國企政工干部如何提升自身素質與能力

摘 要：在國有企業內，政工干部隊伍的素質高低和能力水平直接關系到企業未來的發展，只有及時發現國企政工干部隊伍中存在的各種問題，并提出真正有利于解決這些問題的方法，才能使國有企業適應新時期新思路下的發展要求。

關鍵詞：國有企業;政工干部;素質和能力

隨著我國市場經濟的不斷發展，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。隨著改革開放的不斷深入，職工的利益訴求、道德水準和行為方式發生著深刻變化，這就為思想政治工作的開展提出了新的挑戰和新時代課題。國有企業所面臨的外部發展形勢也發生了一系列。出現了一些新情況新問題，在此背景下，國有企業要想進一步發展壯大，提高市場影響力和知名度，必須進一步深化管理體制改革，創新管理機制，提高管理水平，同時，國有企業還必須進一步加強對政工干部的培養力度，不斷提升其整體素質和管理水平，積極拓展政工干部學習渠道，強化其學習意識，培養其自主學習意識和管理意識，以推動國有企業的健康穩定發展。思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須堅持與時俱進，在繼承中創新，在開拓中前進，為企業發展、穩定提供強大的精神動力與思想保證。

那么，這個時候就需要各行各業的思想政治工作人員（以下簡稱“政工干部”）作為打開人們心靈大門走向光明的橋梁紐帶，來更好地連接社會—家庭—個人，繼續把我們的人民共和國鞏固好、發展好，繼續為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。較高的政治素質是國有企業政工干部的素質核心。

對國有企業而言，政工干部素質的高低直接影響著整個企業的未來發展，必須引起高度重視，國企政工干部不僅擔當著黨建工作的重任，還肩負起企業內部精神文明建設和政治理論建設工作。因此，政工干部必須強化自身學習意識，樹立終身學習理念，在日常工作中不斷學習和充實自己，積極提升自身業務素質和綜合管理水平，以適應日益復雜的外部工作環境。企業政工干部隊伍的核心能力在于其品質優秀和政治修養，。而政治修養包含范圍比較廣。當前的社會形態來看，其中政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性和政治技能等可以作為政治修養的基本構成程度要素。政治修養是政治素質、政治立場和政治態度的最集中，最明確的體現，在很大程度上也是政工干部個人思想政治成熟的一個表現。

在進入新時期，國企政工干部在加強政治素質過程中，可以從以下幾個方面著手：首先，必須要堅持正確的政治立場和堅定的政治方向。其次，國企政工干，要時刻保持先進的政治思想覺悟以及明辨是非的能力，在是非面前保持清醒頭腦，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，倡導什么，抵制什么，都必須旗幟鮮明。

良好的思想道德素養是國企政工干部素質的關鍵。政工干部是企業思想教育工作的主體，因此，必須嚴格要求自身，不斷提高其思想道德素養，積極關注黨內最新實施動態，堅持理論與實踐有機結合，努力提升其觀察力和學習力，在日常管理活動中，政工干部還要以科學的理論指導管理活動，有效地提升實際管理水平，以適應國有企業體制改革發展形式，開創國有企業管理新局面。政工干部的工作要做人的工作，管人的思想，政工干部要管人，做好人的思想管理工作，首先，自身要具備高尚的思想道德素養，得到認可才有說服力，才能發揮影響力。

這要求在市場經濟條件下，政工干部把黨員的先進性，在物質文明和精神文明建設中充分發揮出來，要追求完美人格，按照黨性標準鑄造自己的人格，做老實人，辦老實事，慎獨自律，要認清自己所處的位置，所擔的重任，所扮演的角色，不忘黨的宗旨，注重道德修養，樹立良好的人格形象，以身作則，讓群眾相信自己。首先，在個人思想道德形象素質。人格行為層面要時刻注意，國企政工干部在日常工作中要堅持公平，公正的處事原則，扎實工作，埋頭苦干，自覺抵制外界不良的思想侵蝕，抵制非法利益誘惑，時刻謹記自己的責任和工作原則，堅持道德底線，為企業的發展壯大貢獻自己的力量。其次，國企政工干部要發揮模范帶頭作用，切實發揚為職工為人民服務的精神，時刻把企業利益國家利益放在首位，用自己的實際行動自覺維護企業利益，要敢于直面困難，迎難而上，發揮艱苦奮斗的優良作風。

優秀的專業才能是國企政工干部做好工作的決定性因素。在面臨市場經濟嚴峻考驗的情況下，國企的政工干部只有做到有作為才會有地位，而要做到有作為，就必須要求每位政工干部要有較高的專業業務素質。加強學習意識，提升自身業務技能，要把日常業務做細致，做全面，注意加強溝通表達能力，這樣做想工作的時候才能以情感人作報告，有據使人信服，寫文章也要脫離假大空的套路，注意結合實際，講事實時在平時注意深入實踐調查研究，掌握員工的思想動態，針對性的進行思想政治工作，講究工作技巧，提升專業素養，才能與各崗位，各層次的干部員工心靈溝通才能對干部員工的思想問題分析的更深刻更透徹，思想政治工作才能更加具有針對性。更有說服力。另外，企業思想政治工作對象多是廣大員工范圍大數量大動態性強，因此，能說能寫能干外，還要注重提升管理能力，協調領導，做好管理工作，提升管理能力，就要學習掌握現代化管理學和心理學等相關管理知識，要經常走出辦公室，同身邊的同事進行交流，傾聽他人的心聲，了解群眾的想法，聊生活，聊工作，一起分享成敗情緒，讓員工感受到集體的溫暖和歸屬感，提升溝通能力和管理能力，在實踐中注意及時應用，總結反思，這樣才能做好思想管理工作，提升服務大局的能力。

關愛職工群眾，服務職工是國企政工干部開展工作的基礎。要積極在職工群眾中開展關愛服務活動。也就是說，要進行人性關愛人情關愛人文關愛和主動服務優質服務和諧服務相結合，加大國企政工對企業普遍員工的服務力度，以政工團體為載體，在職工群眾中開展送政策、送服務、送溫暖。體現政工組織對職工群眾的關愛，增強國企中工組織的凝聚力，建立領導干部結對聯系貧困戶員工的制度，變困難職工“上訪”為領導干部“下訪”，為企業和諧發展奠定良好的基礎。在日常工作中，你需要細致調研，建立困難員工動態管理網絡，開展困難員工摸底調查工作，對采集到的困難員工信息實行信息化管理，建立了全面細致的困難員工動態管理網絡。二是完善制度，形成幫扶救助長效機制，完善領導干部與困難員工家庭結對聯系制度，比如在工作中要求中層以上領導干部至少與1戶困難員工家庭結成幫扶對子，領導干部每年定期2次到困難員工家中走訪慰問。每月定期聯系溝通，建立起結對幫扶工作長效機制。三是上下聯動，營造共建和諧良好氛圍，在企業結對聯系工作的帶動下，各基層單位也加大對困難員工的幫扶力度，形成公司重點幫，基層單位協助幫的上下聯動機制，營造共建和諧的良好氛圍。

總而言之，“知過往而鑒未來”。只有了解過去，才能給未來以借鑒。恰如人的旅途，唯有牢記自己始于何處，終于何方，才會有明確的目標、堅定的信念走下去，才會有明晰的方向做引導，才能最終到達預期的彼岸。因此，政工干部是整個國企思想政治工作的關鍵，政工干部的素質高低對國有企業的安全穩定和諧發展起著決定性的作用，國企要在機遇和挑戰中求生存、求發展，政工干部就要注意加強對綜合素質和能力的培養，服務好人民，促進國企的健康持續發展。

參考文獻：

[1]培養國企政工干部綜合素質的途徑[J].譚美燕.企業改革與管理.2017（23）。

[2]提升國企政工干部素質及能力的策略[J].杜延錫.中外企業家.2017（20）。

作者簡介：

張敏三（1960.12— ），男，漢族，安徽阜陽人，中共黨員，政工師，現就職于陜西燃氣集團有限公司。