淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

王燕

摘 要 隨著改革開(kāi)放與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的逐漸發(fā)展，企業(yè)和企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力具有重要作用。本文研究分析工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題，并且提出企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮工會(huì)作用的有效措施，希望工會(huì)組織可以在企業(yè)文化建設(shè)中能夠發(fā)揮出自身的實(shí)際作用。

關(guān)鍵詞 工會(huì)組織 企業(yè)發(fā)展 企業(yè)文化建設(shè)

一、企業(yè)文化對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性

當(dāng)今時(shí)代，文化越來(lái)越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來(lái)越成為綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的重要因素。在企業(yè)精神理念中，為了不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，除了在財(cái)力、物力與人力資源的硬實(shí)力上下功夫外，也要注重企業(yè)文化建設(shè)與員工素質(zhì)等軟實(shí)力的建設(shè)。尤其是企業(yè)文化建設(shè)，是一項(xiàng)龐大的工程，涉及企業(yè)的生存與發(fā)展，在廣大職工中是凝心聚力的重要力量。因此，我們應(yīng)當(dāng)在工會(huì)組織中發(fā)揮出實(shí)際職能，在日常活動(dòng)中凝聚人心，主動(dòng)作為，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的同時(shí)，成為提升職工素質(zhì)與促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心力量。

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展與改革開(kāi)放的深入，黨中央提出了要全面落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)等一系列歷史任務(wù)。企業(yè)文化是企業(yè)精神與目標(biāo)的體現(xiàn)，可以說(shuō)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，能夠?qū)β毠び兄I(lǐng)與帶動(dòng)作用。“要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育社會(huì)主義企業(yè)精神，引導(dǎo)廣大職工充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的意義”，是中共中央在《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見(jiàn)》中明確的要求。在企業(yè)管理中，企業(yè)會(huì)隨著發(fā)展而逐漸形成獨(dú)特的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化是具有特色的思想觀念與奮斗目標(biāo)，是企業(yè)的精神內(nèi)涵。它包含一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、行為理念，企業(yè)品牌形象塑造以及企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感，企業(yè)對(duì)職工的凝聚力等。企業(yè)通過(guò)組織開(kāi)展各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)，激發(fā)了員工的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)與定位

在企業(yè)建設(shè)中，為了不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，除了在財(cái)力、物力與人力資源的硬實(shí)力上下功夫外，也要注重企業(yè)文化建設(shè)與員工素質(zhì)等軟實(shí)力。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)涉及多方面的工程，需要企業(yè)多方共同努力，而工會(huì)的性質(zhì)與地位就決定了它在企業(yè)文化建設(shè)中的核心位置。首先，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，最能夠了解與代表職工群眾的意愿，因此具有強(qiáng)大的吸引力與號(hào)召力，通過(guò)有效的活動(dòng)增強(qiáng)職工的凝聚力。其次，工會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)的宣傳教育工作，能夠以多種活動(dòng)滿足職工群眾的文化需求，在潛移默化中受到良好的文化教育。再次，工會(huì)抓著企業(yè)的民主管理工作，可以通過(guò)多種形式開(kāi)展民主管理活動(dòng)，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。最后，工會(huì)在以往有著開(kāi)展群眾性活動(dòng)的基礎(chǔ)，可以通過(guò)開(kāi)展多項(xiàng)活動(dòng)與勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，來(lái)激發(fā)出職工群眾的生產(chǎn)積極性。

三、立足實(shí)際，發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)文化建設(shè)可以說(shuō)是一項(xiàng)龐大而艱巨的任務(wù)，與其他工作相比，它涉及企業(yè)的多方面，并且需要企業(yè)各級(jí)組織與部門(mén)聯(lián)系。作為施工企業(yè)工會(huì)組織的我們，代表著廣大職工的根本利益，是我們集團(tuán)文化建設(shè)的主力軍，因此需要立足于實(shí)際去發(fā)揮自身職能，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。以下是對(duì)工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際過(guò)程中的幾點(diǎn)思考：

（一）以人為本，維護(hù)職工的合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職能，其不僅包括維護(hù)職工的根本利益，也包括了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，滿足職工的精神文化需求。

首先，我們要進(jìn)一步完善職工法律服務(wù)中心制度。對(duì)于員工的法律法規(guī)方面，依然存在法律意識(shí)淡薄、欠缺及不足等問(wèn)題，尤其一些農(nóng)民工難以用法律維護(hù)自身利益。因此，工會(huì)組織應(yīng)認(rèn)真開(kāi)展相應(yīng)的普法活動(dòng)，加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和自我維權(quán)意識(shí)。企業(yè)的法律服務(wù)中心要積極為困難職工和勞模提供法律援助，切實(shí)發(fā)揮幫扶困難弱勢(shì)群體的作用。

其次，企業(yè)文化需要突出“以人為本”的建設(shè)目標(biāo)，工會(huì)要關(guān)心職工疾苦，維護(hù)職工的合法權(quán)益來(lái)增強(qiáng)職工群眾隊(duì)伍的凝聚力。工會(huì)要建立暢通信息渠道，引導(dǎo)職工通過(guò)理性合法的方式表達(dá)利益訴求。例如，通過(guò)職代會(huì)、民主生活會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、意見(jiàn)箱及內(nèi)部工作群等平臺(tái)和渠道廣泛征集職工意見(jiàn)建議，把危及企業(yè)穩(wěn)定的各種矛盾化解在基層，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

最后，工會(huì)組織要進(jìn)一步深化困難幫扶行動(dòng)，堅(jiān)持“依檔幫扶，實(shí)名制”的原則，建好困難職工幫扶檔案，通過(guò)一系列幫扶活動(dòng)來(lái)體現(xiàn)組織的關(guān)懷。尤其幫助一些農(nóng)民工兄弟減輕經(jīng)濟(jì)壓力，增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作

企業(yè)職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)需要的是全體職工，而不是一部分領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)文化建設(shè)必須依靠廣大職工群眾，集中體現(xiàn)職工群眾的智慧。而民主管理是實(shí)現(xiàn)職工群眾智慧集中的有效途徑。工會(huì)組織需要健全與完善企業(yè)民主管理制度，提升管理的透明度。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，需要堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)工作等形式，與職工代表共同完成企業(yè)的制度，給企業(yè)職工提供多方面參與企業(yè)管理的途徑與機(jī)會(huì)，為企業(yè)的和諧發(fā)展而共同奮斗。尤其作為施工單位，我們更應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到職工群眾是企業(yè)精神與物質(zhì)雙重財(cái)富的制造者;更應(yīng)該發(fā)揮職工群眾在文化建設(shè)中的主體作用，激發(fā)他們的文化創(chuàng)造潛力，鼓勵(lì)每個(gè)員工都積極地參與到企業(yè)文化的建設(shè)中來(lái)，讓企業(yè)文化建設(shè)擁有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。通過(guò)民主的管理與對(duì)職工主觀能動(dòng)性的引導(dǎo)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的凝聚力與歸屬感，構(gòu)造和諧的企業(yè)。

（三）立足實(shí)際，加強(qiáng)職工教育工作

企業(yè)是市場(chǎng)的主體，企業(yè)文化是企業(yè)形象的主體，而工會(huì)是構(gòu)建企業(yè)文化體系的載體。因此，我們應(yīng)當(dāng)充分立足實(shí)際，將企業(yè)的管理性文化與安全性教育等理論融入職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教于樂(lè)的教育中。

各級(jí)工會(huì)可以增強(qiáng)主體意識(shí)，結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)，將一些安全性主題或者思想道德教育;通過(guò)在企業(yè)日等重大節(jié)日舉辦有主題的企業(yè)文化活動(dòng)、對(duì)外參觀學(xué)習(xí)、企業(yè)公眾號(hào)等形式，不斷增強(qiáng)企業(yè)職工的安全意識(shí)，提高思想道德素質(zhì)等。

加強(qiáng)對(duì)職工的技能教育。作為施工單位，工會(huì)組織更應(yīng)當(dāng)將提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)作為工作重點(diǎn)，需要轉(zhuǎn)變員工觀念，鼓勵(lì)職工創(chuàng)新。比如用勞模精神和工匠精神啟迪職工、鼓舞職工，開(kāi)展好省、全國(guó)“五一獎(jiǎng)狀”“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡耐扑]評(píng)選活動(dòng)。組織員工認(rèn)真傾聽(tīng)勞模先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，并且定期開(kāi)展創(chuàng)新技術(shù)等活動(dòng)，如組織職工踴躍參加崗位練兵、技術(shù)練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排和QC（質(zhì)量控制）活動(dòng)，促進(jìn)職工智能發(fā)展和單位可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)這些活動(dòng)來(lái)挖掘職工的創(chuàng)新能力與聰明才智，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性與創(chuàng)造能力。

加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，保持員工的健康心態(tài)。尤其工會(huì)作為施工單位，處于建設(shè)的最前沿，我們要開(kāi)展相關(guān)的教育工作，要求職工在政治立場(chǎng)面前有著明辨是非的能力，保持清醒的頭腦。

（四）要積極開(kāi)展企業(yè)文化創(chuàng)新活動(dòng)

豐富多彩的職工娛樂(lè)文化活動(dòng)也是企業(yè)文化建設(shè)必不可少的組成部分，更是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。工會(huì)要根據(jù)實(shí)際情況組織職工的文化活動(dòng)，將企業(yè)文化的特點(diǎn)與職工精神文化需求的不斷變化考慮在內(nèi)，在不斷汲取經(jīng)驗(yàn)中摸索與前進(jìn)。通過(guò)一些現(xiàn)代化的科技手段與當(dāng)前流行的文化相結(jié)合，去增強(qiáng)企業(yè)文化活動(dòng)的表現(xiàn)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化活動(dòng)的多樣化。尤其在當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展帶動(dòng)了信息的交流，我們應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新原有的傳統(tǒng)文化形式，將創(chuàng)新活動(dòng)放在首位。對(duì)于一些職工反響不高的文化形式可以用新的方式替代，工會(huì)要充分發(fā)揮職工基礎(chǔ)組織的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)職工文化職工辦的核心思想。

與此同時(shí)，需要建立一支配備合理、一專(zhuān)多能的文化隊(duì)伍，積極引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的人才，不斷更換新鮮血液。在人才管理上，建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)的特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)文化隊(duì)伍的建設(shè)，尤其對(duì)一些優(yōu)秀的文娛骨干要著重培養(yǎng)。文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的助推器，工會(huì)組織需要經(jīng)常走到職工群眾中去，溝通了解職工群眾喜歡什么類(lèi)型的文化活動(dòng)。工會(huì)可以去其他兄弟單位進(jìn)行區(qū)域性交流，邀請(qǐng)對(duì)方的文娛骨干進(jìn)行交換性學(xué)習(xí)，汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而通過(guò)優(yōu)化，給職工群眾一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。

四、結(jié)語(yǔ)

工會(huì)組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)置身于企業(yè)實(shí)際，貼近員工，突出“以人為本”的建設(shè)目標(biāo)，通過(guò)運(yùn)用企業(yè)精神等人文思想來(lái)向職工滲透企業(yè)文化。總之，工會(huì)組織只要在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮出職能與積極作用，就一定能夠引領(lǐng)企業(yè)職工向更高層次發(fā)展。

（作者單位為四川省第四建筑有限公司）

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