企業黨務干部自身力建設研究

駱忠文

摘 要：隨著我國社會經濟的不斷發展和市場經濟體制的日益完善，國有企業擁有了更加良好的外部發展環境，但與此同時也面臨著激烈的市場競爭。對此，國有企業應從內部入手，創新生產發展方式，強化思想引領，重視企業黨務干部自身能力建設，打造一支高素質的黨委領導班子，帶領企業不斷朝著正確的方向努力奮進。當前國有企業非常重視內部黨建工作的開展，黨務干部要發揮自身的引領和帶動作用，加強企業內部思想建設、紀律建設和組織建設，為企業的發展創造良好的內部環境。本文就主要圍繞企業黨務干部自身能力建設把相關問題展開分析和研究。

關鍵詞：企業;黨務干部;自身能力建設

企業是我國社會生產力構成的基本單位，而國有企業又是國民經濟的發展命脈，由于國有企業具備一定的政治特殊性，國有企業內部的黨務領導干部必須要肩負起自身的職責，發揮自身在企業中思想引領、積極調動、協調各方的重要作用，各級黨務干部尤其是支部書記和黨支部組織委員必須要重視自身能力建設，時刻認識到自身的政治核心作用，領導好整個黨組織來為企業的生產發展服務[1]。

黨務干部在進行自身能力建設的過程中，要緊密結合時代特征和企業的生產發展需求，積極學習先進思想和先進文化，將自身放到企業的生產發展脈絡當中，選拔好黨委班子領導人才，重視基層黨組織建設，開展好黨員宣傳教育和培訓工作，真正為企業的健康和可持續發展貢獻自己的一份力量。

一、新形勢下對企業黨務干部提出的新要求

（一）思想要求

十九大召開以來，黨組織對各級黨員領導干部的思想認識提出了更高的要求，思想建設更是成為了黨建工作的核心[2]。在這樣的背景下，各大國有企業內部的黨務干部必須要認清當前的形勢需要，進一步強化思想政治建設，加強思想改造，積極地學習先進的思想政治理論，不斷提高個人的黨性覺悟，堅定自身的理想信念，帶領企業廣大黨員干部艱苦奮斗，深入基層，發揮黨務干部的頭雁效應，以思想引領來帶動企業的生產發展。

（二）任務要求

新形勢下對國有企業的黨務干部提出了新的任務要求。國有企業要生產、要發展，同一般的機關事業單位有所不同，國有企業的發展中心必須要放在經濟建設上，這也就要求內部黨務干部在開展黨建工作的過程中一定要緊緊圍繞著企業經濟發展這個中心，深入研究企業當前生產發展中存在的問題，為企業的發展把方向、定大局，從而促進企業的科學合理決策[3]。這就使得黨務干部必須要迅速成長為復合型領導干部，不僅要做好基礎的黨建工作，還能夠抓好企業生產和組織管理。

（三）作風要求

新形勢下，國家的反腐倡廉工作正在持續和深入的開展，國有企業掌握著重要的國有資產，在進行黨建工作的過程中，保持黨務領導干部優良作風至關重要[4]。所謂上行下效，黨務干部只有切實提高自身的紀律意識和思想意識，用嚴格的作風標準來要求自己，堅決同四風問題劃清界限，堅決不觸碰黨的紀律紅線，同時要領導好各級黨組織開展國有企業內部的反腐倡廉工作，從而塑造風清氣正的黨務工作環境，也能夠為國有企業來創造及健康和向上的企業文化，為國有企業的精神文明建設奠定重要基礎。

二、加強企業黨務干部自身建設的幾大關鍵性問題

（一）工作定位問題

企業黨務干部自身能力的提升和黨務干部團隊建設的關鍵就在于解決好工作中定位不準的問題。針對內心浮躁、態度不端，對基層黨建工作底數不清、掌握不準，自身對黨建工作缺乏正確的思想認識，在執行相關的黨建工作的過程中抓實少等的問題，要進一步強化對黨務領導干部的思想教育，抓主要責任人，樹立鮮明的工作導向，引導企業廣大黨務干部俯下身子，將做好黨建工作看作是最大的業績[5]。另外，要在根本上解決工作定位問題，還需要健全企業黨務干部的選拔任用制度，對于履職能力不強的黨務干部取消評優資格，并且進行相應的崗位調整，從而起到警示作用。

（二）本職業務不精問題

要提升企業黨務干部的自身力建設水平，還必須要解決好黨務干部在黨建工作中本職業務不精的問題。做好本職工作是黨務干部的第一責任，但是本職工作不僅僅是指上級領導交辦的各項任務，一些黨務干部在工作中始終處于被動地位，上級安排什么就干什么，缺乏對工作的主動規劃和安排，對于這種情況，要求企業黨務干部要進一步強化自身的專業化水平和服務意識[6]。黨務干部要在其位謀其政，多多聽取企業職工的意見和建議，多下基層，對自己的工作形成思考和反思，在此基礎上制定有關的工作規劃，真正將業務做精、做細。除此之外，黨務干部必須有高度的自覺意識，對于有關企業的新的發展政策要積極學習，在不斷學習中提升自我，成為企業黨建工作的多面手，為企業的黨建工作和經營發展貢獻自己的力量。

（三）責任擔當不足問題

作為新時期的企業黨務干部，要正視責任擔當問題，要具有勇于擔責的勇氣，同時還要具備擔責的能力。這就要求企業黨務干部要找準工作的重心和著力點，強化自身的責任意識，在做每一項工作的過程中都保證相關舉措的落實，尤其是在進行企業基層工作方面，要構建群策群力、齊抓共管的良好格局。另外，企業要給予制度方面的約束，建立相應的黨務干部責任機制，實行必要的考核與監督，考核標準要能夠反映出黨務干部的真實工作水平和業績，保證崗位責任能夠落實到人，保證黨務干部有干勁、有動力、有信念。

三、企業黨務干部自身能力建設的優化意見和建議

（一）強化思想政治理論學習

企業黨務干部要提高自身能力建設，最關鍵的就是要強化政治理論學習，不斷提高自身的政治敏感性，提高政治建設和思想建設的能力。首先，企業廣大黨務工作者必須要用發展的眼光來看待各項黨建工作，黨務工作必須要著眼長遠，認真深入研究當前的政治形勢，把握好黨的政策導向，了解企業各級黨組織的思想動向、思想理念和發展觀念[7]。其次是黨務干部一定要擺正自己的位置，要能發揮自身的政治核心和思想引領作用，帶頭進行先進政治理論和思想觀念的宣傳和推廣，并且親自下到基層當中，加強同廣大職工群眾的密切聯系，把黨建工作和精神文明建設推向新的高度。最后就是黨務干部一定要結合時代特征創新思想政治理論學習的方式方法，可以借助于先進的信息技術來實現線上的思想政治理論培訓和學習，改變以往開大會、講文件這類單一和枯燥的方式，從而切實提升學習和推廣效率。

（二）重視組織管理和紀律監督

企業黨務干部在進行自身能力建設的過程中，要進一步加強自我管理，重視組織管理和紀律監督工作的有效開展。國有企業黨務干部要把自身置于一個制度化和規范化的管理體系當中，自覺遵守企業內部各項規章制度的要求，從而給各級黨員干部和廣大職工群眾做好切身示范，要利用好企業內部監督和外部監督的有效手段，深入廣泛地開展自查和自糾，對于自身在工作中存在的問題進行積極的反思，組織黨務干部自覺投身到反腐倡廉工作的隊伍當中，進而保證各級黨組織的先進性和純潔性，也為企業的發展創造了一個良好的內部環境。

（三）打造一支復合型的黨務干部隊伍

企業黨務干部提高自身能力建設，就必須要從個人能力和素質方面入手，不斷強化自身業務知識和技能方面的學習，以自身為引領，打造一支復合型的黨務干部隊伍。首先就要求企業黨務干部一定要結合企業的生產發展實際，選拔一些懂技術、懂管理、素質高、責任心強的優秀黨員干部來從事黨務工作，這樣就能不斷優化黨務干部人才隊伍，并且發揮這類復合型干部先進的影響力和帶動力，指導企業內部黨員形成一股學理論、學技術、學業務和學管理的優良之風。其次是黨務干部要積極開展企業文化創建和思想宣傳工作，開展形式多樣的文娛活動，豐富廣大黨員和職工群眾的精神文化生活。

四、結語

企業黨務干部的自身能力建設，必須要把握好新時期的思想脈搏，提高個人的綜合能力，以身作則搞好紀律建設，從而更好地應對新時期黨和人民對我們黨建工作提出的新挑戰。

參考文獻：

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[2]周金偉，應雷.試論國有企業黨務干部應具備的基本素質[J].改革與開放，2019（19）：51-53.

[3]王新江.企業基層黨務干部領導力的困境與化解策略[J].企業科技與發展，2019（10）：199-200.

[4]張建均，劉志.國企黨務干部成長成才路徑研究[J].企業文明，2019（01）：55-58.

[5]黃志斌.淺談企業黨務干部自身能力建設[J].現代國企研究，2015（14）：212.

[6]萬芳芳，劉靜.國企黨務干部的自身能力建設策略研究[J].企業反黨建，2019（10）：112，114.

[7]王金環.試論國有企業黨務干部個人素質的提升和自身力建設研究[J].企業改革與發展，2019（15）：89-93.