推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

史煥英

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）01-029-02

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理迎來了重大發(fā)展機(jī)遇，如何創(chuàng)新黨建工作，強(qiáng)化發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力支撐，成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展必須予以妥善解決的重大課題。基于此，本文首先介紹了國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要性，分析了新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的諸多問題，并結(jié)合相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，分別從提高黨建工作重視程度，突出黨組織的重要作用等多個(gè)角度與方面，提出了國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新優(yōu)化策略，望對(duì)相關(guān)工作的開展與實(shí)踐有所裨益。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新 策略方法

在我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系中，國(guó)有企業(yè)始終扮演著不可替代的關(guān)鍵角色，在執(zhí)行落實(shí)國(guó)家大政方針政策、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量、保障人民群眾生活水平等方面發(fā)揮著重要作用。黨建工作是國(guó)有企業(yè)的永恒課題之一，必須在新形勢(shì)下創(chuàng)新黨建理念，優(yōu)化黨建流程，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)發(fā)展內(nèi)涵。本文就此展開了探討。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要作用

在我國(guó)政治與經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)始終掌握著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中堅(jiān)力量，承擔(dān)著其他非公有制企業(yè)所無法承擔(dān)的社會(huì)職能與職責(zé)。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向與發(fā)展質(zhì)量，一定程度上代表著國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的高低，而黨建工作又決定著黨的思想、黨的主張與黨的理念在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中的運(yùn)用與融合。長(zhǎng)期以來，黨的各級(jí)組織均高度重視國(guó)有企業(yè)黨建工作，相繼制定并實(shí)施了一系列相關(guān)政策規(guī)定，取得了良好效果。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境復(fù)雜多變，只有不斷強(qiáng)化黨建工作創(chuàng)新，始終用黨的先進(jìn)思想引領(lǐng)發(fā)展方向，才能為國(guó)有企業(yè)營(yíng)造更為和諧穩(wěn)定有力的內(nèi)部環(huán)境，以更加昂揚(yáng)向上的奮斗姿態(tài)應(yīng)對(duì)各項(xiàng)挑戰(zhàn)與考驗(yàn)，有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面下國(guó)有企業(yè)的發(fā)展難題。因此，新形勢(shì)下，扎實(shí)做好國(guó)有企業(yè)黨建工作具有極為深刻的現(xiàn)實(shí)意義。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）對(duì)黨建工作重視不足

當(dāng)前，社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理開啟了嶄新局面，對(duì)黨的建設(shè)產(chǎn)生了更為強(qiáng)烈的需求。縱觀當(dāng)前國(guó)有企業(yè)實(shí)際，普遍存在著對(duì)黨建工作重視程度不足，漠視黨建工作的重要價(jià)值這一共性問題，將更多精力付諸于經(jīng)濟(jì)工作，片面地以經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的高低作為企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的依據(jù)，未能將黨建工作納入國(guó)有企業(yè)重要議事日程，與之相配套的資源要素配置匱乏，制約著黨建工作的有序開展。

（二）黨組織作用有待提高

黨組織在國(guó)有企業(yè)黨建工作中的重要作用無可取代，是執(zhí)行黨的政策，落實(shí)黨的要求，宣傳黨的主張的關(guān)鍵力量。實(shí)踐表明，黨組織的重要作用并未得到充分發(fā)揮，不同程度上存在軟弱渙散現(xiàn)象，無法發(fā)揮政治核心引領(lǐng)作用，黨務(wù)工作僅停留在黨組織成立、換屆等基本層面，規(guī)范化水平嚴(yán)重不足，久而久之導(dǎo)致黨組織形同虛設(shè)，黨務(wù)部門作用趨于淡化、虛化。

（三）黨建工作方式亟待優(yōu)化

黨建工作方式?jīng)Q定著黨建工作的吸引力與號(hào)召力。從國(guó)有企業(yè)黨建現(xiàn)狀來看，依舊沿襲傳統(tǒng)保守陳舊的黨建工作方式，未能緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，與時(shí)俱進(jìn)，開展豐富多彩的黨建活動(dòng)，導(dǎo)致黨建工作吸引力不夠，黨建政策落實(shí)受阻。盡管構(gòu)建了“燈塔黨建”等現(xiàn)代化方法體系，但由于黨建信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)缺失，“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)政治生活的落實(shí)陷入形式主義的陷阱。

（四）黨員教育管理模式亟待完善

對(duì)本級(jí)黨組織黨員進(jìn)行及時(shí)有效的教育與管理，是國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容之一。部分國(guó)有企業(yè)在開展黨建工作時(shí)，單純地以完成上級(jí)黨組織要求為目標(biāo)，自我加壓、自抬標(biāo)桿極為欠缺，使黨員教育管理陷入惡性循環(huán)，導(dǎo)致個(gè)別黨員組織紀(jì)律觀念淡薄，不能嚴(yán)守政治紀(jì)律與政治規(guī)矩，謀取私利等違規(guī)違紀(jì)行為不同程度存在，影響了黨在人民群眾心目中的光輝形象。

三、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新優(yōu)化策略

（一）提高對(duì)黨建工作的重視力度

要切實(shí)提高對(duì)黨建工作的重視程度，將黨建工作納入國(guó)有企業(yè)重要議事日程，與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同安排、同考核，通過深入開展黨建工作，為優(yōu)化內(nèi)部管理經(jīng)營(yíng)，強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高綜合經(jīng)濟(jì)效益注入活力與動(dòng)力。要與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代發(fā)展腳步與潮流，牢固樹立新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的新理念，始終用黨建工作新方法，解決黨建實(shí)踐中的新難題。要從黨和國(guó)家的重大經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，制定符合國(guó)有企業(yè)自身實(shí)際的黨建工作計(jì)劃，有步驟、有組織地實(shí)施，激發(fā)黨建工作活力，為持續(xù)深化國(guó)有企業(yè)改革貢獻(xiàn)力量。

（二）提高黨組織在國(guó)企黨建工作中的作用

黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)力的強(qiáng)弱，直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)未來發(fā)展后勁，因此必須客觀審視當(dāng)前黨組織所發(fā)發(fā)揮的實(shí)際效用，提高黨組織在國(guó)企黨建中的地位，始終不斷強(qiáng)化黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，凸顯黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。要建立健全國(guó)有企業(yè)黨組織架構(gòu)，嚴(yán)格按照黨規(guī)黨章合理配置黨組織成員，充分發(fā)揮黨組織書記、組織委員、紀(jì)律委員、宣傳委員等不同角色的重要作用，提高黨組織向心力和凝聚力。要明確界定黨組織職責(zé)權(quán)限，構(gòu)建權(quán)責(zé)對(duì)等的職責(zé)體系，彰顯黨組織在國(guó)有企業(yè)重大決策中的應(yīng)有作用。

（三）改善現(xiàn)有的黨建工作方式

要嚴(yán)格落實(shí)黨建工作主體責(zé)任，構(gòu)建高效合理的黨建工作機(jī)制，黨組織書記切實(shí)履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，黨組織其他成員按照“一崗雙責(zé)”要求，負(fù)責(zé)各自分管領(lǐng)域與部門的黨建工作。要定期組織召開黨建工作會(huì)議，研究部署當(dāng)前黨建工作現(xiàn)狀與薄弱環(huán)節(jié)，制定具有針對(duì)性措施予以強(qiáng)化提升，定期開展基層黨支部書記履職、廉政談話，及時(shí)掌握黨員干部思想動(dòng)態(tài)。對(duì)于被定義為軟弱渙散的基層黨組織，要采取領(lǐng)導(dǎo)包案、掛牌督辦、專班推進(jìn)等方式。進(jìn)行集中化解、分析研判、協(xié)調(diào)推動(dòng)，大力推進(jìn)整改有效落實(shí)。

（四）優(yōu)化黨員教育模式

要堅(jiān)持思想建黨，強(qiáng)化對(duì)廣大黨員的教育管理，結(jié)合國(guó)有企業(yè)黨員現(xiàn)狀，按年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、部門職務(wù)等分類制定教育計(jì)劃，因人施教。要采取廣大黨員干部喜聞樂見的教育方式方法，運(yùn)用現(xiàn)代多媒體技術(shù)，每季度開展一次黨員教育大學(xué)習(xí)。要突出全面從嚴(yán)治黨，圍繞國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點(diǎn)工作，聚焦不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)、不作為等現(xiàn)實(shí)問題，以多種方式每月開展一次崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)教育，集中整治思想飄浮、政令不暢等形式主義、官僚主義問題。對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的典型案例，予以公開通報(bào)曝光，做到查處一起、震懾一批、警醒一片。

（五）加強(qiáng)黨建標(biāo)準(zhǔn)量化考核

要構(gòu)建黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化體系，采取定性與定量相結(jié)合的方式，對(duì)黨建工作進(jìn)行綜合考核，發(fā)揮考核“指揮棒”的重要作用，在獎(jiǎng)懲制度、責(zé)任機(jī)制的支撐下，將部門榮譽(yù)、個(gè)人所得與黨建工作考核實(shí)效相掛鉤，激發(fā)主動(dòng)做好黨建工作的主觀能動(dòng)性。要突破傳統(tǒng)“重形式、輕考核”的僵化模式，強(qiáng)調(diào)黨建工作的實(shí)際價(jià)值，避免黨建標(biāo)準(zhǔn)化考核落入形式主義與官僚主義的怪圈，彰顯考核工作的公平、公開、公正。要強(qiáng)化現(xiàn)代化信息技術(shù)在國(guó)有企業(yè)黨建考核中的應(yīng)用力度，搭建黨建工作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨建工作現(xiàn)狀的動(dòng)態(tài)化掌握。

四、結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，國(guó)有企業(yè)在黨建工作中的存在問題是極為突出的，一定程度上制約著國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展路徑。因此黨務(wù)工作者必須立足自身實(shí)際，深入分析黨建工作存在問題的深層次原因，把新形勢(shì)下黨建工作新理念融入黨建工作全過程，用黨建工作新成果引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展方向，為持續(xù)推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)注入強(qiáng)大力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]董震昊，董浩然.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層黨建工作存在的問題及策略探究[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（22）：61.

[2]唐麗華，馬麒.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略[J].企業(yè)文化（下旬刊），2018（12）：155-157.

[3]程灝，趙冰，方立媛.大數(shù)據(jù)背景下線上政務(wù)服務(wù)平臺(tái)現(xiàn)存問題及解決路徑探析[J].中國(guó)儲(chǔ)運(yùn)，2018（12）：112-114.

[4]林海，歐陽慧.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)黨建大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)思路和實(shí)踐[J].電子技術(shù)與軟件工程，2019（14）：136-138.

[5]李東社，劉慶飛.淺析新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的有效途徑[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇，2019（35）：286-287.