“五個強化”筑牢干部監督防護網

李新龍

干部監督是黨內監督的關鍵與核心，切實加強對干部的監督工作，對于克服消極腐敗現象、密切黨群關系、保證黨的根本路線貫徹執行具有十分重要的現實意義。2019年以來，中國石油大慶鉆探公司黨委（以下簡稱“公司黨委”）深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移推進全面從嚴治黨，壓緊壓實“兩個責任”，扎實有效推進公司干部監督工作，不斷把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。

強化使命擔當，不斷將責任壓緊壓實。一是發揮領導干部帶動作用。公司黨委認真執行黨中央關于落實黨風廉政建設主體責任的規定和要求，黨政“一把手”率先垂范，做到“五親自”，樹牢主體責任意識；做到“五帶頭”，增強以上率下觀念；做到“五必講”，推進主體責任落實，切實擔負起黨風廉政建設和反腐敗的主體責任。二是抓好責任落實。公司黨委制定了30項重點工作推進表，組織簽訂《黨風廉政建設責任書》8 209份，重新修訂《領導干部履行黨風廉政建設責任工作手冊》，并組織召開推進會，進一步統一思想、提高認識、明確責任，抓好責任落實。三是密切聯系群眾。充分發揮信訪工作的“晴雨表”“風向標”作用，進一步暢通信訪渠道，拓寬信訪來源。

強化執紀監督，推動干部干凈干事。一是堅持政治統領，嚴明紀律規矩。公司黨委堅持把講政治作為檢驗各項工作的標尺，強化政治學習、涵養政治生態、嚴明黨的政治紀律和政治規矩，持續鞏固黨的政治建設。二是強化執紀監督，嚴肅政治生活。督導受到提醒、函詢等處置的領導干部在民主生活會上就有關情況做出說明或檢查，營造規范有序的黨內政治生活氛圍。三是嚴格履行程序，規范干部選用。嚴格落實黨管干部原則，以“重品行、重實干、重公認”為用人導向，堅持干部選拔任用“凡提必審、凡提必核、凡提必查”制度，嚴格遵照相關程序，從嚴從實選人用人。公司黨委2019年共選拔任用干部93名，全部進行任前談話，并聽取紀委、審計等部門的意見，杜絕了違規任用、“帶病提拔”的問題。

強化能力提升，錘煉干部素質。一是全面開展問題檢視整改。根據“不忘初心、牢記使命”主題教育安排部署，圍繞“四個對照”“五條標準”深入剖析，檢視查找學習教育、思想政治、干事創業等12個方面35個問題，建立問題清單，制定整改方案，逐條整改落實，務求問題整改見真招、動真格、求實效。二是扎實開展增強“四力”工作實踐。以提高政治能力為根本，增強專業本領為關鍵，培養優良作風為基礎，全面增強“腳力、眼力、腦力、筆力”，推動隊伍整體素質實現大提升。三是持續淬煉本領強內功。結合新形勢新要求，通過專家授課、專題講座等方式，進一步提升隊伍解決實際問題的能力。

強化警示教育，樹牢干部遵規守紀意識。一是深化黨性宗旨教育。結合慶祝新中國成立70周年，公司黨委通過組織各級黨員干部參觀鐵人紀念館、重溫入黨誓詞等活動，進一步促使黨員干部堅定理想信念。二是深化黨紀條規教育。持續深化“法紀條規大講堂”“送廉潔教育課下基層”活動。組織各級紀檢監察干部深入到廠區站隊、一線崗位“面對面、零距離”進行紀律條規宣講，強化“什么事能做、什么事不能做、怎么做才合規”的行為導向。三是深化警示震懾教育。充分利用剖析案例、觀看專題片等方式，在重要會議、重要活動前開展警示教育活動，以案釋紀、以案說法、以案促教，做到警鐘長鳴、震懾常在。

強化日常監督，打造反腐敗斗爭壓倒性態勢。一是深入開展巡察整治。公司黨委始終保持懲治腐敗高壓態勢，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，2019年共受理群眾信訪舉報33件，自立案4件，處理10人。二是抓住重點領域開展合規監督。針對近年來易發生違紀違規行為的重點領域，著力加強廢舊物資管理和食堂資金管理，通過成立組織機構、制定工作方案、細化運行計劃，有序推進監督工作。三是積極運用監督執紀“四種形態”。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重的工作方針，積極運用“四種形態”，特別是著力在運用第一種形態上下功夫，加強對黨員干部的日常監督管理，經常性開展批評與自我批評，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，引導黨員干部樹立自覺接受監督的意識。