加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的思考

張凱

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）01-049-01

摘 要 2017年，黨的十九大會(huì)議召開，這意味著我國社會(huì)主義建設(shè)步入了新的階段。與此同時(shí)，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)也開啟了全面建設(shè)生態(tài)文明型社會(huì)的新篇章。在新形勢下，中國企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變觀念，提高思想認(rèn)知水平，為黨建思想政治工作創(chuàng)造有利的條件，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的功能，推動(dòng)企業(yè)及全社會(huì)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 黨建 思想政治工作 企業(yè)

在現(xiàn)代社會(huì)中，黨建思想政治工作對企業(yè)有著巨大影響。能否做好黨建思想政治工作將直接影響企業(yè)的核心競爭力。隨著十九大的召開之后，黨建工作具有了新的思想，也為思想政治工作的新部署提出了大體的方向。隨著新黨建思想的確立，企業(yè)中黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心，是具有領(lǐng)導(dǎo)地位的正確思想，也是黨建思想政治在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具體價(jià)值的體現(xiàn)。只有保證企業(yè)的發(fā)展和新形勢保持平衡一致才能夠?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)效益的提升創(chuàng)作積極的條件，才能夠?yàn)閲业慕?jīng)濟(jì)發(fā)展提供幫助，這也是企業(yè)發(fā)展的核心。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開國家環(huán)境，企業(yè)要想獲得長期發(fā)展?jié)摿托枰槕?yīng)國家的新形勢，保持黨思想的一致性，注重企業(yè)中黨建思想政治工作的質(zhì)量。

一、目前黨建思想政治工作的企業(yè)現(xiàn)狀

（一）黨建工作觀念落后，黨建方法呆板

隨著科技的不斷發(fā)展，企業(yè)也在發(fā)生了新的變化。科學(xué)技術(shù)不僅改變了企業(yè)的工作方式，科技也對黨建思想政治工作具有一定的影響。但是目前企業(yè)中的黨建思想政治工作仍舊沿用舊思想和舊方法，這對現(xiàn)代的企業(yè)黨建工作發(fā)展具有不利的影響。因?yàn)閭鹘y(tǒng)黨建思想的慣性影響，企業(yè)中黨建思想政治工作的方式仍舊是通過文件下發(fā)的方式完成，還有很多的企業(yè)在對待黨建工作的時(shí)候通過定期開展思想報(bào)告會(huì)議的方式完成，這種工作方法實(shí)際上是傳統(tǒng)思想慣性產(chǎn)生的結(jié)果，和現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展并不適應(yīng)。還有很多的企業(yè)對待黨建思想政治工作仍舊使用傳統(tǒng)的灌輸式方式，對企業(yè)內(nèi)的員工黨建思想采用了強(qiáng)制性的措施，并沒有注重員工的實(shí)際情況，使得黨建工作和大眾的思想產(chǎn)生了分離，黨建工作失去了群眾的基礎(chǔ)。這也是目前大部分企業(yè)中黨建思想政治工作難以展開的主要原因。因?yàn)槠髽I(yè)中的黨建思想政治工作不符合現(xiàn)代新形勢環(huán)境，企業(yè)的黨建思想政治工作并不能順利的推行，在企業(yè)開展建設(shè)黨建思想政治工作的時(shí)候具有明顯的阻力。

（二）企業(yè)中的黨建團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)不統(tǒng)一，組織人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

科技的發(fā)展不僅僅改變了社會(huì)的格局，同時(shí)對企業(yè)的黨建思想政治工作也具有明顯的影響。黨建工作并非一成不變的，也沒有固定的格式，不同的時(shí)代下黨建工作的工作模式不同，工作方法也不同，符合時(shí)代發(fā)展的黨建工作方法才是正確的道路。隨著新形勢的出現(xiàn)，國家和黨的思想對黨建思想政治工作的影響力非常大，積極的理解黨中央的思想對企業(yè)的健康發(fā)展具有重要的意義。但是目前企業(yè)中的黨建組織人員具有素質(zhì)參差不齊，主要表現(xiàn)如下：其一，企業(yè)中的行政人員狀態(tài)懶散，思想政治覺悟性低，并不能正確地認(rèn)識(shí)到思想政治工作的價(jià)值，同時(shí)這部分人員觀念落后，和新時(shí)期的黨建思想具有明顯的脫離現(xiàn)象，思想中長期被固性思維占據(jù)，不愿意接受新的變化和外界的事物，一味地按照傳統(tǒng)的黨建思維模式運(yùn)轉(zhuǎn)。其二，在招聘過程中因?yàn)檎衅腹芾聿坏轿皇沟闷髽I(yè)的黨建思想團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了斷層，人才退伍建設(shè)不完善，具有明顯的人才斷層。同時(shí)黨建組織團(tuán)隊(duì)中的成員素質(zhì)能力不高，素質(zhì)不統(tǒng)一，很多黨建組織人員工作能力低下，不符合時(shí)代發(fā)展的需求。

二、新形勢環(huán)境下企業(yè)中黨建思想政治工作的正確做法

（一）增加黨建工作的方法多樣性，構(gòu)建多樣化的黨建工作體系

目前很多企業(yè)中的黨建思想觀念落后，缺乏革新精神和創(chuàng)新意識(shí)，很多企業(yè)在進(jìn)行黨建思想政治工作的時(shí)候?qū)窠ㄔO(shè)和企業(yè)利益太過重視，黨建工作具有很高的人員主觀性。對于思想落后的企業(yè)來說，黨建工作的主要方式是通過國家下發(fā)的文件以文件的方式繼續(xù)下發(fā)到企業(yè)內(nèi)部，并且在企業(yè)中定期展開教育培訓(xùn)活動(dòng)。在這種教育模式下，企業(yè)中的員工對黨建思想政治的學(xué)習(xí)方式始終處于被動(dòng)學(xué)習(xí)狀態(tài)，通過一味地強(qiáng)制性灌輸方式促使企業(yè)內(nèi)的員工認(rèn)識(shí)黨建思想，但是在這種學(xué)習(xí)模式下忽視了員工的自主意識(shí)，沒有主動(dòng)激發(fā)員工的積極性，一味地通過懲罰措施對不符合學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行督促并不能使得黨建工作和員工思想相結(jié)合，造成的結(jié)果就是黨建工作脫離了群眾基礎(chǔ)。為此企業(yè)在新形勢環(huán)境下應(yīng)當(dāng)注重員工的主體作用，通過多樣化的黨建思想政治教育方式展開黨建工作，加強(qiáng)黨建工作和員工的關(guān)系，使得員工的思想認(rèn)知變被動(dòng)為主動(dòng)，積極的制定激勵(lì)員工學(xué)習(xí)熱情的管理制度。比如通過增加小游戲或者是搶答有禮物的方式獲得員工的支持和關(guān)注。

（二）注重企業(yè)文化的價(jià)值，積極開發(fā)企業(yè)文化的作用

企業(yè)文化是在企業(yè)長期發(fā)展中積累出來的智慧結(jié)晶，是融合了企業(yè)多代人共同努力的結(jié)果。物質(zhì)和意識(shí)具有互生效果，當(dāng)企業(yè)文化發(fā)展到一定的程度的時(shí)候能夠決定企業(yè)的物質(zhì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，因此注重企業(yè)文化的作用對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和黨建思想的發(fā)展具有積極的作用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，保證企業(yè)健康發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著我國政治和經(jīng)濟(jì)的改革之后，企業(yè)的黨建思想政治工作應(yīng)當(dāng)尋求積極的改變，保證和黨的步伐一致，及時(shí)地調(diào)整企業(yè)的思想狀態(tài)，引進(jìn)先進(jìn)的黨建工作方法，注重黨建工作和時(shí)代的協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)只有順應(yīng)黨政思想和國家的新形勢才能夠具有長久的發(fā)展可能。

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