加強基層黨建和政工隊伍建設的思考

楊春平

摘要：企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建工作是重要的內容，同時也是開展其他工作項目的基礎工作。對此，需要企領導層給予足夠的重視，進而建設一支高素質的政工隊伍，使企業(yè)的發(fā)展既能夠跟上時代腳步，同時也能夠提高競爭力，最終使企業(yè)獲得更多效益。本文對加強基層黨建和政工隊伍建設進行論述，希望能夠為有關企業(yè)提供參考。

關鍵詞：基層黨建;政工隊伍;建設

企業(yè)的發(fā)展過程中，其核心價值即創(chuàng)造經濟效益與服務社會，但在時代快速發(fā)展的背景下，企業(yè)為了獲得更多效益往往會忽視基層黨建工作和建設政工隊伍的重要性，這不僅會影響企業(yè)的與時俱進，同時也不利于體現(xiàn)出服務社會的價值，進而阻礙企業(yè)的進步。基于此，為了使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展過程中有必要加強對基層黨建工作重視，并建立一支高素質的政工隊伍，從而使企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

1.基層黨建工作及政工隊伍建設過程中存在的問題

1.1政工隊伍的綜合素質不高

企業(yè)的發(fā)展過程中，基層黨建工作是重要的一環(huán)，但根據(jù)一些企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，企業(yè)內部雖然能夠踐行相關黨建工作，但存在工作人員認識不到位、工作質量不高的現(xiàn)象。導致這種現(xiàn)象的主要成因，即企業(yè)內部的黨建工作人員缺乏對黨建工作足夠的認識，這與黨建工作人員的綜合素質不高也有著直接原因。另外，由于一些基層黨建工作人員是“半路出家”轉崗從事政工工作，因此，在執(zhí)行相關黨建工作的過程中，缺乏有效的方法、策略等，這也是導致基層黨建工作質量不高的又一成因。

1.2企業(yè)黨建政工隊伍缺乏新鮮血液

黨建工作一直是企業(yè)發(fā)展過程中重要的工作，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。企業(yè)若想提高內部的黨建工作質量，則應認識到發(fā)展新政工工作者的作用，以使企業(yè)內部的黨建工作可以持續(xù)發(fā)展。但根據(jù)部分企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，企業(yè)內部的黨建工作人員通常具有工作年齡大、工作時間長的特點，這表明，企業(yè)內部的黨建工作中，缺乏“新鮮血液”的加入。這同時也導致企業(yè)基層的黨建工作中，缺乏新工作模式，不能夠與時俱進地進行相關黨建工作，同時也不能夠建立一支現(xiàn)代化的政工隊伍。這同時也是企業(yè)發(fā)展過程中面臨的問題。

1.3工作偏形式化

企業(yè)單位的基層黨建人員和政工隊伍在開展日常工作中只是注重任務完成情況，對于單位的思想教育工作只是在時間和次數(shù)上達到公司所規(guī)定的標準，沒有達到教育的實質意義。進行自我批評的自覺性較差。而對于召開日常例會，部分單位只是按照流程來完成思想傳達，會上傳達的內容及精神不夠深入，這也浪費了開展思想教育的機會，導致部分職員對日常工作松懈，思想意識比較淡薄。對于企業(yè)的精神宣傳工作只是形式上去執(zhí)行，并沒有達到企業(yè)黨建本身的工作效果。而對于一些公司決策和單位的組織活動，基層黨建工作人員參與的積極性不高，未將自己的工作職能發(fā)揮到實處。政工干事對公司政策理解的宣傳不到位，很多組織活動的開展還是延續(xù)傳統(tǒng)形式，無法適應現(xiàn)代工作節(jié)奏，尤其是對職工的思想教育工作，不能夠聯(lián)系生活實際，導致員工對企業(yè)發(fā)展問題理解不到位，影響企業(yè)單位的向心力、凝聚力。

2.加強基層黨建和政工隊伍建設的具體方法

2.1加強對基層工作人員的思想教育

首先，企業(yè)的黨建工作中，政工干部應具有較高的責任心，從而能夠使企業(yè)的政工工作質量提高。而只有政工干部認識到黨建工作的重要性，才能夠使企業(yè)內部的黨建工作更好，推動企業(yè)的發(fā)展。因此，為了實現(xiàn)企業(yè)黨建工作質量提高，使企業(yè)員工都能夠積極向上的工作，企業(yè)需要加強對政工干部的思想素質培養(yǎng)。具體而言，應拓寬黨政干部的知識面，使黨政干部具有與時俱進的思想，最終使其綜合素質提高，并發(fā)展建設一支素質較高的政工隊伍。其次，黨建工作需要與企業(yè)的實際情況相結合，以使黨建工作能夠真正推動企業(yè)的發(fā)展。

2.2改變工作方法

隨著時代的快速發(fā)展，現(xiàn)代社會中，信息技術的應用范圍十分廣闊，而通訊方法也在變得多樣。因此，以往的基層黨建工作中，采用以往的工作方法，則顯得既沒有效率，同時也沒有質量。基于此，為了使基層黨建工作提高工作質量，使其具有更好的效果，則需要基層黨建干部認識到與時俱進的重要作用。具體而言，以往的基層黨建工作中，通常會采用開會培訓、討論的方式，這雖然在現(xiàn)在仍然試用，但在快速發(fā)展的現(xiàn)代而言，人們的生活節(jié)奏在不斷加快，人們的時間也越來越珍貴。為了使基層黨建工作提高效率，則可以采用網絡培訓方法，如采用遠程多人視頻會議，進而實現(xiàn)對基層工作人員的政治思想素質培訓，實現(xiàn)對相關思政事項的討論等，這不僅能夠節(jié)約工作人員的業(yè)余時間，同時也能夠達到思政教育的目的，使工作人員的政治素養(yǎng)提高，對企業(yè)的發(fā)展而言也具有十分積極的意義。但企業(yè)在選擇這種黨政工作方法時，還應結合企業(yè)的特點再進行合理選擇，如對于企業(yè)工作人員較為集中的生產企業(yè)而言，采用現(xiàn)場培訓的方法則更為適宜，同時具有效率;針對一些企業(yè)員工相對較分散的情況而言，則應適當考慮視頻會議培訓方法。

2.3完善黨建工作機制

企業(yè)內部的黨建工作中，只有不斷完善機制，才能夠使基層黨建工作提高效率，避免工作不到位等情況發(fā)生。完善黨建工作機制的過程中，重點應加強對黨建干部的管理，如避免在其位不謀其政的現(xiàn)象發(fā)生，應制定相關制度加強對這種現(xiàn)象的懲處，以確保基層黨建工作的有效進行。完善基層黨建機制的過程中，還加強對工作人員的肯定，即能夠給予工作人員的辛苦予以肯定，并力所能及地給予表彰，進而實現(xiàn)對工作人員的鼓勵，使基層黨建工作更為有效率。基層黨建工作人員都具有這種思想素質時，便能夠形成較良好的工作氛圍，使企業(yè)的發(fā)展更好。

3.結語

綜上所述，黨建工作是企業(yè)發(fā)展過程中重要的工作，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。而為了使企業(yè)更好、更快的發(fā)展，企業(yè)同樣需要認識到黨建工作質量、效率的重要性。這就需要企業(yè)加強對黨建和政工隊伍建設的思考，以建立一支現(xiàn)代化的政工隊伍，最終提高黨建工作的效率，使企業(yè)的綜合競爭力提高，最終立足于現(xiàn)代的市場中，為社會做出更多貢獻。

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