;欲如水，不遏則滔天。在經濟高速發展的今天，民營企業的廉潔教育任重道遠，需要各階層相關人員持之以恒、實事求是、腳踏實地的采取行動，將廉潔教育融入民營企業文化建設之中，使民企員工在企業文化的熏陶中潛移默化的接受廉潔教育，將廉潔思想內化于心，外化于行。與此同時，企業要把廉潔教育放入企業的長遠規劃中，切實將廉潔建設貫穿民企發展的全過程，反腐沒有法外之地，有腐必懲。并且，廉潔教育應針對民營企業現階段的矛盾展開，確立教育主題，有針對性的開展教育重點內容，提高教育深度。

三. 結束語

綜上所述，在日新月異的今天，為了促進民營企業健康發展，員工和高層都必須常思貪欲之害，清廉處事，恪守規則，不越界，不過線，積極參與企業廉潔文化建設，營造民企內部良好氛圍，為民企的健康發展保駕護航。

參考文獻：

[1]隋月娟.民營企業廉政文化建設的幾點思考[J].江蘇商論，2007（11）：123-125.

[2]張惠民.創建企業廉潔文化[J].企業管理，2019（08）：101-102.

[3]劉征文.強化反腐倡廉建設培育廉潔企業文化[J].現代國企研究，2018（20）：237.

[4]劉姝月.加強企業廉潔文化建設的方法與途徑探討[J].企業改革與管理，2019（13）：187+199.

作者簡介：

王沁沁，女，江蘇蘇州人，南通大學馬克思主義學院2017級本科生，思想政治教育（師范）專業（南通大學馬克思主義學院 江蘇南通226000）

袁子雨，女，江蘇常州人，南通大學馬克思主義學院2017級本科生，思想政治教育（師范）專業。