淺談當前交通思想政治工作存在問題及對策

余堯

摘 要：闡述了做好交通思想政治工作的意義，分析了當前交通思想政治工作存在的問題，最后結合筆者工作實踐經驗，就解決交通思想政治工作問題的具體對策進行了探討，以供參考。

關鍵詞：交通;思想政治;問題;對策

現階段，我國交通事業建設水平不斷提高，公路體制改革也在持續推進，交通管理工作難度隨之增加。對于交通單位來講，其思想政治問題也逐漸暴露出來，尤其是針對基層交通管理隊伍，如何做好思想政治工作成為熱點課題。鑒于此，我們有必要分析當前交通思想政治工作存在的問題，并提出有效對策，只有如此才能夠推動交通事業的進一步發展。

1 做好交通思想政治工作的意義

對于交通單位來講，只有做好思想政治工作，才能夠有效推進其他工作的開展。近年來，我國體制改革持續推進，交通思想政治工作也發揮出重大作用，具體闡述如下。

1）做好交通思想政治工作，有利于作風建設。自改革開放以來，人們的思想趨于多樣化、復雜化發展。在黨的建設過程中，一些黨員干部的思想出現了形式主義、官僚主義以及享樂主義問題。在此背景下，為了幫助黨員干部糾正錯誤思想，就必須做好思想政治建設，對他們的價值觀念進行正確的引導，加強防線構筑，為推動作風建設打下扎實的基礎。

2）做好交通思想政治工作，有利于建設和諧社會。交通單位的分配體制改革已經歷了很長一段實踐，經濟水平的發展也趨于多元化。根據階層的不同，在利益與經濟分配的問題的影響下，其矛盾與沖突也在逐漸計劃。此時為了有效化解矛盾，凝聚人心，就必須做好思想政治工作，提高交通隊伍的穩定性，為建設和諧社會提供強有力的支持。

3）做好交通思想政治工作，能夠有效提高交通隊伍的綜合素質。在改革開放持續深入的背景下，我國經濟水平不斷提高，人們對精神文化生活的需求也越來越大。此時做好交通思想政治工作，可以幫助交通單位打造一個高素質、高水平的交通隊伍，從而在交通事業建設中為人民群眾提供更優質的服務。

2 交通思想政治工作存在的問題分析

1）思想形態趨于復雜化。在經濟發展一體化背景下，交通思想政治工作的復雜性也在不斷提高。針對這一現象，實際上就是思想意識形態出現了差別。有的人的思想受到傳統模式與理念的影響，在當前大環境下表現出一定的不適應。當然，有的人對國外的新政治思想盲目推崇，在建設交通事業的過程中完全沒有對本國實際國情予以充分考慮，從而導致中華民族的文化精髓與優良傳統被摒棄，甚至黨政對交通思想政治工作的領導作用也被削弱。因此，交通單位有必要對思想形態進行統一，為交通思想政治工作提供正確的指導。

2）客觀因素對職工思想穩定性產生影響。交通單位的性質相對特殊，有的職工受限于自身素質與能力，在建設交通事業的過程中表現出思想不穩定的問題。通常來講，交通單位的工作地點存在很大的差異，有的職工可能在城鎮工作，而有的職工則在偏遠的鄉村。由于工作環境存在較大差異，一些在鄉鎮工作的職工與外界接觸較少，他們接受新思想的速度相較于城鎮職工就存在較大的局限性。隨著時間的推移，思想政治工作問題就逐漸暴露出來，對于職工思想的穩定性而言也造成了較大的影響。

3）思想整治工作管理體系有待改進。隨著市場經濟不斷完善，交通單位中部分職工的工作理念也發生了一定的轉變。例如在利益的驅使下，一些職工在工作中完全忽略了國家發展，完全考慮個人，甚至作出損害他人與國家利益的行為，與此同時也造成個人理想的削弱，從而增加了思想政治工作的實施難度。還有的職工對精神培養有著較大需求，而受到傳統思想的影響，他們的精神需求難以得到滿足，從而促使交通思想政治工作必須不斷進行更新與調整，給相關工作人員帶來了巨大挑戰。

4）交通思想政治重點模糊。現階段，交通思想政治工作還存在管理制度不完善的問題。受此影響，一些職工對自身所處行業的價值觀念并沒有一個清晰的認識，在工作中缺少目標與方向，難以發揮出思想政治工作的引導作用。具體表現為一些交通單位的職工缺乏責任感、競爭意識與憂患意識，在工作中積極性不高，對交通事業的發展造成了一定的限制。

3 交通思想政治工作建設對策探討

1）積極轉變觀念。正如上文所述，在計劃經濟的影響下，一些交通單位的干部缺乏競爭意識與憂患意識。針對這一問題，在新形勢下交通單位首先要做的就是積極轉變工作觀念。具體來講，應該堅定建設社會主義的信念，在思想上做到統一，圍繞職工與干部的工作積極性提升開展工作。與此同時，交通單位也要在加大思想政治的建設力度，做好職工的思想教育，幫助職工建立工作信心，促使他們在工作中獲取成就感與榮譽感，從而在交通事業的建設中保持高漲的熱情，同時為推動思想政治工作的開展奠定扎實的基礎。

2）重點培養職工思想政治文化，提高職工綜合素質。在新形勢下，交通單位面臨著巨大競爭，如何提高職工的思想文化水平，促使其掌握先進的技術方法稱為交通單位的熱點課題。具體來講，交通單位應該對學術建設予以重視，同時兼顧思想政治的培養工作，為職工提供更多培訓與學習的計劃。在培訓模式上，交通單位應該遵循多層次、多樣化的原則進行調整與改進，幫助職工提升技術水平，掌握先進的思想文化，從多方面提高工作能力，為推動交通事業的建設與發展提供強有力的支持。

3）加強交通單位干部隊伍建設。交通單位必須對人才培養予以高度重視，這是保障思想政治工作效果的有效舉措。具體來講，交通單位應該積極吸引高素質人才，并根據人才能力進行合理分配，充分發揮人力資源的作用與價值。尤其是對于表現優異的職工，交通單位應該予以重點培養與提拔，并在思想政治工作中擴大其與領導間的交流范圍，為思想政治管理隊伍的完善提供支持。在新形勢下，只有提高政工隊伍的管理水平，才能夠為交通事業的建設目標的實現提供保障。

4）完善管理機制。交通單位應該根據實際情況，對當前人員結構進行改革與優化，加大對一線隊伍的支持力度，從工作機制層面采取有效的調整措施，從而實現工作效率的提升。與此同時，交通單位也要積極爭取相關部門的支持，加強責任機制建設，促使具體責任落實到位，發揮領導班子的牽頭作用，增強思想政治工作的時效性。再者，交通單位還要針對思想政治工作的成果，對考核評價機制進行完善，加大考核與監督力度，遵循科學性、合理性原則，對共性評價與個性評價體系進行補充，從多個方面促使職工的監督體系趨于完善。此外，交通單位還要對獎懲機制進行構建，對表現優異的職工進行表彰與獎勵，同時通過這種方式來實現對職工的激勵，促使其在工作中保持積極性。與此同時，在對員工進行鞭策時也要注意方式方法，促使職工能夠正確認識自身存在的不足，從而及時糾正錯誤，提高工作質量與效率。

總而言之，當前交通單位思想政治工作依然暴露出不同程度的問題，對于交通事業的建設與發展有著不利的影響。作為交通單位的思想政治工作人員，必須結合實際情況進行具體分析，對思想政治工作體系進行改革與優化，以此提高工作效率，發揮思政工作的引導作用，為推動交通事業的建設與發展提供有力支持。

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