建設知識型、技能型、創新型職工隊伍的思考

秦曉琳

摘 要：建設知識型、技能型、創新型職工隊伍對于企業健康發展具有重要的意義。本文首先分析了建設知識型、技能型、創新型職工隊伍的重要意義，然后結合實際情況提出了建設知識型、技能型、創新型職工隊伍的主要策略，希望可以對業內起到一定的參考作用。

關鍵詞：知識型;技能型;創新型;職工隊伍

一、引言

在黨的十九大報告中，明確指出建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍是加快建設創新型國家與現代化經濟體系的必然條件。隨著社會經濟的快速發展與經濟全球化發展趨勢的增強，企業為實現進一步發展，在激烈的市場競爭環境中站穩腳跟，就必須高度重視職工隊伍建設工作。

二、建設知識型、技能型、創新型職工隊伍重要意義

（一）符合全球復雜形勢要求

在經濟全球化背景下，國內企業和世界市場經濟環境之間具有密切聯系，企業發展可能會受到其他國家發展情況的影響。首先，全球經濟會受到多種因素影響，國內企業無法依照少數國家經濟狀況對世界經濟發展走向進行判斷，經濟全球化中可能潛藏著金融風險，如2008年金融危機就對全球范圍內多個國家企業造成巨大影響，國內企業只有建設知識型、技能型、創新型職工隊伍，才能提升自身對世界經濟發展變化的認識水平、判斷能力，真正做到總結經驗、與時俱進。其次，全球政治形勢具有高度復雜性特點。隨著我國綜合國力的提升，我國已經走向世界舞臺前端，影響力也在逐漸增大，部分西方國家可能會對我國采取一系列不利政策，進而影響國內企業的進出口貿易、經濟效益，只有建設知識型、技能型、創新型職工隊伍，對國際政治基本常識予以掌握，才能在人才支撐下做到審時度勢，針對當前國際政治形勢以及未來發展動向及時調整企業發展戰略。最后，世界思潮具有復雜化與多元化特點。如極端宗教思想、西方資本主義思想會借助互聯網等現代媒介平臺向我國傳播，可能會造成國內企業職工思想動態問題，進而對其工作效率、工作態度造成影響，在建設知識型、技能型、創新型職工隊伍過程中，可以端正職工思想認識，讓此類消極影響得到有效規避[1]。

（二）符合國內經濟發展要求

自黨的十九大報告以來，中國特色社會主義已經進入新時代，新理念引領新常態，以供給側結構性改革為主線的經濟理論得以提出，在經濟發展新常態下，國內企業的順利轉型、深化改革是一個關鍵任務。經濟發展新常態意味著新挑戰與新機遇，但同時也會不斷出現新矛盾與新問題，在企業發展中，部分風險可能會逐漸暴露，怎樣適應新常態是一個主要問題，我國企業只有積極建設知識型、技能型、創新型的職工隊伍，才能讓職工人員深度了解先進經濟理論，全面了解經濟發展新常態的內涵，在經濟發展新常態下保證黨員的先進性，為我國國內經濟轉型做出應有貢獻。

（三）符合職工作用發揮要求

國內企業職工作用的發揮效果對于企業可持續發展具有重要的影響。在國內企業深化改革攻堅期，只有提升企業經營能力，讓企業社會責任得以承擔，才能保證完成深化改革任務。首先，國內企業在改革發展中會面對諸多問題與諸多挑戰，此類挑戰會被逐級落實至每一位企業職工身上，如果企業職工能力水平不足、素質水平不足，那么就會讓自身工作難以有效完成，自身挑戰難以得到應對。其次，在供給側結構性改革過程中，部分企業為快速發展可能會產生高污染、低質量問題，進而出現產能過剩、庫存積壓現象，可能會引發職工輪休、生產線休業以及職工薪酬下降等連鎖情況，打擊職工工作人員工作積極性。因此，只有在企業發展中積極建設知識型、技能型、創新型職工隊伍，才能讓工作人員工作積極性得到保證，讓工作人員工作態度更為端正，保證工作人員所提出意見具有合理性，從人力基礎上解決此類問題，讓企業經濟優勢、政治優勢得到充分發揮[2]。

三、建設知識型、技能型、創新型職工隊伍主要策略

（一）加強思想理論教育

1.思想政治學習

為實現建設知識型、技能型、創新型職工隊伍的目標，可以通過開展思想政治學習活動的方法完成思想理論教育工作。首先，企業工會以及黨組織需要定期組織職工開展學習活動，幫助職工對黨的知識、基本理論、方針政策進行有效學習，讓職工的政治立場更為堅定、政治方向更為清晰。其次，企業工會組織以及黨組織應對思想政治學習活動進行豐富處理，除了宣講式以外，還可以采用競答式、問答式以及研討式等多種方法，保證活動開展的有效性。最后，企業黨組織應在黨建工作部署、落實中應積極引入思想政治學習教育內容，工會小組以及工會主席需要對職工引導責任、職工教育責任予以主動承擔，讓職工思想政治素質水平得以提升。

2.強化文化引領

企業應積極開展職工文化活動，利用企業文化中的人文情感對職工進行感召，讓職工能力水平得以提升，讓職工隊伍更為凝聚。在開展具體工作的過程中，一方面，需要對社會主義核心價值觀予以弘揚，讓企業文化精神得以踐行，積極為職工開展思想政治理論主題教育實踐活動，讓職工遵紀守法意識、誠實守信意識得以強化，并具有樂于奉獻、愛崗敬業職業精神;另一方面，應樹立新時代模范先進典型，并應用新媒體平臺、互聯網平臺，讓模范行為、先進思想得以宣傳，借助模范典型在企業內部積極弘揚新時代的模范精神、先進思想[3]。

3.注重結合實際

在開展思想政治工作的過程中，工會需要充分發揮職工優勢，讓實際問題解決、思想政治工作開展得到有效結合。在具體工作中，企業應積極開展政策宣講、形勢任務宣講工作，引導企業職工自覺強化企業發展維護意識以及自身利益維護意識，讓企業發展目標、個人價值追求具有高度統一性，讓職工的主人翁意識、責任意識得以強化。

（二）突出職工主體地位

突出職工主體地位對于企業職工成長具有推動作用。首先，企業應積極為職工參與政治生活、管理工作構建多元渠道，讓職工可以真正行使個人權利，并做到參政議政。其次，企業應關注職工的工作生活，幫助職工解決現存問題，在組織上給予職工關懷，提升職工的獲得感、歸屬感。最后，企業應為職工構建健全保障機制，和培養機制、管理機制、考核機制、管理服務機制、技能晉級機制共同構成聯動體系。

（三）開展業務培訓活動

1.專業技能培訓

開展專業技能培訓活動對于提升職工的專業素質水平具有重要的作用。在培訓方式上，企業可以結合理論培訓、集中培訓、實踐培訓、專項培訓等多種類型，讓常態化培訓與專項培訓得到有效結合;在培訓媒介上，企業應積極構建完善的電子模擬培訓平臺，讓空間限制、時間限制得以突破，讓培訓成本得以降低，進而提升整體培訓工作的開展效率。

2.技能測試競賽

開展技能測試競賽活動可以增強企業職工的自主學習意識，對于提高職工的能力具有積極的作用。在業務技能測試工作中，需要明確基礎技能是開展測試工作的重點內容，業務能力達標是測試工作開展的基本目標，確保人員能力可以支持企業工作平穩開展。在開展業務技能比賽活動中，需要做好前期宣傳工作，可以設定一定獎品，鼓勵企業職工積極參與競賽活動[4]。

（四）突出創新實踐作用

1.開展創新實踐活動

企業應積極鼓勵職工進行自主創新，并積極開展“五小”創新實踐活動，讓職工在工作中遇到的難題得到有效解決，讓企業整體工作效益得到有效提升。與此同時，企業應積極開展“金點子”征集活動，并為活動實施激勵措施，讓職工的創造性、工作積極性得以激發，讓職工智慧得以挖掘。

2.完善創新體系建設

企業應對創新體系建設工作給予高度重視。首先，應健全企業人才培養體系，在體系中明確培養具有較高道德品質、政治素養水平、技術應用水平以及創新能力職工人員的重要工作目標。其次，企業應積極建設創新工作室，與QC小組活動、課題研究活動進行有效結合，做好創新人才培養工作與骨干人才培養平臺構建工作。

3.提升職工創新效能

企業應對職工創新建議、創新想法給予充分尊重，對職工合理創新建議進行有效采納。與此同時，企業應積極開展創新大會活動、創新成果觀摩活動、成果評價活動，積極推廣創新成果，讓創新效能得以提升[5]。

四、結語

企業通過加強思想理論教育、突出職工主體地位、開展業務培訓活動以及突出創新實踐作用的主要策略，可以讓建設知識型、技能型、創新型職工隊伍工作得以高效開展，進而提升企業職工的綜合素質水平，為企業的未來可持續發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]余琴.全面推進黨建人才管理工作的探究[J].勞動保障世界，2019（30）：58-59.

[2]王坤倫.凝聚新時代團結奮斗的強大力量[N].人民郵電報，2019-10-16（001）.

[3]張婷，陳軍.推進“大抓基層”? 建設高素質職工隊伍[J].工會信息，2019（19）：38-39.

[4]卞愛華.新形勢下加強職工隊伍建設的思考[N].中國有色金屬報，2019-08-31（008）.

[5]趙國印.關于培養知識型職工隊伍的思考[J].中州煤炭，2013（4）：106-108.