企業政工工作落地效果提升措施

李凱

【摘 要】企業在發展創新的過程中必須要有黨建政工工作的引導和支持，通過提高企業政工工作的實效性，能夠培養企業員工正確的企業文化和企業價值觀，讓員工們以更加積極?主動的態度對待工作，從而能夠有效地提高企業內部的凝聚力和向心力，促進企業得到更好的發展。

【關鍵詞】企業;政工工作;實效性

1企業政工工作發展過程中出現的問題

1.1企業領導者沒有對政工工作引起足夠的重視

目前仍然有部分企業的領導者在開展政工工作的過程中沒有對黨建政工工作引起足夠的重視，在企業的日常工作中也只是將政工工作當作一種形式化的過程，并沒有將政工工作落到實際的發展過程中。由于企業領導者和管理者的不重視，這樣就會導致部分企業職員也會形成一種“黨建政工工作不重要，企業的工作業務最重要”的思想，從而對企業政工工作實效性的提高造成嚴重的破壞和影響。同時由于企業政工工作的實效性較低，也會對企業員工的工作積極性和主動性造成影響，從而影響企業的工作效率和經濟效益，不利于企業核心競爭力的提高和持續平穩的發展。

1.2企業政工工作沒有貼合實際

隨著社會經濟的不斷發展，企業在發展的過程中雖然有了更多的發展空間和發展機遇，但同時企業也面臨著一部分的挑戰和困難。當企業在面對機遇和挑戰時，企業往往會優先選擇創新產品以及提高生產力，當企業將大部分的精力都放在產品生產和銷售上時，或許企業的短期利益可以得到有效的保障，但是企業的長遠利益卻無法得到保障。由于企業在進行黨建政工工作的過程中，沒有將政工工作貼合實際，使得政工工作過于的虛擬化和假想化，部分支部“三會一課”制度執行停留在表面，學習內容不豐富?形式不生動?效果不明顯，沒有更好地用黨的理論成果指導具體活動，導致一些黨員對政治學習興趣不濃，理論知識一知半解。

1.3企業政工工作觀念老舊陳套

當前我國大部分企業在進行黨建政工工作的過程中，仍然采用的是比較老舊?傳統的政工工作模式，這種模式雖然對企業的發展有著一定的作用，但是無法順應時代發展和企業進步的步伐，最終會對企業的發展造成影響。另外企業傳統的政工工作模式不僅觀念比較老舊陳套，工作方法也十分落后，沒有新意，這樣就會造成企業在管理的過程中往往無法給到員工一些實際的意見和好處，從而使員工在進行企業工作的時候沒有信心，對企業的政工工作也會失去信任，導致大部分員工都不會真心實意的投入到企業的黨建政工工作中。另外，企業政工工作觀念老舊陳套，有的支部委員更關注本職的生產經營工作，對黨支部工作熱情不高，參與黨支部建設具體工作較少;有的支部委員對支部工作有熱情?有想法，但沒有系統的業務學習，理論不強?工作方式單一。

1.4工會專項監督閉環管理不足

工會工作在聯系?服務群眾方面做了大量工作，但工會的群安作用發揮不好，與中心工作聯系不緊密，活動大多停留在表面，需要更進一步參與到中心工作中。另在在政工工作中，專項監督工作查找問題較多，但問題整改落實的持續監督不夠好，有些問題存在反彈現象;監督工作后雖有總結報告，但針對查找出的內容反映出的深層次問題研究不夠，沒有形成有力的制度約束。

1.5團青工作弱化傾向

目前現有的員工整體年齡結構偏大，團青工作者年齡結構也不夠合理，一些團支部品牌創建方向?措施不夠明確。不利于政工工作的創新和年輕隊伍的培養發展。

2提高企業政工工作實效性的具體措施

2.1創新工作理念探索建立“黨建+”工作品牌

企業要想提高黨建政工工作的實效性，就必須要不斷創新和發展企業政工工作理念，只有在原有的政工工作模式上進行改革和創新，才能夠幫助企業政工工作得到更好的發展。通過對企業政工工作理念的創新和發展，能夠增強企業領導者以及員工們對政工工作的重視，只有企業對政工工作引起了足夠的重視，才能夠保證黨建政工工作能夠在企業中順利的開展和進行。例如本公司以“黨建+中心”的模式，每個基層黨支部聯系中心工作確定黨建品牌，例如結合安全生產工作開展“黨建+QHSE管理”，結合基層建設開展“黨建+班組建設”等，讓黨建與中心工作思想同步?行動同向?成效同享，促進黨建與中心工作的深度融合。

另外企業的領導者必須要定期對員工們進行政工工作的培養和教育，這樣不僅能夠提高政工工作在企業中的重要性，還能夠增強員工們的黨建政工意識和責任感，從而更好的為企業的發展而做出自己的努力和奮斗。同時企業的領導者還應該將政工工作貫徹落實到企業管理工作的方方面面，只有這樣才能夠充分發揮企業政工工作的價值和作用，提高企業政工工作的實效性。

2.2創新工作形式

企業在開展黨建政工工作的過程中，必須要采取科學有效的措施來激發員工們的工作熱情，例如實行領導聽學制度，領導班子成員每年度至少旁聽一次聯系黨支部黨課，指導黨支部黨課實施。建立講學體系，邀請黨校教授?行業專家等上講臺為黨員干部講政治?講理論?講業務，鼓勵領導干部輪流上講臺。制定年度?月度黨支部學習計劃，引導各黨支部采取現場模擬?情景設置?視頻拍攝等多項新穎方式舉辦黨課，并及時做好分享。

2.3企業要建立和完善科學的管理制度

企業在發展政工工作的過程中，還應該根據需要建立和完善一個科學的管理制度，只有在制度的保障下，員工們在進行黨建政工工作時才會有制度的保障和規范。本公司建立了“一盤棋”履責體系以全年工作思路計劃為基礎，建立層級考評保障體系，每月制定工作計劃，由支部書記統籌工作?支委履行責任，月末由黨群工作部考核并公布各黨支部完成情況，各黨支部每季度考核支委，公示結果，促進黨建責任落實。另外企業的領導者和管理者還必須要采取科學有效的手段來調節各個部門和員工之間的關系，要不斷增強各個部門的實力，充分發揮黨建政工工作的價值。建立一個科學的管理制度，還能夠對員工們的日常行為進行管理和監督，從而規范員工們的行為，使員工們的責任感和義務感得到增強，從而更好地為企業的黨建政工工作所努力。

2.4加強意識形態工作

持續開展“明星員工”選樹活動，組織形勢任務宣講，圍繞中心工作開展理論研究。抓好新聞宣傳隊伍建設，通過送宣傳下基層?點對點培養?挖掘寫作新生力量等方式，提高新聞宣傳水平。

2.5做好監督體系建設

堅持開展處科兩級領導干部接訪工作。持續加強廉政教育，抓好機關作風建設，提升全員廉潔意識。針對重點問題開展專項監察。

2.6發展青年隊伍，推動工作落地

持續加強團支部建設，抓好青年學習，積極開展“一團一品”活動，引領青年服務中心?崗位建功。本公司創建員工健康生活方式行動示范單位，開展爬山?工間操?春秋游等群體性健身活動，舉辦健康講座，培養員工健康意識和健康行為能力，提高員工健康水平。

3總結

綜上所述，提高企業政工工作實效性的過程中，企業要不斷創新和發展企業政工工作理念?建立和完善科學的管理制度。激發企業員工們的工作積極性和主動性，增強員工們的企業責任感，從而使企業的核心競爭力得到提升，促進企業實現更加健康穩定的發展。

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（作者單位：國家管網東部原油儲運有限公司襄陽輸油處）