關(guān)于人事管理工作中思政工作的重要性研究

摘要：伴隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)內(nèi)各行業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在現(xiàn)今時(shí)代中，人事管理工作決定著企業(yè)的未來(lái)。人事管理是一項(xiàng)復(fù)雜、系統(tǒng)、艱巨的工作，必須要做好人事管理工作，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的有序開(kāi)展。本文基于思政工作在人事管理工作中的重要性進(jìn)行研究，按照當(dāng)前的實(shí)際狀況，探尋在人事管理工作中強(qiáng)化思政工作的有效對(duì)策。

關(guān)鍵詞：人事管理工作;思政工作;重要性

人事管理工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要部分，人事部門(mén)需要與人進(jìn)行廣泛的溝通和合作，由于人事復(fù)雜多變的個(gè)體，因此在具體實(shí)施過(guò)程中存在著較大的難度。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展，必須深化改革，有效把握思政工作，切實(shí)做好人事管理工作。然而在國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位的人事管理工作中，未能意識(shí)到思政工作的重要性，無(wú)法充分挖掘思政工作的潛力，只有正視其中存在的問(wèn)題，才能探尋有效的對(duì)策措施，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。

1.思政工作在人事管理工作中的重要性

一是有助于把握好人事管理工作的方向。思政工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到重要的引領(lǐng)作用，在現(xiàn)實(shí)工作中，如果企業(yè)未能進(jìn)行思政工作，那么人事管理工作則會(huì)失去方向，企業(yè)員工也會(huì)缺乏對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，難以穩(wěn)妥推進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展工作的順利進(jìn)行。

二是促進(jìn)人事工作的順利發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)的人事管理工作主要包括人力資源管理、崗位配置、績(jī)效考核等內(nèi)容，這些都涉及到企業(yè)員工的切身利益。因此，在人事管理工作中，要做好思政工作，培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)，提升員工的積極性與主動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)人事管理工作的快速發(fā)展。

三是推進(jìn)人事管理理念的更新。在人事管理工作中，其水平高低主要受到工作理念的影響，因此最重要的就是要堅(jiān)持人本理念，充分挖掘個(gè)人潛力，提高人的主體價(jià)值。將思政工作融入到人事管理工作中，能夠充分發(fā)揮出人本理念的作用，引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立有利于企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀，促進(jìn)人事管理理念的更新。

2.當(dāng)前人事管理工作中思政工作現(xiàn)狀

首先，缺乏對(duì)思政工作的深層次挖掘。對(duì)于國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在開(kāi)展思政工作時(shí)，側(cè)重于對(duì)教育思想的主觀灌溉，忽視了員工主觀能動(dòng)性的把握。當(dāng)前，企業(yè)未能對(duì)思政工作進(jìn)行深度挖掘，導(dǎo)致企業(yè)精神難以充分體現(xiàn)，企業(yè)文化塑造乏力，過(guò)于注重表面工作，而忽視了員工真實(shí)的心理訴求，造成企業(yè)思政工作難以達(dá)到良好效果。

其次，缺乏明確的思政工作目標(biāo)。企業(yè)人事管理在現(xiàn)今社會(huì)中面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而企業(yè)文化是解決這一問(wèn)題的有效途徑。但是大多數(shù)企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化較為缺乏，開(kāi)展思政工作時(shí)順勢(shì)而為，未能根據(jù)自身實(shí)際確定好明確、清晰的思政工作目標(biāo)，導(dǎo)致思政工作內(nèi)容混亂，限制了企業(yè)的快速發(fā)發(fā)展。

再者，缺乏有效的企業(yè)管理文化。對(duì)于現(xiàn)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言，很多企業(yè)過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)效益，在日常經(jīng)營(yíng)管理中忽視了其他內(nèi)容的關(guān)注，甚至人事管理部門(mén)認(rèn)為思政工作就是單純的對(duì)員工思想價(jià)值觀的教育。因此他們?cè)趯?shí)際工作中，忽視了員工真實(shí)訴求，不能考慮到企業(yè)發(fā)展實(shí)際，盲目根據(jù)管理要求進(jìn)行思政工作，限制了思政工作的作用發(fā)揮。

3.提高人事管理工作中思政工作質(zhì)量的對(duì)策

第一，注重工作方式方法的創(chuàng)新和利用。面對(duì)當(dāng)前人事管理工作中思政工作的困局，必須要克服表面化問(wèn)題，注重對(duì)思政工作內(nèi)在價(jià)值的挖掘，根據(jù)企業(yè)實(shí)際與員工特點(diǎn)，探尋思政工作方法方法的創(chuàng)新，注重對(duì)員工思想的引導(dǎo)，通過(guò)多元化、豐富性的組織形式激發(fā)員工的工作積極性與主動(dòng)性，以更好地開(kāi)展思政工作，在企業(yè)內(nèi)部形成共識(shí)。

第二，實(shí)現(xiàn)思政工作和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的有效結(jié)合。在人事管理工作中，思政工作主要注重對(duì)員工思想的引導(dǎo)，但是卻忽視了員工的物質(zhì)需求。因此企業(yè)需要基于自身狀況，按照合理的方式建構(gòu)有效的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于在思政工作表現(xiàn)良好的優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以更好地激發(fā)員工的工作積極性，促進(jìn)員工潛能的發(fā)揮，從而讓思政工作發(fā)揮出更大的時(shí)代價(jià)值。

第三，運(yùn)用科學(xué)的理論指導(dǎo)思政工作。當(dāng)前企業(yè)開(kāi)展思政工作，不僅有利于自身企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于社會(huì)也有著重要的作用，引導(dǎo)企業(yè)員工為社會(huì)貢獻(xiàn)更多的力量。因此，思政工作需要以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思主義的政治方向，緊跟國(guó)家發(fā)展趨勢(shì)和時(shí)代軌跡，吸收黨和國(guó)家的智慧，督促各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，保證思政工作能夠以正確的思維開(kāi)展。

第四，構(gòu)建完善的思政工作體系。在當(dāng)前思政工作中，人事管理部門(mén)缺乏系統(tǒng)的思政工作機(jī)制，對(duì)員工思想意識(shí)的引導(dǎo)和企業(yè)文化的培育較為零碎化，并能建立起人事管理工作和思政工作間的緊密聯(lián)系，直接影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。因此，需要建構(gòu)完善的思政工作體系，提高思政工作水平，幫助員工認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，從而充分挖掘思政工作的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

4.結(jié)語(yǔ)

綜合來(lái)說(shuō)，思政工作在企業(yè)人事管理工作中具有重要的意義，不僅有利于企事業(yè)單位的順利運(yùn)行，同時(shí)還對(duì)社會(huì)和國(guó)家的發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用。當(dāng)前國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位人事管理工作中進(jìn)行思政工作仍然存在著一些問(wèn)題，如缺乏對(duì)思政工作價(jià)值的挖掘、缺乏有效的思政工作目標(biāo)、缺乏企業(yè)文化的引導(dǎo)等，這些在一定程度上限制了企業(yè)思政工作的開(kāi)展，因此必須要立足于國(guó)家和企業(yè)實(shí)際，在思政工作方式方法上進(jìn)行創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)思政工作和物質(zhì)激勵(lì)的有效結(jié)合，運(yùn)用科學(xué)的理論指導(dǎo)思政工作，構(gòu)建完善的思政工作管理體系，有效的提高企業(yè)人事管理工作水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：蘆雨佳（1991.9-）女，吉林長(zhǎng)春人，長(zhǎng)春市城市發(fā)展投資控股（集團(tuán)）有限公司，大學(xué)本科，助理政工師，研究方向：人事政治工作方向。