新形勢下職工思想政治工作路徑探索

孫菲

思想政治工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，它貫穿并作用于企業(yè)改革發(fā)展和生產經營的全過程。新形勢下加強國有企業(yè)思想政治工作，及時、準確、全面、客觀地了解掌握職工的思想動態(tài)，把準職工的思想脈搏，做好積極的教育引導工作，對企業(yè)的高質量發(fā)展有著深遠的意義。

凝聚人心，激發(fā)職工的工作熱情

開展形勢任務教育，增強職工使命感。每年年初圍繞企業(yè)的中心工作，重點開展“形勢、目標、任務、責任”宣傳教育活動，向職工講清形勢、講明任務、講透困難，讓廣大職工對當前企業(yè)的發(fā)展目標和生產經營情況有一個全面清晰的了解，并對廣大職工提出明確的工作要求，讓全體職工將堅定的理想信念和企業(yè)精神結合起來，全力以赴完成各項工作。通過扎實有效的宣傳教育活動，進一步增強職工的主人翁意識，解決好職工當中的模糊認識，引導職工從社會發(fā)展大趨勢、改革開放大格局、企業(yè)生存的大環(huán)境中知形勢、明方向，增強責任感、使命感，達到統(tǒng)一思想、凝心聚力、促進發(fā)展的作用。

開展理想信念教育，培育職工進取心。注重加強職工人生觀、世界觀和價值觀的教育，加強社會主義核心價值觀體系教育，不斷提高職工思想認識。每年“七一”前夕，以慶祝黨的生日為契機，集中開展形式多樣的理想、信念、宗旨教育活動，用共同的理想信念凝聚人心，不斷提高職工的思想政治素質。在企業(yè)各系統(tǒng)選樹先進典型，讓廣大干部職工學習有榜樣，趕超有目標，激發(fā)愛崗敬業(yè)、知難而進、頑強進取的精神，調動廣大干部職工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，鼓勵他們積極投身企業(yè)生產經營的實踐活動中建功立業(yè)。

搭建平臺，提升職工的工作能力

為職工鋪就成長成才的通道。針對職工成長開展調研活動，結合隊伍現(xiàn)狀和調研中反映的問題，重點從拓寬成才途徑、提高職業(yè)成就感入手，激發(fā)廣大職工內生動力和工作積極性。通過公開競聘充實一批能吃苦、有干勁、素質高、技術過硬的年輕管理和技術人員，為企業(yè)注入生機和活力。筆者所在的大慶油田第七采油廠注重發(fā)揮老同志的“傳幫帶”作用，安排經驗豐富、工作細致的同志教方法、帶作風，通過言傳身教培養(yǎng)青年職工嚴細認真、精益求精的工作作風。

為職工搭建提升素質的平臺。抓好崗位技能培訓，按照企業(yè)各單位、各部門上報的培訓需求，結合企業(yè)形勢，摸清各個崗位的培訓要求和職工個人的培訓愿望，使培訓計劃能夠兼顧企業(yè)整體和職工個人利益，使短期、中期和長期培訓之間形成互補，崗前、在崗和脫產培訓相協(xié)調。加強企業(yè)文化培訓，將企業(yè)精神、職業(yè)道德建設、基層隊（站）文化納入職工培訓計劃，豐富思想政治工作內涵，解決思想政治工作與企業(yè)生產經營活動相脫離的現(xiàn)象。

加強溝通，化解職工的工作壓力

劃定思想工作責任區(qū)。企業(yè)每個黨群部門分工聯(lián)系3～5個基層單位，再落實到每個黨群干部頭上，每人每月深入基層單位應不少于兩次，下去工作要有記錄，每月統(tǒng)計匯總下基層情況，并在每月的黨群辦公例會上進行講評。黨群干部下去后，要堅持做到三個“一起”，即與基層黨支部一起研究黨建工作和黨員隊伍狀況，一起分析職工群眾的思想動態(tài)和存在的主要矛盾，一起找有思想問題的黨員干部談話。

健全思想動態(tài)報告機制。完善職工思想動態(tài)上報機制，把思想政治工作融入企業(yè)生產經營管理的各個環(huán)節(jié)。制訂《職工思想動態(tài)上報制度》，設立黨群部門思想動態(tài)責任區(qū)，組織區(qū)塊分工監(jiān)督，每月一次思想動態(tài)調查研究，匯總上報企業(yè)黨委。通過調查研究后在每月黨群辦公例會上通報，將解決思想問題與解決實際問題相結合。重點要求各黨支部做好動態(tài)分析管理和調查，提高動態(tài)報告質量，結合黨員隊伍現(xiàn)狀研討措施，及時了解職工思想和訴求。

深化廠務公開工作。注重發(fā)揮企業(yè)網站作用，將網絡信息化手段應用到廠務公開工作中。在企業(yè)網站設置“職工信箱”“交流論壇”，廣泛收集職工的意見和建議，及時給予答復和解釋，消除職工對日常管理工作的疑問和猜測，理順情緒，化解矛盾。在此基礎上組織召開意見建議辦理見面會，對征集的意見綜合分析，既可以了解具有典型意義的問題，又可以掌握帶有普遍性的問題，這對于黨委發(fā)揮政治核心作用，指導全面工作可以起到非常重要的作用。