國有企業計劃生育工作的實施對策分析

昌帥

【摘 要】計劃生育是我國的基本國策，主要是指按人口政策有計劃的生育，主要內容為提倡少生，優生，晚婚，晚育，控制人口數量，提高人口素質。計劃生育工作會對社會主義現代化建設造成影響。在我國國有企業是社會發展的重要經濟體，有責任積極做好計劃生育工作，起好帶頭作用。本文主要講解國有企業計劃生育工作實施過程中存在困境以及對策。

【關鍵詞】國有企業;計劃生育工作;困境;對策

計劃生育工作的效果會對社會發展造成重要的影響。隨著我國經濟不斷發展，國有企業計劃生育工作面臨新的問題和情況，新形勢對國有企業的計劃生育工作有新的要求[1]。在我國，國有企業是重要的經濟實體，掌握著我國的經濟命脈。國有企業的計劃生育工作是我國計劃生育工作的組成部分。國有企業需要起好帶頭作用，積極完成計劃生育工作，促進全國計劃生育工作的開展。

1 國有企業計劃生育管理工作中存在的問題

1.1人員問題

隨著經濟的不斷發展，國有企業通過多種措施引進人才，促進國有企業的發展。在國有企業中計劃生育的工作隊伍也在不斷優化結構，提高人員素質。但是在新形勢下，計劃生育工作面臨著挑戰以及新要求，計劃生育隊伍的人員素質無法解決面臨的問題。（1）計劃生育工作人員的年齡偏大，并且缺乏專職人員，需要進一步優化計劃生育工作隊伍的結構[2]。在很多國有企業中，計劃生育工作由人事等后勤人員進行兼職，沒有設置專門的計劃生育工作的人員。很多兼職計劃生育工作的人員往往年齡比較大，本身學歷較低，不能熟練使用電腦，網絡等信息技術。在開展計劃生育工作時，主要使用傳統的方法，無法滿足新形勢下計劃生育工作的要求。（2）由于很多國有企業對于計劃生育工作的重視度較低，導致很多計劃生育工作人員的發展受到限制，很難將工作做出成效，導致工作人員的流動性比較強，普遍存在臨時，替代的情況。在國有企業中干部的考核很少會出現計劃生育工作的相關內容。在國有企業內部，計劃生育工作的地位比較尷尬。很多計劃生育的工作人員疲于應付，使用得過且過的態度應對工作[3]。在國有企業的實際工作中，很多出現由于計劃生育工作完成的好造成提拔或者重用的，因此，很多計劃生育的工作人員的發展受到限制。

1.2很多國有企業對于計劃生育工作不夠重視

很多國有企業員工認為計劃生育工作與國有企業的核心業務工作沒有關系，無法創造更多的經濟效益，工作的效果好壞不會對國有企業造成影響。因此，很多國有企業員工不配合計劃生育工作人員，不利于計劃生育工作的開展。

1.3在計劃生育工作中特殊人群管理中存在加大的難度

在國有企業中青年員工的流動比較頻繁，很多青年員工戶口掛在公司里，但是有些青年員工在離開企業后，沒有及時將戶口遷走，導致存在戶口與人分離的情況，增加計劃生育工作的難度。另外，國有企業中還存在待崗，部分下崗的情況，有些人員會不斷變化居住地點，還有些居無定所的個體職業，很難與本人取得聯系，嚴重影響計劃生育工作的進行。

2 強化國有企業中計劃生育工作的對策

2.1對計劃生育工作隊伍中年齡結構以及知識結構進行優化

隨著社會的不斷發展，各種新經驗，新知識不斷增加。國有企業中計劃生育工作人員不能滿足現有的知識，需要積極學習新的知識，掌握更多的專業知識，加強學習，從而不斷提高自身的素質[4]。計劃生育工作人員需要及時地掌握我國計劃生育的政策，還需要掌握其他的綜合類的知識，提高綜合思維能力以及創新能力。在國有企業中如果條件允許，最好配置專門專職的計劃生育工作人員。加強計劃生育工作人員的教育培訓，提高工作人員的綜合素質。在培訓中主要內容有我國的法律法規，最新的路線方針政策，應用計算機軟件等。在培訓過程中，可以通過專題講座，理論授課，研討交流等進行，工作人員之間可以進行交流以及探討，從而更好地解決實際的問題，提高工作人員的實際工作能力。在培訓過程中，不僅需要加強計劃生育工作人員的領導干部的培訓，還需要加強一線人員的培訓，全面系統地提高綜合能力。

2.2增加國有企業對計劃生育工作的重視度

計劃生育工作效果與人口的質量以及數量具有直接的關系。我國人口的質量以及數量會影響我國的資源，環境保護，社會發展等。國有企業中需要積極做好年度規劃，并主動實行計劃生育工作。在國有企業中會使用層層的簽訂責任書的方法，將計劃生育的相關規定落實到個人，從而提高國有企業員工主動，自覺地遵守計劃生育相關的規定。制定獎懲制度，對于違反規定的員工進行嚴格的懲罰，從而防止其他員工出現僥幸的心理，加深對計劃生育工作的認識。

2.3針對特殊人群，積極做好計劃生育工作

針對流動頻繁的青年職工，出現戶口沒有及時遷走的情況，需要積極實行有力措施，解決這個問題[5]。在引進優秀人才時，需要開具有關本人的婚育情況的證明。在員工離職時，需要積極叮囑患者及時將戶口問題解決。針對長期不在崗的員工，需要加強監督，要求工作人員定期進行相關的政策學習，叮囑工作人員進行計劃生育的教育。

3 結語

在我國計劃生育屬于基本國策，并且已經實施幾十年了，通過不斷的完善以及改革，為控制我國人口數量，提高人口質量作出突出貢獻。但是，隨著社會的不斷發展，計劃生育政策會做出不斷的調整，更加適合社會發展的需要。在當前，國有企業需要重視計劃生育工作，起好帶頭作用，積極完成計劃生育工作。計劃生育工作人員需要及時地掌握我國計劃生育的政策，還需要掌握其他的綜合類的知識，提高綜合思維能力以及創新能力。積極學習我國的法律法規，最新的路線方針政策，應用計算機軟件等。增加國有企業對計劃生育工作的重視度，針對流動頻繁的青年職工等特殊人群，積極做好計劃生育工作。

參考文獻：

[1]鄧小紅，潘麗娜.流動人口計劃生育均等化服務工作的探討[J].中國石油石化，2016（S1）：165.

[2]林敏玲.國有企業加強勞務派遣員工計劃生育管理工作的思考[J].現代國企研究，2015（04）：172.

[3]李金.淺談煤礦企業計劃生育工作的問題和對策[J].東方企業文化，2014（04）：265+271.

[4]王海霞.芻議國有企業計生工作的問題及應對策略[J].東方企業文化，2014（02）：138.

[5]虞海彬.國有企業計生工作的問題及對策探究[J].東方企業文化，2013（24）：155.

（作者單位：湘電集團有限公司）