關于新時期做好企業干部人事檔案利用與服務的思考

魏巍?曹紅霞

摘 要 當前，人事檔案管理工作越來越受到重視。作為企業的人事檔案管理人員，必須根據企業發展的變化和要求不斷地創新檔案管理模式和方法，這種變化和要求給傳統的企業干部人事檔案管理工作帶來了巨大的影響和變化。企業必須認真做好干部人事檔案管理工作，盡可能地挖掘人才的創造力和生產力對企業的經濟價值和社會效益的強大作用力，推動企業人才可持續性發展。

關鍵詞 企業干部;人事檔案;利用與服務

1企業干部人事檔案

人事檔案可籠統地理解為一個人的整體記錄，內容包括家庭背景、工作生活經歷等具體的信息。一般情況下，人事檔案資料能夠通過查閱檔案實現對個體的基本認識和大致了解。檔案記錄在人們的工作生活中起著至關重要的作用。人事檔案通過記錄一個人的學習、工作等成長經歷，成為社會和人事部門了解一個人的重要依據，為用人單位選用、聘用人才提供重要參考。隨著我國經濟形勢的發展變化，我國企業人事檔案工作的定位也隨之發生了轉化。然而，對于大多數單位，特別是國有企業，加強企業干部人事檔案管理仍然具有極大的意義和價值。企業干部人事檔案牽涉到我們每個人的切身利益，做好這項工作在干部人事工作中具有不可替代的作用。一般情況下，企業干部人事檔案中的檔案資料不是孤立的，彼此之間有著清晰的時間脈絡和明確的成長痕跡。他們是相互依存和互補的有機整體，在企業員工身份識別工作中，必須保持這種歷史聯系，以維護職工檔案材料的完整性和準確性[1]。

2企業干部人事檔案使用和服務工作中存在的問題

以往，我國傳統干部人事檔案管理長期處于封閉狀態，導致出現了重視不足、觀念落后的管理局面。隨著企業干部人事制度改革的不斷深入，企業干部人事檔案工作的對象、環境以及技術等因素也發生了變化。首先，由于檔案資料的重點是記錄家庭狀況、政治歷史等以前的靜態的信息，對企業干部個體近期工作生活、獎懲內容涉及較少，在對個體進行考核和評價時會容易出現檔案信息的不完整和不對稱等問題。以此為背景，企業干部人事檔案的內容有些陳舊，缺乏及時更新的資料，對一個人的考核和考察存在信息不充分的現象。其次，企業干部的工作績效缺乏常規記錄，不能充分反映調查干部動態的道德操守、能力以及績效等材料信息，無法充分反映干部的實際表現。另外，由于干部工作的變化，一些檔案資料沒有及時調取和記錄，造成人事檔案資料的不完整狀態。最后，對企業干部人事檔案的關注程度還不夠。在檔案記錄過程中根據人的主觀需要隨機填充了一些文件內容，對檔案材料的選擇不當和分類不正確，容易導致混淆企業人事檔案的內容。造成檔案的失真，影響了企業后續檔案資料的使用[2]。

3做好企業人事檔案管理的措施

3.1 做好企業干部人事檔案的收集整理

要做好企業干部人事檔案的收集整理，首先必須收集和補充干部近期所有檔案資料。目前，許多企業干部人員人事檔案管理人員缺乏數據采集經驗，對企業干部人事檔案數據整理較為分散，補充和完善每個干部的信息更加困難。企業需要分配專員擔任檔案信息聯絡員，做好檔案的溝通和記錄工作。其次，在收集干部檔案時要注意收集方法和收集形式的多樣性，從多個角度進行資料的查找和驗證，以減少檔案信息數據的遺漏，形成上下連接的網絡，不斷完善企業干部的人員檔案。最后，在收集檔案后應注意篩選材料，并及時清除一些與干部實際情況不符的材料，以爭取干部檔案材料的真實性[3]。

3.2 提高企業干部人事檔案利用與服務管理人員的職業素質

當前，傳統的企業干部人事檔案管理水平已經不能滿足企業干部人事檔案管理的要求，企業干部人事檔案利用與服務水平需要及時進行創新和提高。然而，一些干部人事檔案管理人員存在兼職化的現象。這些兼職人員部分缺乏檔案管理相關專業知識，不能高效處理企業干部人事檔案的利用與服務問題。除此之外，兼職人員的工作態度在不同程度上也存在問題，不能保證像正式員工一樣恪盡職守，兢兢業業。從這種角度來看，干部人事檔案管理人員的職業素質對檔案管理水平具有重要影響。要想改變這種現象，企業應注重干部人事檔案管理人員人才的吸收和引進，逐漸取消工作人員兼職化的傾向。同時，注重對現有員工的培養，組織開展有關企業干部人事檔案管理的培訓，并進行相關政策法規的學習，提高個人道德素質，嚴格遵守職業道德，保護特殊檔案材料的安全，不斷提高企業干部人事檔案的管理水平。

3.3 借助信息化手段管理企業干部人事檔案工作

借助信息化手段和方法，可以提高人事檔案工作的科技水平和準確性。眾所周知，企業干部人事檔案信息管理主要用于員工的考核、人才流動等方面，對企業用人具有重要作用。利用信息化手段管理人事檔案，可以使人事檔案的信息管理更加規范化。不僅可以有效地完成人事檔案管理的日常工作，而且可以深入地開發和利用人力資源，極大地提高了企業干部人事檔案利用與服務的效率。

3.4 加強對企業干部人事檔案管理的重視

為了加快推進企業干部人事檔案管理，改變檔案工作尚未得到重視的現狀，企業干部人事檔案管理人員必須主動提高分析、利用檔案的能力，及時向領導匯報干部人事檔案的內容和進展。只有保證單位領導人員充分理解人事檔案工作的重要性，重視、發揮實現人事檔案的無形價值，才能在企業干部人事檔案管理工作在人員以及物力等方面提供必要的支持和幫助。只有提高企業干部人事管理的重視程度，單位的人事檔案工作才能繼續發展并取得成果。才能不斷促進企業干部人事檔案的管理事業有序推進，提高企業的繼續發展能力和水平[4]。

4結束語

企業干部人事檔案管理是一項基礎性和服務性的工作。我們應該從服務企業和企業員工的需求入手，努力發展信息檔案管理工作，拓寬當前企業人事檔案利用與服務的工作方法和服務渠道，提高企業干部人事檔案利用與服務管理水平。

參考文獻

[1] 張洪.新時期做好企業干部人事檔案利用與服務的思考[J].人才資源開發，2017，（6）：234-236.

[2] 紀洪杰.淺析企業人事檔案提供利用工作的注意事項[J].現代交際，2013，（5）：49.

[3] 趙松.加強干部人事檔案管理 服務企業人才開發戰略[J].云南電業，2003，（7）：34-35.

[4] 李艷潔.企業人事檔案管理工作探究[J].辦公室業務，2018，（17）： 147，153.