探究人才激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的運用

麻海菊

摘? ? 要：本文結(jié)合青島市萊西市融媒體中心的人力資源管理工作經(jīng)驗，從人才激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用價值入手，分別對以短期激勵為基礎(chǔ)強化長期激勵、同時關(guān)注激勵機制的靈活性和規(guī)范性、提升激勵方式的多樣性三種激勵機制進行了研究。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源管理;激勵機制

引言

事業(yè)單位的人力資源管理向來具有突出的難度，特別是在一些單位人力資源管理制度不清晰、長短期激勵制度不協(xié)調(diào)的情況下，錯位的人力資源管理工作模式必將會導(dǎo)致更加嚴重的運行問題。只有盡快的提升人才激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用效果，才能讓工作人員更加積極的參與到工作當中。

一、人才激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的運用價值

第一，這有利于深化事業(yè)單位人力資源管理改革。現(xiàn)階段來看，我國大部分事業(yè)單位的人力資源管理工作都處于深化改革的重要階段，想要跟上時代的步伐、在新的時代背景下取得人力資源建設(shè)的新突破，事業(yè)單位就必須要有效的應(yīng)用激勵機制，讓激勵機制發(fā)揮應(yīng)有的作用。這樣一來員工的工作熱情和主動性必將得到提升，同時他們的工作能力也將會大幅度提高，從整體來看這恰恰推進了事業(yè)單位的人力資源管理改革。第二，有利于促進事業(yè)單位工作人員創(chuàng)新發(fā)展。激勵機制除了能夠推動事業(yè)單位發(fā)展之外，還能夠?qū)T工個人的發(fā)展起到積極引導(dǎo)作用。激勵機制的存在讓員工的晉升渠道和薪資待遇更加清晰，能夠讓員工快速的找到目前的工作定位，幫助他們科學(xué)的確定職業(yè)生涯規(guī)劃方案，從而讓事業(yè)單位內(nèi)部形成一種積極主動的工作環(huán)境和氛圍，確保員工能夠有效提升自身能力。第三，這有利于推動事業(yè)單位人力資源配置優(yōu)化。員工可以說是事業(yè)單位運行必不可缺的組成部分，他們的工作能力對各項工作的影響毋庸置疑。在提升員工個人素質(zhì)的同時，人才激勵機制還讓員工得以在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)有效的調(diào)動，讓每個人的個人能力得到充分的發(fā)展，并且讓員工在自己最恰當?shù)奈恢蒙习l(fā)光發(fā)熱。

二、人才激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的運用策略

（一）以短期激勵為基礎(chǔ)強化長期激勵

所謂的短期激勵指的是將激勵體系和事業(yè)單位目前的利益結(jié)合起來，這種短期的激勵機制在一定時間內(nèi)能發(fā)揮作用，但將目光放長遠就能發(fā)現(xiàn)，只有將優(yōu)質(zhì)的人才留住、培養(yǎng)好，鼓勵他們跟隨事業(yè)單位的發(fā)展一同成長，才能在長期的角度內(nèi)保證事業(yè)單位的進步，而這正是長期激勵的重要意義，長期激勵能夠從根本上提升員工對事業(yè)單位的歸屬感和責(zé)任感。除了法律規(guī)定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等保險繳納之外，事業(yè)單位還可以給員工設(shè)置工齡工資，即根據(jù)員工工作的時間長度提供階梯式增長的額外工資，這樣一來員工就會對長遠的工作進行考慮，并且呈現(xiàn)一種在單位時間越長、向心力越強的特征，這有助于提升事業(yè)單位的發(fā)展效果。

（二）同時關(guān)注激勵機制的靈活性和規(guī)范性

人才激勵機制的運用絕非易事，事業(yè)單位人力資源管理人員必須要盡一切可能提升激勵機制的規(guī)范性，從而讓激勵機制真正發(fā)揮作用。具體來說，要從以下三點入手：第一，事業(yè)單位的員工可以看作是單位的基本組成部分，員工素質(zhì)越高單位發(fā)展越高，反之員工素質(zhì)越低事業(yè)單位發(fā)展就越難以為繼，因此加強員工培訓(xùn)勢在必行。第二，事業(yè)單位的人才激勵機制核心就是民主制度，要讓每個員工都能參與到事業(yè)單位的發(fā)展中來，允許員工提出自己的看法和意見，而高層管理人員則需要認真對待這些建議和意見擇優(yōu)采納，條件允許的情況下還可以設(shè)置員工建言獻策獎勵制度，對建議被采納的員工進行一定的獎勵，激勵他們參與單位管理的熱情。第三，事業(yè)單位有必要對單位文化進行建設(shè)，以一種統(tǒng)一的、被所有人認可和接納的文化氛圍來影響員工的工作態(tài)度，是現(xiàn)代化人力資源管理工作中有效的激勵方式。

（三）提升激勵方式的多樣性

一些事業(yè)單位的人才激勵機制存在只關(guān)注物質(zhì)獎勵卻不重視精神獎勵的問題，這大大縮減了人才激勵機制的有效性，為了解決這一問題事業(yè)單位需要提升激勵機制的多樣性，讓一種多樣化的激勵體系在事業(yè)單位內(nèi)部逐漸成型。首先，要沿用過去物質(zhì)方面的獎勵制度，在考慮薪資水平的時候拒絕論資排輩，應(yīng)該以業(yè)績水平、工作能力作為分配的標準，當然也需要將收入差異控制在一定范圍內(nèi)。其次，要強化精神方面的激勵，人才激勵機制的存在是為了提升人力資源的穩(wěn)定性，員工的工作熱情是否能被開發(fā)出來，很大程度上受激勵機制合理性的影響。事業(yè)單位需要在保證物質(zhì)薪酬獎勵的同時，對那些確實取得工作業(yè)績的員工給予精神獎勵，從兩個層面同時入手保證員工工作的積極性。第三，從權(quán)力方面給予激勵。權(quán)力激勵一般適用于工作態(tài)度積極、工作能力突出的雙優(yōu)型員工，給予他們一定范圍的管理權(quán)力，從而達到以先進帶動后進的發(fā)展目標，讓一個小組的工作人員都能順利完成自己的工作任務(wù)。最后，要從晉升渠道等方面進行激勵，也就是說要根據(jù)績效考核工作的考核結(jié)果，對員工進行真正意義上的激勵，解決過去人才激勵停留在書面形式上的問題，通過職位調(diào)動等方式讓員工感受到激勵機制的效果，從而引導(dǎo)他們更好的參與到工作中。

三、結(jié)語

人才激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理工作中的合理應(yīng)用，能從根本上提升人力資源管理工作的有效性。因而在今后的工作中我們必須要加強對人才激勵機制的研究，爭取找到最佳的人才激勵制度。

參考文獻：

[1]石亞南.激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理工作中的應(yīng)用探討[J].人力資源，2020（04）：128-129.

[2]程丹.人才激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的運用[J].全國流通經(jīng)濟，2020（05）：114-115.

[3]史燕霄.激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用探討[J].就業(yè)與保障，2020（01）：102-103.

[4]李嫕彥.論激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理的運用[J].現(xiàn)代營銷（信息版），2020（01）：210.