青工思想政治工作要念好“三字”經

任國東

員工的心，企業的根。思想政治工作關鍵在基層，核心在支部。作為基層黨支部書記，在實際工作中如何及時正確把握青工的思想動態，提高思想政治工作的主動性和有效性，是擺在基層黨支部書記面前的重要任務之一。

突出一個“勤”字。做好新形勢下的青工思想政治工作，要充分認識其重要意義，全面準確地掌握青工的思想狀況，探索行之有效的教育方法，為他們健康成長打下良好的思想基礎。

用傳統精神引導。將傳統教育作為青工的必修課，通過定期開展大慶精神、鐵人精神再學習教育活動，使青工銘記大慶歷史，繼承和發揚會戰優良傳統，不斷增強青工隊伍的凝聚力、戰斗力、執行力，從思想上引導青工樹立堅定的社會主義核心價值觀和愛崗敬業的職業道德觀，形成積極向上、用于進取的人生觀，并達到較高的境界。

用身邊典型帶動。發揮先進典型示范作用，經常開展對照身邊典型找差距活動，讓青工從身邊可親、可信的榜樣中引起共鳴、看到希望、激發潛能。大力選拔、培養與時俱進的先進典型，使青工學有方向、學有榜樣，營造學先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍；更要大力發現挖掘、表彰獎勵和學習宣傳青工中的先進典型，調動他們的工作積極性。

發揮新媒體優勢。青工社會經驗不足，辨析能力有限，看待事件更易走向偏激、對待問題更易失去理性。新時期青工宣傳思想工作必須創新傳播載體，采取音視頻、動畫、公眾號等新媒體形式，將教育內容更加生動直接地傳遞給青工。運用變“訓話”為“對話”、變“帶動”為“互動”的新方式，不斷加大創新力度，把握傳播規律，講究策略方法，將教育內容更加生動直接地傳遞給青工們，才能有效增強思想政治工作的吸引力。

突出一個“實”字。作為基層黨支部書記，必須從創新思想政治工作的內容、方法做起，進一步加強和改進青工思想政治工作的形式。

公平公正管理。公平公正的管理是最有說服力的思想政治工作。基層黨支部書記要在日常思想政治工作中，堅持做到公開、公平、公正的原則，按章辦事，一視同仁，以理服人，著力營造一個讓青工順心、舒心的工作環境，真正贏得青工的信任，讓他們以良好的工作狀態茁壯成長。

豐富文化生活。積極開展健康向上、催人奮進、豐富多彩的文體活動，如：文藝演出、體育比賽等文化活動，給他們展示自己的平臺和機會，在具體活動中培養青工團結合作和愛崗敬業精神，凝聚他們的上進心，激發他們的集體榮譽感、成就感。

搭建成長平臺。針對青工興趣廣泛的特點和需求，進一步解放思想，實事求是，竭盡黨支部、群團組織所能，為滿足青工的成長成才奠定堅實的基礎。積極推行“興趣工作法”“快樂工作法”，通過開展“五小”活動，激勵、幫助那些有創造力的青工在工作中刻苦鉆研，搞創新發明，同時引導青工參加各種類型的業務培訓和技能比賽，為他們搭建展示才能的平臺和機會。

突出一個“愛”字。做好心理疏導。新形勢下的市場競爭激烈，造成青工心理壓力大。堅持開展青工談心活動，及時發現他們的心理變化，掌握其思想和行為的苗頭十分必要。對思想上有困惑的青工需經常與之溝通交流，動之以情曉之以理，讓他們學會化壓力為動力；在安排具體工作任務時，充分考慮青工的實際能力和承受情況，使他們在壓力適當的氛圍中增長才干，激發他們的事業心和責任感。

創新用人機制。在選人、用人機制上不斷創新，打破論資排輩等條條框框，通過民主推薦、公開評議、競聘上崗等途徑，大力選拔優秀青工到一線崗位擔任班組（井）長等，努力營造有利于青工成長的良好環境。在晉職晉級上按照德、能、勤、績為先的原則，構建合理的晉升序列，增強青工隊伍的內驅力。

采納意見建議。通過談心談話等多種方式，及時收集青工的意見和建議，充分信任尊重他們的人格，發揮他們的作用，相信他們的能力，讓他們人盡其才、各顯其能；采取上崗培訓、轉崗試用等措施，激發青工的工作積極性；熱情為青工服務，努力為他們排憂解難。加強青工思想政治工作是時代賦予的使命。青工思想政治狀況直接關乎到企業的長遠發展，作為基層黨支部書記必須充分發揮思想政治工作的優勢，將青工的思想引導到更好地促進企業良性發展的軌道上來，只有這樣才能確保大慶油田基業長青。