西藏地區(qū)圖書館發(fā)展現(xiàn)狀分析

梁景初

摘 要：對西藏地區(qū)讀書館發(fā)展現(xiàn)狀進行了分析，提出其中存在的問題與不足，并結(jié)合筆者工作實踐經(jīng)驗，就西藏地區(qū)圖書館發(fā)展策略進行探討與研究，提出幾點個人建議與看法，以供參考。

關(guān)鍵詞：西藏地區(qū);圖書館;發(fā)展

在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，社會各領(lǐng)域的信息交互速率持續(xù)增加，圖書館的思維模式也因此發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，在實踐中需要從工作內(nèi)容與組織管理等方面進行調(diào)整。目前，在信息技術(shù)的沖擊下，圖書館情報領(lǐng)域的發(fā)展面臨著重大挑戰(zhàn)。在我國西藏地區(qū)，受到多方面因素的影響，圖書館事業(yè)的發(fā)展表現(xiàn)出一定的滯后性。針對此，我們有必要針對西藏地區(qū)圖書館發(fā)展現(xiàn)狀進行探討與研究。

1 西藏地區(qū)圖書館現(xiàn)狀分析

現(xiàn)階段，西藏地區(qū)的圖書館總計為30個左右，大部分圖書館都存在經(jīng)費緊張、專業(yè)結(jié)構(gòu)與知識結(jié)構(gòu)不合理的問題。通過對比不難發(fā)現(xiàn)，西藏地區(qū)的圖書館發(fā)展現(xiàn)狀并不理想，尤其是與內(nèi)地圖書館相比存在很大的差距。

1.1 知識管理戰(zhàn)略有所缺失

西藏地區(qū)圖書館中最大的一座為西藏圖書館，該館建成與1995年，占地面積約31000㎡，建筑面積11000㎡，總造價近1800萬元。目前，西藏圖書館屬于西藏的標志性建筑，且具備現(xiàn)代化多功能，其硬件設(shè)施建設(shè)達到較高水平，與現(xiàn)代圖書館標準相符合。然而從軟件建設(shè)方面來看，西藏圖書館并沒有針對館內(nèi)員工實際情況打造一個完善的培訓體系，其員工的知識信息與專業(yè)技能的儲備有所缺失。對于現(xiàn)代圖書館而言，如果知識管理戰(zhàn)略有所缺失，那么就會因為信息化建設(shè)不到位而造成功能的喪失，最終進入惡性循環(huán)。需要注意的是，目前在西藏地圖圖書館領(lǐng)域，這一問題十分普遍，且部分內(nèi)地圖書館也存在相同的情況。圖書館之間的規(guī)劃與協(xié)調(diào)工作并沒有落到實處，其發(fā)展具有獨立性，在構(gòu)建知識體系的過程中完全只追求短期利益，沒有對長遠規(guī)劃予以考慮，從而導致資源的調(diào)控與配置不合理，難以發(fā)揮圖書館的優(yōu)勢。

1.2 經(jīng)費支持不到位

以西藏大學圖書館為例，目前該圖書館的經(jīng)費籌集情況并不理想，且信息收集大多源自于圖書捐贈。而西藏大學作為西藏地區(qū)唯一一所重點大學，其圖書館建設(shè)都面臨著多重困難，那么其他圖書館必然存在更加嚴重的問題。與此同時，在信息化建設(shè)持續(xù)發(fā)展的今天，出版物數(shù)量及其價格不斷增長，圖書館的購買力十分欠缺。再加上西藏地區(qū)的受到地理因素的限制，當?shù)貢靸r相較于內(nèi)地普遍偏高，這無疑使得圖書館經(jīng)費變得更加緊張。此外，目前一些西藏地區(qū)的圖書館仍然存在重復購買的問題，圖書館經(jīng)費浪費情況十分嚴重。受到多方面因素的沖擊，使得西藏地區(qū)圖書館建設(shè)面臨著重重障礙，想要維持文獻資源的完整性、連續(xù)性以及系統(tǒng)性具有很大的難度。

1.3 圖書館工作不夠主動

隨著圖書館建設(shè)趨于現(xiàn)代化發(fā)展，其工作理念也轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)第一”。在圖書館發(fā)展過程中，如何滿足用戶的多樣化需求成為一個熱點課題。然而西藏地區(qū)圖書館地處高原地區(qū)，其工作人員的工作強度相對較大，需要更多休息時間。而目前西藏地區(qū)圖書館館員編制并沒有達到飽和狀態(tài)，從而導致圖書館館員的工作壓力難以得到釋放，很多圖書館館員不得不進入高負荷的工作狀態(tài)，在工作中力不從心，難以為圖書館建設(shè)投入飽滿的熱情。

1.4 館員建設(shè)不到位

作為現(xiàn)代圖書館建設(shè)與發(fā)展的主體，館員的能力與素質(zhì)在很大程度上決定了圖書館的發(fā)展水平。只有保證館員能力突出、素質(zhì)過硬，才能夠辦好圖書館。然而，目前很多西藏地區(qū)的圖書館在館員隊伍建設(shè)方面并沒有起到理想的效果。在業(yè)界很多工作人員屬于所謂的“關(guān)系戶”，他們的對圖書館工作的理論知識與專業(yè)掌握情況停留在空白階段，且管理與發(fā)展理念也相對滯后，在工作實踐中難以運用信息化技術(shù)以充實圖書館知識體系，再加上圖書館本身對館員教育與培訓工作不到位，使得圖書館服務(wù)水平一直難以得到提升，對于圖書館的發(fā)展而言有著十分不利的影響。

2 西藏地區(qū)圖書館發(fā)展策略探討

2.1 構(gòu)建完善的人才引進機制

根據(jù)西藏地區(qū)圖書館發(fā)展中存在的問題，首先要做的就是建立完善的人才引進機制。具體來講，圖書館應(yīng)該嚴格把控館員招聘的門檻，引進高素質(zhì)、高水平的高校畢業(yè)生參與到圖書館建設(shè)當中。招聘方式可以通過網(wǎng)絡(luò)、面試等方式，圖書傳統(tǒng)的用人理念，積極發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，從而提高圖書館隊伍整體素質(zhì)，為實現(xiàn)地區(qū)性人才資源共享打下扎實的基礎(chǔ)。

2.2 優(yōu)化人才培訓體系

西藏地區(qū)圖書館存在館員隊伍建設(shè)不到位的問題。針對此，圖書館除了要積極引進優(yōu)秀的技術(shù)性人才，還應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)有的館員隊伍情況，制定一個完善的人才培訓計劃，加大對館員的教育與培訓工作，促使圖書館館員隊伍的業(yè)務(wù)能力得到全方位提升。具體來講，圖書館首先應(yīng)該充分借助西藏地區(qū)的區(qū)域優(yōu)勢，圍繞藏族干部進行民族骨干的培養(yǎng)，根據(jù)館員的特長，安排其進入高等院校進行深造，從而提高其理論知識水平。其次，圖書館也應(yīng)該考慮西藏地區(qū)的地理環(huán)境，為館員提供更多的休息時間，促使其在業(yè)余時間參與培訓與學習。此外，在館員培訓和教育中，圖書館也要注意方式方法，引進更多先進的信息化技術(shù)，充分考慮現(xiàn)代圖書館建設(shè)的實際需求，提高館員的信息應(yīng)用能力。

2.3 轉(zhuǎn)變圖書館工作理念

正如上文所述，受限于多方面因素，西藏地區(qū)圖書館的工作模式與發(fā)展思路表現(xiàn)出一定的滯后性。針對西藏地區(qū)圖書館發(fā)展現(xiàn)狀，作為圖書館管理者應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變圖書館的工作理念，促使其服務(wù)功能得到完善與強化。具體來講，在工作實踐中，圖書館館員應(yīng)該對自身工作職責進行重新定位，強化服務(wù)意識，端正工作態(tài)度。與此同時圖書館也要積極引進先進的硬件設(shè)施與技術(shù)方法，完善圖書館功能，促使圖書館趨于現(xiàn)代化發(fā)展。例如圖書館應(yīng)該考慮到當?shù)貙嶋H情況，打造信息系統(tǒng)以實現(xiàn)文獻資源的共享，從而解決圖書館資源不足的問題。此外，圖書館還要積極爭取社會多方量，獲取到更多經(jīng)費支持，基于此完善圖書館館藏資源，為員工提供更多物質(zhì)層面上的支持，從這一層面保障圖書館功能與作用的發(fā)揮，為推動圖書館建設(shè)與發(fā)展提供有力支持。

3 結(jié)束語

總而言之，在信息技術(shù)的沖擊下，圖書館情報領(lǐng)域的發(fā)展面臨著重大挑戰(zhàn)。在我國西藏地區(qū)，受到多方面因素的影響，圖書館事業(yè)的發(fā)展表現(xiàn)出一定的滯后性。針對此，我們有必要針對西藏地區(qū)圖書館發(fā)展現(xiàn)狀進行探討與研究，找到圖書館發(fā)展中存在的問題與原因，基于此采取有效對策以推動西藏地區(qū)的圖書館事業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

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