國企共青團工作存在的問題及對策分析

李仲洋

【摘 要】國企共青團在企業發展過程當作起到了重要的作用，尤其是在聯系青年群眾方面更是扮演著“紐帶”角色。全面深化改革的大背景下，國企的改革正在逐步進行，在此過程中，為了更好的順應國企發展，企業共青團必須充分發揮其作用，將領好國企共青團工作的頭，積極發現團工作中存在的問題，及時針對這些問題提出有效的解決對策，以此來推動國企共青團工作的良好發展。據此，本文將主要圍繞國企共青團工作存在的問題及對策展開具體的分析和討論。

【關鍵詞】國企共青團工作;存在的問題及對策;分析

引言：

當前，國有企業正處于改革發展的重要階段，為了更好的發展，必須時刻抓住進程中的所有機遇，把握好事態的發展方向，相應黨和時代發展的要求，以此來提高企業自身的競爭力。國企共青團是企業的重要組成部分，是企業面貌的一個重要代表，同時也是企業核心思想的引領組織。因此，國企共青團需要積極創新團工作，推動企業改革發展。接下來，將重點介紹幾種國企共青團工作存在的問題以及相應的對策。

一、國企共青團工作存在的問題以及相應的原因

（一）國企共青團組織機構不夠健全

當前許多國企因為各種因素，導致其并未在企業內設置正式的共青團組織;并且也有部分國企的共青團組織成員任職方面存在問題，其中包括換屆時間的錯亂等。這些都是國企共青團組織不健全的幾個方面表現。這些問題到后期都會造成國企共青團組織工作進程受影響。

（二）國企共青團組織職能定位沒有明確定位

國企共青團組織實際情況與學校是不一樣的，尤其是許多企業中團員人數并不多，這也導致國企共青團組織工作開展過程中往往不是主導地位，而是由各種組織交叉進行工作的開展，并且共青團組織服務的對象人數也不多，從而作用發揮的空間就非常小，久而久之就不受重視。并且國企共青團組織內許多員工對于自身職能有著自動弱化的態勢，或者定位不準確的情況時常體現。然而共青團職能實際上是任何組織都不能取代的，尤其是團員思想工作以及精神傳遞等方面更是如此。

（三）國企共青團干部隊伍不夠健全

國企共青團的團工作進展質量在很大程度上受到了團干部帶頭作用的影響。當前，許多國企共青團干部的人員分配是受到了忽視，很多干部都是負擔著多項工作，而團工作被默認為最不重要的一項，成為了形式工作，只走流程。甚至部分國企在共青團干部的選舉上相當隨意，盲選，一些對共青團工作根本不了解的人員由于其平時其他工作業績不錯而被推向了共青團干部位置，這都導致了國企共青團工作質量停滯不前。

（四）國企共青團干部工作經驗儲備不夠

團干部是國企共青團工作組織的重要領頭人，需要有充足的組織經驗。當前，很多國企共青團干部連基本的培訓都沒有，直接上崗。這導致了國企共青團工作得不到良好的指導，只能安于現狀，針對一些團工作存在的問題也沒辦法及時提出有效的建議與對策。

二、國企共青團工作存在問題的相應解決對策

（一）針對國企共青團建立完善的團組織

針對國企共青團建立完善的團組織是解決當前許多國企共青團組織機構不健全的重要工作。只有擁有健全的共青團組織，才能更好的領導團組織成員高效的展開企業共青團工作。國企應當積極主動的的順應發展趨勢來建立企業共青團組織，以此來幫助企業共青團工作的創新，撤掉不該設置的、完善應該存在的。

例如，國企首先應當針對部分在國企中長時間處于“無作為”狀態的團組織，將團工作內容接近的組織、工作難度大、人數少的組織與工作難度正常、人數多的組織合二為一。除此之外，國企還可以將企業內所有三十五歲以下的青年員工劃分到國企共青團工作對象范疇之內，將國企團組織工作充分覆蓋到每個工作層。企業需要積極鼓勵員工參與共青團活動，以此來擴充企業共青團隊伍人數[1]。

（二）選取優秀青年員工完善國企共青團干部隊伍

強大的共青團干部對于對于國企共青團工作的開展有著重要的引導作用，企業能做的就是選取企業內優秀的青年員工加入共青團干部隊伍。在選取優秀青年員工的過程中，企業應當重視選取環節的公正性以及嚴格性，充分考慮員工的實際情況以及企業工作的實際情況來做出正確的選擇。

例如，企業應當堅持以實干業績能力以及公平為準則，將共青團干部的選取環節透明公開化，讓企業員工通過競爭的方式來實現崗位的上任。這樣一來，可以更好的確保選取的員工工作能力強、精神品質佳，并且深受企業所有員工的認可與歡迎。其次，企業需要更加嚴格的管理共青團干部。主要可以通過設置考核的方式來完善干部的工作能力;并且可以設立相應的制度，使共青團干部的工作更加合理化，行為能夠在合理的框架內進行;還要促進干部的交流，加強干部的崗位培訓環節。除此之外，企業還可以結合員工的自身特點來針對其政治理論以及共青團實踐工作能力展開培訓與鍛煉，以此來最大程度激發共青團干部的工作組織能力。

（三）加強對團干部隊伍開展團工作能力的培養

團干部的選取至關重要，但是上任后工作能力的提升也是不容忽視的。時代在進步、企業改革腳步是不停歇的，這就要求國企共青團干部隊伍的能力能夠不斷的提升。因此，國企需要通過各種形式來加強對團干部隊伍開展團工作能力的培養，不論是從理論方面，還是工作實踐方面都是如此。

例如，國企可以針對共青團干部開展團課培訓，以此來加強團干部的理論儲備，包括學習研討會、干部培訓班等都是可行的方式。這樣一來，團干部的理論能力就得到了有效的提升。此外，國企可以針對共青團干部業務知識儲備展開培訓，尤其是針對未來發展的工作開展更是需要提上日程，將團干部的知識結構打造完備、打實共青團干部的知識基礎。除此之外，國企需要針對共青團干部工作實踐能力展開培訓與鍛煉。尤其是針對一些閱歷不夠充足，年齡比較小的成員，這些培訓都是非常有必要的[2]。

（四）強化創新以及互聯網思維引導企業共青團組織

互聯網發展的大背景下，創新更是需要借助互聯網這一媒介。當然，國企共青團工作為了順應時代的發展，自然也是需要與之結合。并且互聯網對于廣大青年來說并不陌生，同時也深受這一人群的歡迎。

例如，國企可以通過線上線下結合的方式來進行共青團工作的宣傳，包括公眾號的創建、企業網站的建立等，這些都是可行的方式。當前微信、QQ已經成為廣大青年必不可少的社交媒介，那么，企業就可以借助這兩大媒介來創建群聊或者公眾號，定期發送共青團思想教育內容，鼓勵青年員工觀看學習。

總結：

共青團是國企思想工作開展的重要組織。針對國企共青團工作存在的問題制定相應有效的對策對于提高國企共青團工作質量有著重要的幫助，同時更能夠推動國企的變革與發展[3]。

參考文獻：

[1]植中鵬，黃勇，陳錦珠. 淺談新時期國企共青團工作存在的問題及對策[J]. 現代企業文化，2019（11）：74-74.

[2]楊超. 新形勢下國有企業共青團工作存在的問題及對策[J]. 青春歲月，2020，000（002）：400.

[3]李小繽. 增強電力企業共青團組織政治性，先進性，群眾性的思路和對策研究[J]. 經濟與社會發展研究，2019（4）：0160-0160.

（作者單位：中石化河南油建工程有限公司）