新時期鐵建企業文化建設與思想政治工作的融合探討

李萌

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-067-01

摘 要 新時期鐵建企業文化建設和思想政治工作都或多或少的存在一些問題，這嚴重制約企業長久穩定發展。鐵建企業文化建設和思想政治工作有著共同的目標，即為企業長期戰略發展的實現和高效進行。新時期鐵建企業文化建設和思想政治工作要積極改變工作里面，吸收全新理念，才能充分發揮二者的最大功效。本文重點對鐵建企業在新時期如何有效融合文化建設和思想政治工作展開探討，僅供參考。

關鍵詞 新時期 鐵建企業 文化建設與思想政治工作 融合

新時期鐵建企業想要長久有效發展，需建立宣傳部門和思想政治一體化工作模式，共同為企業文化建設和思想政治工作的強化進行全面優化。鐵建企業文化建設和思想政治工作二者是相互促進、相互影響的關系，這兩種工作執行有效，才能增強企業凝聚力和向心力。所以，新時期下鐵建企業必須采取有效策略加速企業文化建設和思想政治的融合，從而為企業發展凝聚更多的動力。

一、鐵建企業文化建設和思想政治工作融合的意義

文化建設和思想正式工作的融合需要開展相關融合活動，才能加快二者有效融合。而二者融合活動的開展，則有利于增強企業凝聚力和向心力，鐵建企業員工思想保持高度一致，并積極出動從暗語企業文化活動，環節工作緊張和壓力，從而長期保持積極向上的工作狀態。同時營造良好工作氛圍，工作更加輕松，舒適工作環境下，員工工作思路得到拓展，保持樂觀心態，有利于后期思政工作的開展。企業員工在企業文化建設和思想政治工作的融合下提高服務意識，工作中互幫互助，同時規范自身行為，對企業文化建設工作具有引導作用。鐵建企業結合實際發展情況，在此基礎上，巧妙融合文化建設和思想政治工作，為企業發展提供決策依據，保障企業生產經營活動安全進行，員工在崗位上實現自身價值，員工在文化建設和思政工作有效融合的影響下，個人綜合素質不斷提高，企業更是如此，整體素質水平的提高，促進企業市場綜合實力和競爭力的不斷提高。由此可見，無論是對企業還是對員工而言，文化建設和思政工作的融合都是利大于弊，是我國和諧社會建設與發展的必然趨勢。

二、融合措施

文化建設和思想政治工作是企業綜合實力提高的重要手段，實際工作中，二者聯系緊密，相輔相成，所以企業文化建設和思想政治工作的融合能夠顯著提高各項工作效果。具體實踐中，怎樣有效融合文化建設和思想政治工作，實現鐵建企業工作效益最大化，成為當前鐵建企業領導首要考慮的難題。

（一）堅持以人為本發展思想

以人為本思想是文化建設和思政工作實現的發展思路，企業做好對員工的全面考慮，對員工工作環境、工作狀態以及工作氛圍等切實觀察 ，才能幫助企業排除制約企業發展的因素，做好改進工作。員工感受到企業的關懷的關愛，自然會積極主動地參與文化建設和思想政治工作中。文化建設不見是企業內部的建設，更要走出去及外部建設，關注對象要從員工擴展到企業客戶或合作伙伴等，加強人文關懷，綜合考慮。以人為本思想全面落實到每個工作細節，才能增強企業文化建設力量，思想政治工作的作用也得到充分發揮。

（二）探索融合契機

企業文化建設與思政工作的融合需要一定的時間，要想在短時間內達到融合效果，必須找出二者之間的共性，并以此為基礎制定相關制度引導融合工作。鐵建企業要嚴格按照相關法律法規開展工作，避免由于越法行為導致企業社會形象受損。追求經濟效益還要提高工作質量和服務效果，主動承擔相應的社會責任，才能在新時期推動鐵建企業穩定發展。另外，企業領導領導層要時刻關注基層員工思想和工作狀態，出現思政思想波動大的員工領導要令其及時糾正，并引導員工思想步入正軌。員工是鐵建企業穩定運營的推動力，所以，企業要為員工布置各項活動和任務，組織、培養員工并成立文化建設隊伍和思政隊伍，在他們的引導下完美完成各項任務和挑戰，員工在此活動參與和任務完成期間，逐漸增強工作責任意識，并主動提高企業經濟效益、彰顯個人價值貢獻個人力量。

（三）強化企業傳統精神

受到企業文化精神推動作用的影響，鐵建企業發展長久不衰，所以鐵建企業要傳承和發揚傳統文化精神，堅持為人服務、以人為本的工作思路和發展原則，促使企業長效發展機制的全面完善。新時期，鐵建企業同樣要加強對鐵路傳統發揮精神的強化，提取傳統優秀鐵路精神和內容，對此在企業內部宣傳和學習，激勵員工珍惜企業創作，并成為鐵路精神文化的延續者和傳承人。企業文化精神在思政工作中的貫徹融合，企業發展核心力不斷提高，從而促進企業文化建設和思想政治工作的進一步融合。

三、結語

新時期下，鐵建企業文化建設和思想政治工作的融合是時代發展的必然要求，也是企業發展過程中一項重要的工作，二者高效融合有利于提高企業管理水平、整體素質水平以及經濟效益和社會效益。所以，鐵建企業要加強文化建設，并在思想政治工作中合理融入文化因素，促使二者交互融合，從而提高員工責任意識，最終實現企業可持續健康發展。

參考文獻：

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