加強會計師事務所審計質量控制策略探析

[摘 要]當前社會快速發展，企業也跟隨著社會經濟發展的腳步，會計師事務所的審計監督財務活動以及維護經濟社會秩序工作對于社會的發展有著無可替代的作用。然而由于一些會計師事務所在開展審計工作時缺乏質量控制策略，同時也缺少外部的監督工作造成審計質量偏低，無法發揮審計的監督作用。文章對當前會計師事務所審計工作存在的問題進行研究，并且分析影響審計質量的相關因素，為加強會計師事務所審計質量提供有效的措施。

[關鍵詞]會計師;審計;質量控制

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.14.163

加強審計質量控制是從業人員保證審計質量所制定的程序，也是確保貫徹執行相關政策、提高工作效率的關鍵。審計質量控制也需要嚴格按照計劃目標來采取相應的手段、適應政策環境，對其中產生的風險進行干預控制，并且做好系統性的反饋。

1 會計師事務所審計質量控制存在的問題

1.1 缺乏正確對待審計質量控制的認知

由于當前社會發展迅速，經濟形勢變化莫測，會計師事務所也面臨著前所未有的市場競爭。在這種環境下，很多事務所會為了應對當下的市場競爭從而開展一些審計風險較大的工作，同時也會存在一些會計師缺乏風險意識，缺乏對審計質量的控制，僅僅是為了追求片面的利益而導致其存在很大的風險。甚至有些會計師事務所為了盈利而虛假捏造審計結果，這樣會使得相應的結果無法滿足客戶的需求，不僅耗費了大量的人力與物力，也在無形之中增加了審計質量控制的成本，其所帶來的經濟風險和法律風險都大大增加。

1.2 會計師事務所內部質量管控機制不完善

會計師事務所要想提高審計質量，需要完善的管控機制作為保障。但是當前很多事務所的內部質量管控機制仍然存在一定的問題。一些事務所會將眼界局限短期的利益追逐上，因此對于內部審計質量的控制不夠重視，也沒有形成更為完善的控制體系。會存在一些低劣審計造成事務所名譽上的損失，也為事務所的發展埋下了法律隱患。在事務所的組織結構、權責等方面不清晰合理，同時也會存在一些職能交叉重復的現象，任務安排不夠合理、缺乏有效的審計制度作為監督，無法提供指導價值。甚至一些審計技術人員理念較為落后，沒有運用到信息技術作為支持，也沒有及時地與國家政策相接軌，因此審計質量也是較低。

1.3 從業人員執業技能水平不等

會計師事務所的從業人員技能水平不等，仍然需要提高從業人員的綜合素質。企業要想實現長遠的發展，需要高質量的審計工作作為支持，這也需要從業人員具備良好的道德水準，掌握更為專業的基礎技能，了解當下的政策法規。而有些事務所并沒有重視對員工的素質教育，會使其缺乏專業知識作為支撐，并且從業人員整體素養不高，使用較為落后的審計理念和方法，因此審計質量也無法得到保障。

2 加強會計師事務所審計質量控制策略

2.1 革新審計質量控制觀念

會計師事務所要加強審計質量控制，首先，就需要革新觀念，樹立正確的質量控制觀念。因為當前社會處于快速發展的模式下，而在多變的環境中經濟形勢也是變幻莫測。當前經濟形勢并不明朗，因此也會使得市場競爭更加激烈，而會計師事務所想要在這個環境下實現長足的發展，就需要一個明確的目標、一個正確的理念來作為引導。首先，會計師事務所應當對審計質量控制工作做好定位，尤其是在內部加強員工的宣傳教育工作，做好專業培訓，使得內部都能夠重視審計質量。其次，需要會計師事務所提高自身的法律意識，結合當前多變的市場環境來做到與時俱進。可以聘請一些專業性更強有經驗的注冊會計師來對客戶或者相關業務存在的一些風險進行評估，進而防范于未然。其中也需要加強對內部員工的道德意識的培訓，時刻遵守國家政策，防止出現一些違法亂紀等現象。當然會計師事務所也需要從理念上進行革新，嚴格按照當前國家政策理論的變化來做好工作上的調整，并且積極更新知識儲備，做到與時俱進，這樣才能夠緊跟時代的變化，使自身具備更強的競爭力，在加強審計質量控制工作時也可以游刃有余。

2.2 強化內部控制體系建設

會計師事務所需要優化內部的控制體系，通過更為完善的機制作為保障來確保其內部審計質量控制具備核心競爭力，同時也能夠為會計師事務所未來的發展奠定基礎。會計師事務所的主要功能就是審計職能，因此要將工作重心放到核心上，同時需要調整組織結構，確保內部能夠各司其職，內部管理關系明確，舉報通道順暢。另外，要在內部建立更為科學的審計制度，結合我國經濟大環境下的諸多政策來制定合理的審計規劃，同時也需要對審計程序進行規范化的管理，結合國家發展的需求、政策法規加強內部監督，以此來提升審計質量。當然隨著大數據技術、云技術的發展，也會使得越來越多的新技術應用到質量控制體系中，因此也需要會計師事務所革新觀念，引入更多的新技術到相關工作中，進而加強工作質量，提升工作效率，利用更為先進安全可靠的信息管理技術和方法，為提高審計質量提供堅實的保障。

2.3 提高從業人員素質能力

人才隊伍的建設對于提高審計質量至關重要。對于會計師事務所來說，需加強人才隊伍的建設，提高從業人員的素質能力。需要在新時期下培養一批復合型人才，這需要體現在以下三點。首先，在對人才進行選擇時，就需要從各個方面進行充分的考量，確保其具備較高的專業水準，同時也需要具備良好的工作經驗，這也是加強會計師事務所審計質量的關鍵。其次，需要加強對會計師的培訓工作，尤其是通過專業化的培訓來提升其綜合素養。最后，需要在其中建立更為完善有效的考核制度和激勵制度等，通過一系列的激勵機制等來增強員工的歸屬感，也可以激發工作人員的積極性，使其投入更多的熱情到工作中。通過制度來嚴厲約束一些違法亂紀行為，嚴懲舞弊行為。通過獎勵來做好激勵工作，進而為提高從業人員的素質能力奠定基礎。會計師事務所也應當更好地吸引人才和保留人才，因此在內部要制定更為科學完善的薪酬激勵機制，通過薪酬保障作為基礎來為會計師事務所帶來源源不斷的新鮮血液，提高內部審計人員的競爭力，以此來為提升會計師事務所審計質量提供保障。

2.4 積極適應外部發展環境

會計師事務所在發展中應當積極地與外部環境相對接，尤其是響應國家政策。會計師事務所的審計工作也需要其承擔好自身的責任，可以呼吁國家立法部門來完善關于會計行業的法律法規，關于當前的法律漏洞進行補足，防止一些不法分子鉆法律漏洞。結合政府職能的權責范圍來加強其監督工作，在會計師事務所內部也應當完善信息披露制度，并且引入第三方的監督機制，這樣可以維護會計師事務所的相關工作職能，確保被審計單位能夠有效地保證其合法權益。

3 結論

對于會計師事務所，加強審計質量的控制是實現長遠發展的關鍵，也是提升事務所競爭力的有效途徑。當前審計質量控制工作仍然存在很多的問題，而事務所應當對其充分重視，將之作為事務所生存與發展的根本關鍵，通過革新觀念、增強法律意識、優化內控體系等措施來提高審計質量。

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[作者簡介]李慧慧 ，本科，初級會計師，注冊會計師，研究方向：會計審計。