淺談新時期企業共青團工作的方法

畢野

摘 要：改革后，我國的城市化進程快速加快，青年員工成為企業發展的生力軍，更是助推企業發展的強動力，如何創新共青團工作帶領青年快速融入企業，是企業共青團面臨的一個重要課題。創新作為一種理念已經成為新時代的主題，毫無疑問，有創新才會有新作為。企業共青團作為企業黨組織與青年聯系的橋梁，作為青年群體的代表者和發聲者，只有結合習近平新時代中國特色社會主義思想，用創新的思維創造性地開展共青團工作，用社會主義核心價值觀引領青年成長，才能適應新時代發展的需要，才能使企業共青團工作充滿活力。

關鍵詞：企業;共青團;青年

引言

隨著企業改革轉型升級的不斷深入，青年思想價值觀念呈現多元化，給企業自身的共青團組織工作帶來了新的挑戰。當前，企業共青團工作主要存在三個方面問題：一是企業對共青團工作的重視程度不夠。由于企業本身屬于社會經濟組織，以盈利為目的，生產經營是中心工作，群團組織工作存在著“邊緣化”的危險與挑戰;二是團組織的向心力、凝聚力不夠。新時期的青年群體價值多元化、需求多樣化，對團組織的活動形式和內容提出更高要求。然而，當前企業共青團組織開展的青年思想政治教育、技能素質提升等活動形式單一，活動內容固化，導致企業團組織的影響力、號召力減弱;三是團干部的思想不穩定。企業團干部作為青年骨干，多身兼數職，面對繁雜的工作，一方面由于其生產經營主要崗位工作的影響，導致對團的工作沒有過多的思考，更多的是在按上級團組織的文件去貫徹執行。另一方面認為團的工作一般都是次要的，在工作性質的輕重問題上把握不好方向，造成團組織工作的滯后。

1、發揮企業團組織作用的重要性

新時代企業團組織建設面臨新的形勢和新的挑戰。黨中央著眼時代環境和青年群體變化做了共青團改革的重大決策，這就更需要企業團組織圍繞贏得青年，在自我革命、推進改革、“從嚴治團”上有更大的擔當和作為;社會主要矛盾發生深刻變化，青年群體思想日益活躍、需求日趨多元，需要企業團組織圍繞凝聚青年，在能力提升、方法創新、途徑擴展上有更大的擔當和作為;信息化深刻改變傳播動員方式，網絡空間尤其是移動端已成為青年的聚集地，需要企業團組織圍繞引導青年，在新媒體環境下創新工作思維及方式方法上有更大的擔當和作為;企業正推進“三項改革”、向高質量發展轉型，新形勢新變化帶來新使命新需求，需要企業團組織圍繞提升青年，在引領青年加大開放度與學習力創新度、發揮青年生力軍作用、匯聚青年智慧力量上有更大的擔當和作為。

2新時代企業共青團工作創新舉措

2.1要積極凝聚青年融入企業

眾所周知，青年隊伍是企業人力資源可塑性最大，是組織中職業規劃鏈最長的一個群體，他們普遍具有自信、早熟、獨立、自我、自主、參與等特點。面對新時代青年，企業共青團工作要從“兩個全覆蓋”逐步向“想得起、找得到、靠得住”轉變，從根本上來說，是將共青團本身的工作需求下沉至青年對工作、學習和生活的多樣化需求。面對新時期青年，個人興趣愛好也被網絡和新媒體多樣化，傳統的活動形式已無法滿足青年的需求，更無從談及對青年的凝聚。企業共青團要針對時下的潮流動態做調研，通過興趣引導青年價值觀，在企業探索興趣社團建設，探索1+X的方式，依據青年興趣愛好，組建多個社團，明確社長及職責。通過上級團組織管理、多社團自主開展活動的方式將興趣相投、志同道合的青年員工凝聚一起，融入企業發展，實現青年興趣愛好的多渠道培養。

2.2依托立體化網絡陣地，拓寬共青團的工作渠道

針對團員青年們思想獨立性強、生活壓力較大、信息接觸面廣等特點，充分利用網絡優勢，用直觀生動的影像教育引導青年，使網絡成為對青年進行思想教育的新課堂。依托網絡陣地，把青年員工的興趣需要與實踐行為統一起來，引導青年樹立正確的信仰、道德和價值觀念。

2.3、持堅持“從嚴治團，”，錘煉過硬團風

用科學理論武裝青年教育青年，以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，開展系列活動，引導團員青年不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。近兩年來，公司各級團組織圍繞“學習總書記講話，做合格共青團員”教育實踐活動，開展主題團課和專題組織生活會120余次;堅持每個季度開展主題讀書交流活動，為團員青年發放《習近平的七年知青歲月》《梁家河》《新中國史》等叢書500余冊;開展“我的青春我的夢”等主題征文活動，收到優秀稿件120篇;開展“放飛新時代青春夢，十九大精神走進青年”主題宣講活動，共舉辦30多場。公司各級團組織堅持發揮先鋒模范的示范引領作用，組織開展“兩紅兩優”評選表彰活動，評選表彰公司優秀青年個人60余人次、青年先進集體10個，有力激發了團員青年立足崗位比奉獻的工作熱情;積極弘揚社會主義核心價值觀，培育踐行“忠誠、敬業、堅韌，開放、創新、協同”的企業精神，團員青年視企如家意識明顯增強;通過組織征文比賽、演講競賽、知識測試、紅色教育等方式，開展紀念建黨、建團、五四和國慶等主題活動，不斷提升廣大團員青年愛國愛黨政治信仰的堅定性。

結語

作為黨的助手和后備軍，企業共青團在新時代必須拿出勇于自我革命的銳氣，永葆革命精神、堅守感恩之心、常懷憂患之思、長存進取之志，時時經受鍛造、從嚴加以鍛造，用一點一滴實績積累和打造新時代青年組織的良好形象，緊跟黨走在時代前列、走在青年前列，才能進一步加深企業青年感情，增強企業內在凝聚力。在企業中，可以說共青團組織創造了一種非正式交流的渠道和機制，這種渠道和機制不是生硬的規章制度，而是心的連接。企業共青團要通過系列青年活動，引導青年在企業發展進程中實現自我價值，成為推動企業可持續發展的強大動力。企業共青團的核心定位應該是做青年之友，經營青年心。要經營青年心，企業共青團則要統一和凝聚青年思想，幫助企業員工理解和支持市場經濟條件下企業發展所必需的正確思想意識，要引導青年樹立企業核心價值觀，同時又要引導青年樹立符合現代企業的創新意識、風險意識、競爭意識、效益意識，從而為企業的長遠發展貢獻青春力量。

參考文獻：

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