非結構化數據庫在勞動力人才市場人事檔案管理中的應用前景探索

王超

摘 要：人事檔案是我國公民的重要身份資料，對公民的工作、生活等諸多方面都具有重要作用。本文將以非結構化數據庫為重點，從應用必要性以及具體應用等幾方面對其在勞動力人才市場人事檔案管理工作中的應用前景進行詳細闡述，希望能夠為從事相關工作的人員提供一些工作思路，僅供參考。

關鍵詞：非結構化;數據庫;人才市場;人事檔案

為解決我國呈爆炸式（幾何式）增長的人事檔案數量以及相關的管理工作難題，在各企業或單位、尤其是勞動力人才市場中，應當充分利用信息化手段革新人事檔案管理工作形式，利用非結構化數據庫使檔案管理工作電子化，滿足新時代下檔案管理工作的數字化、網絡化需求。

1 當前我國勞動力人才市場人事檔案管理現狀

當前我國的勞動力人才市場普遍采取紙質檔案與電子檔案相結合的方式開展人事檔案管理工作，并且由于電子檔案的相關技術發展不成熟，所以仍舊以紙質檔案為主要管理形式。在實際管理工作中具有以下幾點難題有待解決：第一是信息量龐大，在人才市場中除長期待業、頻繁更換工作的社會人員，每年還固定流入近百萬高校畢業生，相應的人事檔案信息量巨大，為管理工作來帶難度;第二是檔案變動大，在勞動力人才市場的人事檔案管理工作中，每份檔案都將隨相關人的工作變動而轉移，變動極為頻繁，工作強度極大;第三是檔案類型多，在人事檔案中存在履歷材料、自傳材料、審計材料、學歷學位材料等諸多類型，且存在文字、圖表等諸多形式，使管理活動更趨復雜;第四是檔案信息查找較困難，每項檔案變動都需要人工進行檔案查找，但由于紙質檔案數量龐大且檔案信息化發展不完善，使檔案查找存在較大難度。

2 非結構化數據庫在勞動力人才市場人事檔案管理中的應用必要性

為解決文章上述內容提到的當前我國勞動力人才市場人事檔案管理工作中的多個難題，應當將非結構化數據庫引入其中，加強人事檔案管理的信息化建設工作，其必要性主要有以下幾點。

第一是能夠滿足龐大的信息容納需求。傳統數據庫在進行數據記錄時往往采用的是單人多條的記錄形式，由于不同檔案之間存在較強的差異性，所以使得相應的檔案記錄數目各不相同，浪費傳統數據庫有限的存儲資源，無法滿足日益增加的數據存儲需求，而采取非結構化大容量數據庫，則可以將最大容量擴充至一千萬條，充分滿足勞動力人才市場龐大的信息容納需求。

第二是能夠滿足復雜的檔案變動需求。人才具有快速流動性，需要人事檔案管理工作者依照人才流動情況對檔案信息進行即時變更，利用此數據庫能夠極大幅度地提升檔案信息搜索速度，并幫助工作人員依照相關規定與操作規范進行人事檔案信息變更與檔案轉移等工作，工作效率與質量均得到較大提升。

第三是能夠滿足多類型的檔案存儲需求。紙質檔案無法實現對音視頻資料的記錄，傳統數據庫也難以實現多種格式文檔的匯總記錄操作，而通過非結構化數據庫既能夠實現多類型、多格式數據信息的保存，又能夠利用字段索引與全文索引等手段提高索引速度，不僅不會增加系統負擔，而且可以提升管理工作效率[1]。

第四是能夠滿足人才市場網絡推廣需求。國家設立勞動力人才市場的主要目的是為更多社會人員提供較為廣泛的就業渠道，所以為暢通用人單位與求職人才的溝通渠道，相關管理者可以利用網絡將人事檔案有選擇性地投放至網絡，增加求職人員的就業機會。具體方法為摒棄傳統關系型數據庫，采用非關系型數據庫以建立非結構化數據庫，并以此數據庫為基礎，向通過資格審查、主營業務領域篩選工作的部分企業開放人才檔案查詢服務，使各企業的招聘主動性得以增強，此方法具有費用低、效率高等特點，能夠充分滿足勞資雙方的就職意愿。

3 非結構化數據庫在勞動力人才市場人事檔案管理中的具體應用

1）數據庫選擇。所謂“非結構化”，實際上是指目標信息的具體類型，特點是具有不規則性與非完整性，廣泛應用于財務、人事檔案管理等工作中，與“結構化”相對應。而對此類信息進行管理時，存在“關系型數據庫”與“非關系型數據庫”兩種類型選擇，其中前者的發展時間較長但發展更新速度較慢，已難以滿足當前時代發展需求，而后者則為近幾年發展出的全新存儲模式，與前者相比具有高性能、高擴展、支持多項事務、支持復雜查詢等多項優勢，所以當前我國各勞動力人才市場在進行人事檔案管理工作信息化建設的過程中往往采用“非關系型數據庫”。以非關系型數據庫產品TRIP為例，該產品目前已被我國多個省市的各級勞動力人才市場引用，是專為處理非結構化數據研發的軟件系統，也是最早最成熟的全文檢索系統，該系統具有與“關系型數據庫”不同的存儲機理，以多數存儲對象為目標進行設計，使檔案信息無論大小、形式均能夠存儲其中，同時采用倒排索引技術，即通過散列函數將每個檢索詞生成一個唯一碼存放在倒排文件中，查找時可以一次性查詢到位。

2）系統規劃方案。由于人事檔案對于相關社會公民的重要性，所以應當充分重視其檔案管理系統規劃工作，保障安全性。對此，可采用C/S與B/S結構相結合的方式進行系統建立，其中檔案數據管理模塊用C/S模式，可以使得檔案的管理更加安全和快捷，檢索模塊采用B/S模式則方便檔案的查詢與瀏覽。為迎合兩種數據結構的工作需求，需要相關工作人員在檔案信息錄入前期對紙質檔案進行掃描，將其轉換為PDF格式文件或其他格式電子文件，并以系統檔案管理模塊（C/S模式）為工具上傳文件進行歸檔，為保證所歸檔信息的安全性，所有信息在歸檔工作完成后都將被寫入具有不可擦寫性的載體中，并存放至專門庫房，實現真正意義上的檔案歸檔。而系統檢索模塊（B/S模式）則主要用于檔案利用者的搜索活動，以文檔是否歸檔為條件分別查找[2]。此外，由于人事檔案的特殊性，所以要在系統中設置一定的安全防護措施，如通過加密手段設置權限管理，禁止查看或允許通過WEB進行部分查看，嚴謹越權操作，再如備份技術、身份驗證技術、日志技術等，利用多種措施共同保障系統安全性。

3）數據庫結構設計。由于“非關系型數據庫”在進行多表關聯類型的文檔處理時具有一定劣勢，所以進行文檔錄入時應當將相關信息匯總至一張表格內以彌補此缺陷。具體而言，在記錄文號、標題等信息時由于其仍然是一個字段，所以可以進行正常錄入，而在進行多個不確定的主題詞錄入時，一般以一個字段或多個字段進行存放，雖然均存在不同程度上的浪費空間與操作不便問題，但與其他數據庫形式相比仍具有較強優勢。同樣以TRIP數據庫為例，該數據庫的存儲形式為多維，以字段為單位進行信息記錄，每一個字段由任意多個實體、即子字段組成，子字段自動帶有編號，彼此相互獨立，因此主題詞用子字段進行記錄最為合適，并視內容有無來分配空間。另外，還需要注意檔案原文的處理工作，由于檔案文件格式可能存在不統一現象，所以系統結構中應當設置一種專門用于存儲二進制數據的字段，用于存儲PDF、TIFF、DOC等多種格式文件，并保持其原有格式。

4 總結

總而言之，通過分析當前勞動力人才市場的人事檔案管理工作現狀，并明晰非結構化數據庫的應用必要性與具體應用方式，確認其發展前景，有助于我國各級勞動力人才市場在未來工作中充分利用非結構化數據庫，并逐步以電子檔案取代紙質檔案，徹底根除紙質檔案所帶來的存放、查找等方面困難。

參考文獻

[1]謝建華.新形勢背景下人才市場人事檔案管理方法分析[J].城建檔案，2019（09）：67-68.

[2]鄧濤.加強人事檔案信息化管理全面促進人事管理創新[J].現代國企分析，2017（04）：94.