淺析管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合

馬建琪　何詩(shī)婷　楊神鳳

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)已成為企業(yè)發(fā)展的主要思想路線(xiàn)。從傳統(tǒng)角度來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是具有一定的本質(zhì)同一性的，但從來(lái)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)有效發(fā)展和融合，會(huì)計(jì)在企業(yè)建設(shè)中也是不可或缺的一環(huán)，本文從管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度出發(fā)，簡(jiǎn)單分析了管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合，希望能對(duì)相關(guān)領(lǐng)域研究者提供有力幫助。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì);轉(zhuǎn)型;融合

會(huì)計(jì)作為一種重要的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，肩負(fù)著對(duì)企業(yè)監(jiān)督、核算的責(zé)任。管理會(huì)計(jì)主要是預(yù)測(cè)企業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展、對(duì)企業(yè)做出的一系列戰(zhàn)略決策和分析進(jìn)行指導(dǎo)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是負(fù)責(zé)總結(jié)和記錄企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)狀況。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相互存在、相互支持、相互融合，不斷提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理效率。二者之間有著共同的會(huì)計(jì)屬性，都是為了企業(yè)的增益，二者相輔相成，同時(shí)，二者的工作內(nèi)容、方式，以及對(duì)人員能力的要求又存在著差異。由于大數(shù)據(jù)，云計(jì)算，“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起使得轉(zhuǎn)型成為當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的趨勢(shì)，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨巨大的挑戰(zhàn)。

一、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）工作遵循的規(guī)則存在差異

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，一切相關(guān)活動(dòng)都要受到相應(yīng)的法律和規(guī)則的約束，從不同的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容角度來(lái)看，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要嚴(yán)格遵守的準(zhǔn)則是不同的，工作內(nèi)容涉及的對(duì)象和目標(biāo)是存在很大差異的，受到這些條件的限制，二者的融合在短時(shí)間內(nèi)會(huì)受到較大限制。從管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的整合效益來(lái)看，不同的工作標(biāo)準(zhǔn)所帶來(lái)的負(fù)面影響不容忽視。首先，工作目標(biāo)不同，管理會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)內(nèi)部的管理經(jīng)營(yíng)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重點(diǎn)是外部報(bào)告。其次，在工作準(zhǔn)則方面也不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)偏向傳統(tǒng)，計(jì)量單位主要為貨幣，而管理會(huì)計(jì)除貨幣以外，還包括預(yù)算、預(yù)測(cè)和決策等實(shí)物信息。如果企業(yè)在實(shí)際的工作活動(dòng)中，沒(méi)有分工明確的相關(guān)準(zhǔn)則，就會(huì)降低經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃的有效實(shí)施程度。同樣，對(duì)于不同工作的內(nèi)容、技術(shù)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)性的要求，也會(huì)從整體上大大降低企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的工作能力。

（二）財(cái)務(wù)工作人員整體素質(zhì)不夠

從我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)角度來(lái)看，相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員的后期素質(zhì)提升、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的環(huán)境還不夠完善，綜合專(zhuān)業(yè)水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)亟待提高。包括高職院校在內(nèi)的高校課程培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才雖然能夠滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的數(shù)量要求，但不管是理論水平還是實(shí)踐能力，都是參差不齊的。企業(yè)要想順應(yīng)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的趨勢(shì)，相關(guān)工作人員既要有扎實(shí)的法律、專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又要善于處理報(bào)表編制、信息記錄、會(huì)計(jì)憑證等相關(guān)業(yè)務(wù)。對(duì)于管理會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，有扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)是必然重要的，對(duì)于管理會(huì)計(jì)素質(zhì)的進(jìn)一步提升就是要更加扎實(shí)地掌握現(xiàn)代管理理論。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的不同分支，二者綜合素質(zhì)的差異也是融合面臨的主要問(wèn)題之一。此外，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的實(shí)施還需要進(jìn)一步健全改善，會(huì)計(jì)人員必須充分而全面的了解和掌握國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論，其理論素養(yǎng)才能快速且有效提高。

（三）信息資源不能有效共享

財(cái)務(wù)信息的相關(guān)數(shù)據(jù)資源不能共享，導(dǎo)致信息交流不順暢。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，其核心是要將企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)準(zhǔn)則與國(guó)家所制定的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比并完善，以財(cái)務(wù)報(bào)表形式列報(bào)的會(huì)計(jì)信息必須在嚴(yán)格遵守中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上做到準(zhǔn)確公正、公開(kāi)透明。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)信息的共享在一定程度上受到限制。但是，管理會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息不受上述形式的限制。管理會(huì)計(jì)不僅在信息提供方法方面比傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更有效率，而且內(nèi)容和數(shù)量更為豐富。然而，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)信息上的差異，造成了信息對(duì)接過(guò)程中財(cái)務(wù)信息交流不暢、數(shù)據(jù)資源無(wú)法共享的不良局面。此外，由于管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不同工作標(biāo)準(zhǔn)，使得二者之間信息共享的價(jià)值也難以表現(xiàn)，相同的會(huì)計(jì)工作活動(dòng)在不同的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則下所呈現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容也是不同的的，這就會(huì)嚴(yán)重阻礙二者的融合。

二、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的策略

（一）提高財(cái)務(wù)工作者素質(zhì)

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相融合，在一定程度上不同于以往傳統(tǒng)、落后的形式，新的模式更加創(chuàng)新、科學(xué)、先進(jìn)。如果相關(guān)財(cái)務(wù)工作者仍然延續(xù)舊的思想和工作方式，必將會(huì)被體制所淘汰，因此企業(yè)必須采取措施。一方面，企業(yè)需要引進(jìn)更多的具有先進(jìn)理念和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的高素質(zhì)人才，另一方面，企業(yè)內(nèi)部需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作人員相關(guān)技能的訓(xùn)練。對(duì)于管理會(huì)計(jì)工作人員，需要提升自身的專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)，確保財(cái)務(wù)管理工作的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，而對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，需要學(xué)習(xí)相關(guān)的管理會(huì)計(jì)的知識(shí)，只有工作人員對(duì)兩個(gè)領(lǐng)域同時(shí)熟悉，才能確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)逐漸融合，保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的正常進(jìn)行。

（二）完善、健全會(huì)計(jì)制度

為了促進(jìn)企業(yè)建設(shè)的現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合，因此必須找到解決問(wèn)題的根本辦法。從當(dāng)前發(fā)展來(lái)看，企業(yè)解決的首要問(wèn)題是要健全完善合理的、可持續(xù)的會(huì)計(jì)制度。企業(yè)必須從實(shí)際出發(fā)，重視基礎(chǔ)環(huán)節(jié)的建設(shè)，不斷探索和掌握新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)變化規(guī)律，加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度的規(guī)范化建設(shè)，使企業(yè)日常的技術(shù)支持、會(huì)計(jì)信息的存儲(chǔ)記錄得到提升，同時(shí)，從企業(yè)各部門(mén)到個(gè)體財(cái)務(wù)人員都要有明確的職責(zé)和分工，在不混淆財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，相互配合，高效而又合理的實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合。

（三）運(yùn)用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)信息共享

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的快速發(fā)展，讓解決問(wèn)題的辦法變得更加豐富多樣，這同樣為實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合提供了新的技術(shù)方案。運(yùn)用信息技術(shù)，可以在信息整理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)建立一個(gè)高效、科學(xué)的數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不同工作規(guī)則和不同工作信息對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)地歸類(lèi)和調(diào)動(dòng)，可以使財(cái)務(wù)信息清晰、有序的呈現(xiàn)于數(shù)據(jù)庫(kù)中，同時(shí)也有效的避免了財(cái)務(wù)、管理內(nèi)容的混淆。此外，建立信息數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，在很大程度可以實(shí)現(xiàn)信息共享，充分發(fā)揮企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的載體作用，使企業(yè)內(nèi)部工作人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和共享平臺(tái)，找到所需數(shù)據(jù)內(nèi)容。通過(guò)廣泛的信息技術(shù)，將企業(yè)財(cái)務(wù)信息共享，在調(diào)動(dòng)企業(yè)運(yùn)行的同時(shí)，充分融合了管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

（四）循序漸進(jìn)的進(jìn)行融合

任何事物的發(fā)展都不是一步登天，因此，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合要循序漸進(jìn)，結(jié)合兩者的不同和相同之處，制定嚴(yán)密合理且長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃。從企業(yè)應(yīng)用角度看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所用時(shí)間更長(zhǎng)，因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)更加豐富，更熟悉形式和內(nèi)容，而管理會(huì)計(jì)屬于新興起的，應(yīng)用時(shí)間相對(duì)較短，工作人員對(duì)其了解也較少，因此，大大降低了管理會(huì)計(jì)的工作效率。這就要求企業(yè)首先要牢固財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，進(jìn)而引進(jìn)并強(qiáng)化科學(xué)合理的管理會(huì)計(jì)。

三、結(jié)束語(yǔ)

我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，為了更快、更好地在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)砥礪前行，必須大力提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須積極地創(chuàng)新和改革企業(yè)財(cái)務(wù)管理。現(xiàn)代企業(yè)要充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，二者作為工作活動(dòng)中不可或缺的環(huán)節(jié)，必須相互支撐、相互促進(jìn)，加快促成二者的有效融合，建立有利于企業(yè)高速發(fā)展的科學(xué)機(jī)制。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳業(yè)紅.淺析管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019， （3）：206-207.

[2]蔣錦芳.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合發(fā)展探究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2019， （19）：126-129.

[3]唐娟.研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合與應(yīng)用[J].環(huán)球市場(chǎng)，2019， （14）：75-76.

作者簡(jiǎn)介：

何詩(shī)婷（1998—），女，漢族，湖南衡陽(yáng)，本科，研究方向：會(huì)計(jì)。

馬建琪（1999—），女，漢族，湖南常德，本科，研究方向：會(huì)計(jì)。

楊神鳳（1996—），女，漢族，廣西玉林，大學(xué)本科，研究方向：會(huì)計(jì)。