新形勢下事業單位工會工作的創新探析

梁心潔

【摘 要】近年來，國內外社會經濟環境發生了很大的變化，事業單位工會也面臨新形勢，事業單位工會工作遇到了許多新挑戰，并曝露出一些問題。因此，事業單位工會必須認真研究新形勢，主動順應新形勢，做好新形勢下的事業單位工會工作。

【關鍵詞】事業單位;工會工作;創新

引言

事業單位的發展離不開職工的共同努力，職工素質的高低會對事業單位的發展產生直接影響。工會組織是事業單位及其員工之間的橋梁，因此應該主動承擔歷史使命，在對職工的利益、權益進行維護的同時，還應該積極主動地為事業單位分憂，并能夠把對職工教育工作的加強當成一項長期的戰略任務。這樣不僅可以提高職工的整體素質，還可以使事業單位與職工之間的矛盾得到解決。

1事業單位工會管理面臨的挑戰

缺乏應用理念。隨著新媒體時代的到來，越來越多的人對線上平臺的使用已熟練自如，智能手機、數字電視等的出現使媒體信息化資源無處不在。但在工會工作中，應用新媒體的意識仍然不強，工作理念的轉變只局限在形式變化上，未能深入研究如何全面合理地應用新媒體以提高工作效率，且缺乏信息化結合理念，沒有理念很難調動工作的積極性，不利于工會工作的高效進展。長此以往，工作中出現的問題越來越多，有關職工勞動利益的矛盾也會越來越嚴重。缺乏體系管理。構建良好的信息網絡平臺，是實現新媒體技術與工會工作結合的有效前提。然而，新媒體如何科學合理地應用于工會工作，缺乏完整的體系機制，加上應用理念及專業人才的缺乏，使管理系統難以建立起來，或者所建立的管理系統不夠完善，方方面面不能全面顧及，易出現漏洞或短板，這將直接導致工會無法有效使用新媒體提高工作效率。

2新形勢下事業單位工會工作的創新

2.1做好職工福利保障工作

工會組織還應該為職工提供一定的醫療保障和補助等福利。在繁雜和浮躁的社會中，人們為了適應快節奏的生活，相處方式變得簡單而直接，有時甚至忽視了感情的存在，導致情感逐漸淡漠。因此，在這樣的大環境下，事業單位工會若要有效地開展職工教育工作，讓職工沉下來，更好地投入工作，就一定要做好大后方的保障工作，多方面為職工謀福利，從福利保障上給職工以安全感，從情感上給職工以溫暖，讓職工更安心地投入工作、更舒心地開展工作，這樣才能夠真正保障工會的職工教育工作有效開展。

2.2關心職工參政議政

職工能否全方面參政議政是體現職工參與事業單位深度管理的關鍵，工會應讓事業單位職工民主參與、民主管理的權利真正落到實處。工會要認真收集職工提案及意見建議，通過職工代表大會及“我為事業單位建言獻策”等活動，充分發揮職工主動性和創造性，引導職工關心事業單位、熱愛事業單位、奉獻事業單位。工會應落實職工的知情權、建議權、監督權。工會應督促事業單位實行企務公開，事業單位的成本核算、重大人事任免、大宗招投標采購、工薪發放、社會保險金繳納情況等都要向職工及時公開，切實保障職工的知情權;工會還應應經常性向全體職工開展征求意見工作，分層次、多角度的征求、聽取職工的意見和建議，要定期掌握職工的意愿和關心的熱點問題，并及時向事業單位管理層進行反映，充分保證職工的建議權。工會還要對事業單位公開的項目、內容進行監督，組織職工對事業單位干部開展民主評議，鼓勵職工對干部的任免、提拔、調動發表意見，切實保證職工的監督權。

2.3維護職工合法權益，增強職工的信賴感

要堅持每年召開職工代表大會，開展職工代表年度巡視、勞動安全衛生專項巡視，對職工代表提出的提案加強跟蹤督促。要堅持開展集體協商，做到問題導向、靈活協商，比如在市場下行、事業單位承載能力收窄的時候，側重協商工資待遇的調整、職工保險福利等內容。要在事業單位貫徹落實供給側結構性改革政策，完成淘汰落后產能任務過程中，工會組織要通過職代會途徑，主動參與關閉退出單位職工轉崗分流安置等涉及職工切身利益的重大事項，工會干部深入職工群眾中大力開展形勢任務教育，同時利用微信公眾號、報刊、電視、宣傳欄等陣地，面向職工開展政策、法律、法規、形勢任務宣講，確保職工思想穩定、情緒穩定、工作穩定。

2.4全面掌握職工基本情況

工會要將廣大職工團結起來，就必須切實關心廣大職工，必須深入了解每一名職工的客觀情況與主觀情況。就客觀情況來說，工會應從掌握本事業單位職工從事的工種、工作崗位，工作環境、職工的具體工作時間、工作強度、薪酬收入、休息時間等方面做詳細了解。就主觀情況來說，工會必須掌握職工對自己所從事工作的看法和態度、職工對自己薪酬收入的看法;職工對本事業單位工會的看法和態度，職工對同事、對部門領導、對事業單位領導的看法和態度，等等。通過深入了解職工，掌握職工的具體情況，工會可以對事業單位全體建立感性認識，掌握本事業單位職工的喜怒哀樂，及時發現問題，及時化解問題，及時維護職工的正當權益。

2.5開展困難幫扶工作，增強職工的歸屬感

要精心組織“兩節”送溫暖慰問。每年春節、中秋節期間，要籌集送溫暖專項資金，由工會牽頭開展送溫暖慰問活動，為事業單位內部認定的受助家庭送溫暖、送關愛。要堅持開展重特大病救助。對符合救助條件的困難職工家庭給予救助，特別是要對患重特大病職工和家屬實施救助前置，以最快的時間辦理救助金。要堅持開展金秋助學活動。對事業單位內部認定的受助家庭子女考入大學時，及時給予資助，由工會人員深入困難職工家中送助學金，拉近工會干部和職工的距離。要堅持開展職工愛心互助活動。堅持“職工自愿參加，權利義務對等，誰參與誰受益”的原則，通過職工積極參與，實現有困難“人幫我”，無困難“我幫人”的目的。要開展低收入職工家屬就業創業技能培訓。開展以母嬰護理、保潔、烹飪、老年生活照料為內容的家政服務培訓和以蘇繡、花卉服飾鉤織、中國結編織為內容的手工技藝培訓，同時幫助參加培訓的職工家屬成為專業月嫂、進入家政服務公司、從事家庭陪護保潔服務工作，實現工會幫扶從“輸血”向“造血”轉變。

2.6開展主題教育活動

在事業單位工會進行職工教育工作的過程中，可以多開展事業單位紀律、崗位責任、職業技術等方面的主題教育活動，這些內容對職工日常工作的順利開展具有十分重要的意義。也可以通過一些辯論會或者研討會等去對事業單位職工展開不同形式的教育工作，激發職工樂學善思的活力，進而開拓工作思路，提高工作效率。此外，工會還可以選舉出高素質的職工代表并給予其適當的獎勵，形成榜樣力量、標桿作用，這樣能夠有效激發事業單位職工的主體意識以及愛崗敬業的精神，從而引導其能夠更加主動地去進行行為建設，使事業單位的形象得到維護。

結語

總之，工會的進步離不開各級干部積極作為和主動作為，尤其要腳踏實地、善始善終、善做善成，從而為創新工會模式提供源源不斷的動力。要從竭誠為職工服務的角度出發，去調整和設計工作內容，時刻把職工的安危冷暖放在心上，及時準確了解職工所思、所盼、所憂、所急，創新工作方法，實現服務職工供需無縫銜接、精準到位。要聚焦職工的多樣化需求，拓展服務內容和服務方式，實施普惠性服務，使職工群眾在工會創新工作模式中有更多的獲得感。工會組織活動要請職工一起設計，并以職工喜聞樂見、便于參加的形式和方法開展。

參考文獻：

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[2]王萌.國有事業單位工會工作的優化[J].科技風，2020（07）：231.

（作者單位：天津市河西區衛生健康綜合服務中心）