新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略研究

張坤

摘要：企業(yè)政工工作在現(xiàn)階段面臨更高要求，基于傳統(tǒng)政工工作模式予以開(kāi)展必然也就會(huì)面臨較大挑戰(zhàn)，工作開(kāi)展實(shí)效性受到嚴(yán)重制約，如何促使企業(yè)政工工作能夠適應(yīng)于新時(shí)期發(fā)展下的新形勢(shì)，成為未來(lái)企業(yè)政工工作亟待解決的重要難題。本文就重點(diǎn)圍繞著新時(shí)期企業(yè)政工工作，首先分析了面臨的各方面挑戰(zhàn)，然后又具體探討了優(yōu)化解決策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)政工工作;挑戰(zhàn);策略

在現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，因?yàn)槊媾R著社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)，尤其是在高競(jìng)爭(zhēng)壓力背景下，企業(yè)發(fā)展的阻力較大，應(yīng)該致力于從多個(gè)方面入手為企業(yè)營(yíng)造理想發(fā)展條件。企業(yè)政工工作在以往容易被忽視，認(rèn)為其僅僅能夠作用于企業(yè)文化建設(shè)，主要適合于員工思想政治教育，不能夠較好體現(xiàn)實(shí)際效益。這也就導(dǎo)致企業(yè)政工工作沒(méi)有得到足夠關(guān)注，工作模式以及工作人員都存在缺陷，在新時(shí)期必然也就面臨著較大挑戰(zhàn)，如何推動(dòng)企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展，促使其能夠適應(yīng)新時(shí)代，成為亟待解決的重要任務(wù)。

一、新時(shí)期企業(yè)政工工作的重要性

現(xiàn)階段企業(yè)政工工作往往面臨著更高要求，這種高要求必然也就表明企業(yè)政工工作應(yīng)該承擔(dān)著更為重要的職責(zé)和使命，可以在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。從企業(yè)員工層面來(lái)看，因?yàn)槟壳吧鐣?huì)發(fā)展呈現(xiàn)出了明顯的信息多元化特點(diǎn)，企業(yè)員工往往容易表現(xiàn)出不穩(wěn)定現(xiàn)象，工作積極性和努力程度都有所不足，如此也就對(duì)于企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重影響。在此背景下，企業(yè)政工工作可以形成較為理想的改良效果，政工工作的開(kāi)展可以較好實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的思想指導(dǎo)，促使企業(yè)員工能夠具備更高的企業(yè)歸屬感和凝聚力，有助于確保企業(yè)員工工作更為穩(wěn)定，在降低企業(yè)員工離職傾向的基礎(chǔ)上，可以更好提升員工工作績(jī)效，最終更好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)政工工作的重要性在企業(yè)整體發(fā)展層面同樣表現(xiàn)突出，政工工作的開(kāi)展可以有效確保企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)性和準(zhǔn)確性，避免企業(yè)在發(fā)展中走彎路走錯(cuò)路，尤其是對(duì)于可能出現(xiàn)的一些違規(guī)違法行為，在政工工作的開(kāi)展下能夠形成較強(qiáng)規(guī)避和打擊效果。此外，企業(yè)政工工作的開(kāi)展還有助于營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，借助于優(yōu)秀文化針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行有效熏陶和教育，同時(shí)進(jìn)一步提升員工主人翁意識(shí)，更好優(yōu)化企業(yè)發(fā)展條件。

二、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)分析

（一）員工思想方面的挑戰(zhàn)

企業(yè)政工工作的開(kāi)展應(yīng)該將企業(yè)員工的思想意識(shí)作為重要目標(biāo)，而在社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，企業(yè)員工思想意識(shí)的變化必然也就對(duì)于企業(yè)政工工作提出了更高的挑戰(zhàn)和要求。受到全球化的發(fā)展，當(dāng)前越來(lái)越多的企業(yè)員工在精神生活方面發(fā)生了重大變化，接受到的思想理念同樣也越來(lái)越多元，尤其是對(duì)于西方思想的接納，呈現(xiàn)出了越來(lái)越高的層次，如此也就必然導(dǎo)致我國(guó)很多企業(yè)員工的思想意識(shí)更為靈活多元，價(jià)值觀和人生觀同樣也會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，并且伴隨著較為明顯的不確定性，由此帶來(lái)的思想意識(shí)問(wèn)題同樣也不容忽視。比如拜金主義的盛行就成為困擾當(dāng)前很多企業(yè)員工工作的重要難題。在拜金主義的影響下，企業(yè)員工工作努力程度受限，甚至很容易受到外界金錢誘惑，容易出現(xiàn)離職傾向，造成整個(gè)企業(yè)穩(wěn)定性受損。這也就需要企業(yè)政工工作給予高度關(guān)注，有效適應(yīng)該方面挑戰(zhàn)。

（二）政工工作模式的挑戰(zhàn)

企業(yè)政工工作在社會(huì)發(fā)展新時(shí)期面臨的挑戰(zhàn)還表現(xiàn)在工作模式上，傳統(tǒng)企業(yè)政工工作模式必然難以適應(yīng)新形勢(shì)下的高要求，滯后性越來(lái)越突出。比如從企業(yè)政工工作組織機(jī)構(gòu)方面來(lái)看，傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作人員往往絕大部分為兼職，專任政工工作人員明顯不足，如果在新時(shí)期依然沿用該模式，必然也就會(huì)導(dǎo)致政工工作人員嚴(yán)重不足，限制了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。此外，從企業(yè)政工工作相關(guān)制度方面來(lái)看，雖然以往模式開(kāi)展同樣也存在相對(duì)較為完善的制度，但是這些制度往往還表現(xiàn)出了形式化現(xiàn)象，無(wú)法結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況予以踐行，同樣也不適應(yīng)于社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)。企業(yè)政工工作責(zé)任制度以及獎(jiǎng)懲制度方面的混亂性問(wèn)題，同樣也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)政工工作受到嚴(yán)重影響，政工工作人員的積極性得不到調(diào)動(dòng)，工作實(shí)效性不佳。

（三）政工工作人員的挑戰(zhàn)

企業(yè)政工工作在新時(shí)期面臨的挑戰(zhàn)還具體表現(xiàn)在政工工作人員方面，因?yàn)檎すぷ魅藛T不具備相匹配的資質(zhì)和能力，無(wú)論是知識(shí)素養(yǎng)還是技能，都沒(méi)有能夠做到與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展，如此也就必然會(huì)導(dǎo)致相關(guān)工作開(kāi)展不夠理想，綜合素質(zhì)面臨著嚴(yán)重挑戰(zhàn)。政工工作人員的綜合素質(zhì)往往直接決定著最終企業(yè)政工工作開(kāi)展效果，而當(dāng)前依然存在較多的政工工作人員不具備相應(yīng)資質(zhì)，大部分都沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，知識(shí)水平不高，更沒(méi)有能夠與時(shí)俱進(jìn)接納一些新知識(shí)和新理念。此外，雖然目前我國(guó)企業(yè)政工工作開(kāi)展中可供選擇的新技術(shù)越來(lái)越多，但是在實(shí)際應(yīng)用中卻并沒(méi)有發(fā)揮理想作用，這同樣也和政工工作人員存在密切聯(lián)系，因?yàn)檎すぷ魅藛T無(wú)法熟練運(yùn)用這些新技術(shù)和新路徑，新時(shí)期的適應(yīng)性不佳，工作效果受損明顯。當(dāng)然，造成這一局面往往還和政工工作人員自身的思想意識(shí)存在關(guān)聯(lián)，因?yàn)橄嚓P(guān)人員不具備較高使命感，意識(shí)不到自身工作重要價(jià)值，認(rèn)為自身工作可有可無(wú)，大搞形式化，不注重學(xué)習(xí)先進(jìn)理論和技術(shù)，綜合素質(zhì)無(wú)法有效提升。

三、新時(shí)期企業(yè)政工工作的優(yōu)化策略

（一）加強(qiáng)思想政治教育

作為企業(yè)政工工作的核心任務(wù)和著眼點(diǎn)，為了更好提升自身工作價(jià)值，必然需要在新時(shí)期切實(shí)做好思想政治工作，借助于恰當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ鱽?lái)積極影響企業(yè)員工的思想意識(shí)，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展做出相應(yīng)貢獻(xiàn)。在企業(yè)政工工作人員開(kāi)展思想政治教育時(shí)，結(jié)合新時(shí)期下的新要求，相應(yīng)政工工作人員往往需要首先從政工工作內(nèi)容入手進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，積極引入新時(shí)期下的新理念和新思想，比如對(duì)于習(xí)近平相關(guān)講話以及理論就需要予以高度重視，以此作為重要武器，實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)員工的教育和引導(dǎo)。當(dāng)然，在針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，政工人員往往還需要重點(diǎn)考慮到不良思想的教育，對(duì)于新時(shí)期企業(yè)員工普遍存在的一些不當(dāng)思想進(jìn)行及時(shí)掌握，如此也就可以有目的地開(kāi)展教育活動(dòng)，讓員工意識(shí)到該思想的弊端，具備自覺(jué)抵制效果。比如針對(duì)當(dāng)前很多企業(yè)內(nèi)盛行的拜金主義，企業(yè)政工工作人員就需要定期開(kāi)展恰當(dāng)?shù)乃枷胍龑?dǎo)和教育活動(dòng)，加大對(duì)于拜金主義的批判力度，采取豐富多樣且喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，提高員工的認(rèn)可度，對(duì)于員工的價(jià)值觀予以改進(jìn)，最終保障企業(yè)政工工作可以積極作用于企業(yè)員工，以應(yīng)對(duì)新時(shí)期下的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

（二）完善政工工作模式

企業(yè)政工工作在新時(shí)期下的優(yōu)化開(kāi)展往往還需要重點(diǎn)關(guān)注于具體工作模式的優(yōu)化，尤其是對(duì)于政工工作機(jī)制以及相關(guān)制度，更是需要不斷健全，為政工工作開(kāi)展創(chuàng)造有利條件。在企業(yè)政工工作開(kāi)展中，首先應(yīng)該引起企業(yè)的高度關(guān)注，促使企業(yè)管理人員意識(shí)到政工工作的不可或缺性，可以為其提供各方面支持，促使企業(yè)政工工作機(jī)制構(gòu)建更為可行，避免相應(yīng)工作機(jī)制流于形式。尤其是在崗位設(shè)置上，企業(yè)應(yīng)該給予充足的編制，專職人員的數(shù)量要到位，避免可能在人員方面形成制約。在企業(yè)政工工作制度構(gòu)建中，責(zé)任制度的完善是基本任務(wù)，針對(duì)企業(yè)政工工作開(kāi)展需求進(jìn)行詳細(xì)分析，以求明確所有工作任務(wù)和要求，如此也就可以結(jié)合相匹配的政工工作人員，把握好所有政工工作人員的優(yōu)勢(shì)能力，落實(shí)好所有人的責(zé)任，并且能夠促使所有人都在自身任務(wù)方面具備較強(qiáng)勝任力。為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)政工工作人員在新時(shí)期下的積極性，同樣還需要構(gòu)建激烈的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，明確企業(yè)政工工作并不是任何人都可以勝任的，營(yíng)造積極向上的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于表現(xiàn)良好的政工工作人員進(jìn)行有效獎(jiǎng)勵(lì)，工作效果相對(duì)較弱的人員則要求其整改和反思，努力形成追、趕、幫的工作格局。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)政工團(tuán)隊(duì)

對(duì)于新時(shí)期下企業(yè)政工工作的開(kāi)展，致力于培養(yǎng)高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)也是必要條件，無(wú)論是新型政工工作模式，還是新型政工工作方法，都需要由政工工作人員踐行。在政工工作團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)中，首先需要完善編制，避免將政工崗位當(dāng)作“養(yǎng)老崗位”和“閑職”，應(yīng)該盡量招聘較為專業(yè)的工作人員，盡量選擇專業(yè)匹配度較高的人員，保障這些人員具備理想的基礎(chǔ)條件。結(jié)合新時(shí)期下政工工作面臨的新格局和新挑戰(zhàn)，針對(duì)政工工作人員進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的培訓(xùn)同樣必不可少，應(yīng)該從思想認(rèn)識(shí)、理論素質(zhì)以及新技能三個(gè)層面開(kāi)展政工團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)工作，促使政工工作人員可以更好適應(yīng)，具備相匹配的綜合素質(zhì)。企業(yè)政工工作人員往往需要意識(shí)到自身工作的重要性，積極改進(jìn)傳統(tǒng)不適應(yīng)的一些思想觀念，對(duì)于自身崗位和職責(zé)具備清晰認(rèn)知，如此也就可以具備較高使命感和責(zé)任感，以保障政工工作的貫徹落實(shí);在此基礎(chǔ)上，政工工作人員應(yīng)該積極接納和學(xué)習(xí)先進(jìn)思想和理論，對(duì)于新出現(xiàn)的一些思想理念深入學(xué)習(xí)，注重領(lǐng)會(huì)先進(jìn)精神，并且探討這些理念和思想如何貫徹落實(shí)到企業(yè)政工工作開(kāi)展中;對(duì)于現(xiàn)階段政工工作開(kāi)展中出現(xiàn)的各類新技術(shù)以及新技巧，政工工作人員也需要加大學(xué)習(xí)力度，要求自身能夠熟練掌握和應(yīng)用，借助于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部共享和交流的方法，積極推廣一些有效的技術(shù)手段，以此推動(dòng)政工工作的優(yōu)化執(zhí)行。

四、結(jié)束語(yǔ)

新時(shí)期下企業(yè)政工工作往往面臨著較大的挑戰(zhàn)，如果依然沿用傳統(tǒng)政工工作模式，必然會(huì)表現(xiàn)出明顯不適應(yīng)現(xiàn)象，政工工作的效益得不到體現(xiàn)。基于此，未來(lái)企業(yè)政工工作應(yīng)該在重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育的同時(shí)，進(jìn)一步完善自身，力求提升政工工作實(shí)效性。

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