技術創新視野下的企業博士后科研工作站的功能定位

孫莉

【摘 要】近些年來，為進一步加強我國技術創新經濟發展水平，國家政府部門針對技術創新工作進行了統籌規劃與合理部署，并重點針對技術創新工作方向進行了引導加強。從客觀角度上來看，技術創新發展水平在一定程度上會對我國經濟發展轉型升級、中華民族偉大復興夢實現產生至關重要的影響。鑒于技術創新的重要性，本文主要立足于技術創新視野角度，對企業博士后科研工作站功能定位以及前瞻性發展問題進行研究與分析，以期可以進一步推動技術創新發展進程。

【關鍵詞】技術創新;企業博士后科研工作站;產業升級;功能定位

前言：

結合我國當前自主創新能力發展情況來看，創新相關資本與勞動資源所呈現出的分散性特點逐漸成為影響我國自主創新能力提升的重要因素。近年來，為打破當前創新資源存在的分散性格局，國家政府部門支持企業與高校及科研院構建產學研合作關系，通過不斷發揮各創新主體的資源優勢，推動我國科技突破與知識升級發展進程。結合當前發展情況來看，在我國政府部門的鼎力支持下，產學研合作模式逐漸發展成為促進國家創新發展的重要根基，具有重要的發展價值。其中，為進一步推動產學研創新工作的可持續發展，國家政府部門方面鼓勵企業內設立博士后科研工作站，通過不斷發展產學研融通式創新，為國家培育高層次人才資源。

1 技術創新視野下企業博士后科研工作站的功能定位分析

1.1 促進企業經濟效益良性發展

企業方面可根據自身研發項目需求，積極與設有博士后科研流動站的高等院校及科研院構建良好的合作關系。由各方創新主體利用自身的資源優勢，實現對博士后日常科研活動的指導與支持，為企業科技創新發展提供良好保障。與此同時，企業方面可以加強與科研機構及高校之間的人才交流力度，對企業當前科技創新力度不足以及產業升級效果不佳的問題進行及時調整與優化，以期可以為企業創造良好的經濟效益[1]。

1.2 培養與引進中青年科技拔尖人才

企業博士后科研工作站在一定程度上為企業實現了培養與引進中青年科技拔尖人才的發展目標。從客觀角度上來看，這種理念方式是突破傳統企業人才選拔局限性的重要表現。舉例而言，企業在建立博士后科研工作站之后，可以對人才引進以及技術創新體系進行適當健全與完善。這樣一來，基本上可以保障企業在短期內引進急需人才，幫助企業順利開展各項工作內容。與此同時，企業方面也可以利用博士后科研工作站所具備的技術帶動效應以及學術帶動效應等功能優勢，對企業當前人才結構存在的不足問題進行及時調整。并通過積極引領并組建技術人才隊伍，加強企業技術創新工作的發展力度。

1.3 推動企業科技創新與產業升級

企業博士后科研工作站成立的主要目的在于通過引進培養頂尖人才資源，增強企業經濟發展效益。在具體運行管理過程中，為保障企業博士后科研工作站開展目標得以順利實現，企業方面應該增加科技投入，對科技開發機構以及科研設備進行全新改造與升級處理。目的在于促使博士后進入工作站工作時，可以將個人所學知識與企業實際資源進行結合應用，攻克技術難題，為企業帶來可觀的收益。除此之外，企業博士后身上所具備的工作經歷是普通工作人員難以比擬的，可進一步推動企業科技創新與產業升級進程[2]。

2 企業博士后科研工作站發展現狀分析

從客觀角度上來看，企業博士后科研工作站始終盤旋于經濟場域與科學場域中間，在特征性質方面，既具備兩者之間的特征性質，又區別于兩者之間的部分特征性質。可以說，如果單純從一個角度對企業博士后科研工作站進行功能定位，往往就會顧此失彼，難以滿足供需雙方利益。結合當前發展情況來看，企業博士后科研工作站的各方未深刻意識到企業博士后科研工作站的功能定位發展，且在技術創新領域上始終以個人利益為主，并未完全針對企業博士后科研工作站的社會發展以及技術成果所帶來的社會效益予以重點關注。甚至部分企業將企業博士后科研工作站視為創造經濟效益的工具，違背了企業博士后科研工作站的建設初衷。再加上博士后對于自身的功能定位缺失問題明顯，容易導致技術創新工作發展滯后。

3 技術創新視野下企業博士后科研工作站的發展建議分析

3.1 發揮政府部門的宏觀調控優勢，促進各方主體優勢資源整合發展

目前，我國已經全面進入科技體制深化改革的攻堅時期。在該階段中，政府部門應該主動發揮自身的宏觀調控職能，重點針對產學研深度融合問題進行統籌規劃與合理部署。其中，政府部門應該在符合中國實際國情以及創新規律的發展前提上，對各方主體創新資源進行合理配置與優化應用[3]。與此同時，政府部門應該積極強化企業創新主體地位，讓企業深刻意識到技術創新工作的重要性。并在此基礎上，對高校以及研究機構人力資本優勢進行充分挖掘，積極踐行政府部門服務者以及引導者的角色定位。除此之外，政府部門應該堅持立足于市場需求規律發展，對產學研協同創新過程進行重點把握，可主動提出一系列相關政策措施，為企業博士后科研工作站創建良好的前沿技術發展平臺。

3.2 積極運用產學研融合發展模式，提高技術成果轉化率

從客觀角度上來看，產學研的融合發展在一定程度上可以促進企業創新能力的發展水平，同時也可以促進企業可持續發展進程。針對于此，企業方面應該充分意識到產學研融合發展模式的重要性，并適當加強與高等院校的合作交流力度。通過不斷打破傳統形式化結合局面，完成知識共享過程[4]。在具體實踐過程中，企業與高等院校方面可定期召開例會，由主體成員針對科研過程中遇到的困難問題進行研究分析并加以指導。通過理論與實踐的不斷結合，確保所研究出的知識成果更加符合企業發展需求，滿足技術成果轉化率要求。

3.3 貫徹落實功能定位工作，提升博士后人員科研水平

博士后在站工作期間應該深刻意識到自身工作的重要性，并通過不斷貫徹落實自身的角色功能，保障各項科研工作得以順利開展。與此同時，企業方面也應該定期對博士后人員的資質能力進行適當考核與激勵，借此培養優秀創新骨干，真正將技術創新落實到實處[5]。

結論：

總而言之，技術創新作為影響我國產業轉型升級以及企業核心競爭能力發展的重要因素，理應得到全體人員的高度重視。其中，對于企業而言，企業管理人員應該深刻意識到技術創新對企業經營發展所起到的重要影響。可積極利用技術創新手段，對企業當前生產經營存在的弊端問題進行及時調整與優化。如可利用企業博士后科研工作站促使科學技術與生產之間進行互動聯合，為企業高層次人才引進與培養提供良好保障。結合當前企業博士后科研工作站發展情況來看，雖整體運作情況尚未達到預期水平，且在功能定位方面存在一定缺失現象，但是從長遠角度上來看，科學合理地開展企業博士后科研工作站建設工作，始終是推動我國經濟高質量發展的關鍵要點。因此，在今后的發展中，各創新主體應該加強對企業博士后科研工作站建設工作的關注力度，確保其可以成為實現企業取得超額利潤、實現可持續發展目標的重要保障。

參考文獻：

[1]趙晶，李林鵬，祝麗敏. 產學研合作與企業創新——基于企業博士后工作站的研究[J]. 中國人民大學學報，2020，34（02）：97-113.

[2]孫紹寧，金亮，晏羽潔，郭若愚. 淺談企業博士后工作站的管理[J]. 航天工業管理，2020（06）：18-21.

[3]孫金彪. 企業博士后工作站的作用與發展瓶頸探索[J]. 中國管理信息化，2019，19（24）：53-54.

[4]汪麗，胡海文. 企業博士后工作站促進校企合作的認識與思考[J]. 山西農經，2018（12）：112-113.

[5]尤益. 政府扶持企業博士后工作站問題研究[D].西北師范大學，2017.

（作者單位：南京康尼機電股份有限公司）