發揮政工優勢，助力事業單位創新發展

常亮亮

摘 要：政工工作在事業單位中有著不可取代的地位，是事業單位穩步前進、健康運營的重要保障。新時期下，隨著信息化渠道擴大，事業單位工作人員接受的信息量也在不斷增大，無論是行為還是思想，均發生了一定的變化，這在無形之中給政工工作帶來新的挑戰。為了推動事業單位健康長遠發展，必須發揮政工優勢，及時解決當前事業單位運轉過程中普遍存在的員工服務意識淡薄、思想素質參差不齊、工作方式落后等問題，為事業單位的高效運營和穩定發展奠定基礎。本文就如何發揮政工優勢，助力事業單位創新發展展開探究。

關鍵詞：政工;事業單位;創新發展

一、引言

事業單位的穩定建設和整體發展受到政工工作的影響。有效的政工工作能夠提升工作人員思想道德水平，增強其責任感和敬業精神，這是事業單位開展一切工作的思想基礎。只有做好政工工作，事業單位才能得到長遠的、良性的發展。當下很多事業單位對于政工工作優勢、實踐策略等缺少清晰的認識，導致政工工作價值無法發揮出來，整體發展緩慢。本文就如何發揮政工優勢，推動事業單位健康、持久運營闡述幾點拙見。

二、事業單位發展現狀

（一）員工服務意識淡薄

企業單位是一個以盈利為目的的機構，而事業單位與企業單位不同，是一個服務于人民，不是以盈利為目的的機構。事業單位帶有一定的公益性質，參與社會事務管理，為社會服務是其宗旨，主要從事衛生、文化、科技、教育等活動[1]。然而，對當前事業單位運營現狀進行分析后可知，員工服務意識淡薄的問題普遍存在。部分員工抱著“當一天和尚撞一天鐘”的心理工作，在工作中敷衍、應付，沒有認真落實自己職責。這一問題若不加以解決，會影響事業單位健康發展。

（二）員工思想素參差不齊

員工思想素質參差不齊是當前事業單位在運營過程中表現出來的問題之一。當前這個現代化社會充斥著各種各樣的意識形態，而事業單位作為一個具有服務性質的機構，員工面對的人群非常復雜。這種情況下，事業單位員工難免遭受各種意識形態的影響，尤其是一些不良的社會風氣，如利己主義、拜金主義等。在這種不良思潮影響下，員工甚至做一些違背職業道德的事情，不僅讓事業單位外在形象受到影響，也對社會發展造成不良影響，這一問題亟待解決[2]。

（三）工作方式具有滯后性

在長期的工作中，事業單位工作人員積累了豐富的工作經驗，但同時也產生了固定的思維模式和根深蒂固的工作思維。很多員工抱著一套方法長期使用，創新意識不強。然而，時代在變化，事業單位面對的事件、需要解決的問題也越來越復雜，陳舊的工作方式不能再適應新時期下的事業單位發展。這也是現階段事業單位工作效率普遍落后、員工工作熱情不高的原因之一。

（四）事業單位凝聚力不強

近年來，事業單位一直在進行改革，這是新形勢新時期的要求，也是社會發展的要求。大多數員工對于改革比較支持，予以理解，但是也有很多人在工作中更多地是關心自身利益，尤其是對待遇、身份等，普遍比較敏感。部分員工固有利益在資源配置優化過程中遭受損失，思想上出現一定的負擔。加上崗位競爭、業績考核等各項工作，員工所承受的精神壓力增加[3]。種種原因，導致員工之間難以做到勁往一處使，整體凝聚力不強。

三、基于政工優勢發揮助力事業單位創新發展

（一）創新政工工作模式，充分發揮政工優勢

面對當前事業單位存在的員工服務意識淡薄、思想素參差不齊、工作方式滯后、凝聚力不強的問題，必須要加強政工工作，充分發揮政工工作的指導作用。實際上，傳統的政工工作模式是難以適應新形勢下的事業單位發展需求的。一般傳統政工工作主要以發放紙質材料或者召開集體會議的方式進行，這樣的開展形式具有一定的局限性，思想政治教育實效性不強。新形勢下，事業單位政工工作應結合時代特點，以“學習強國”App應用為基礎，借助信息技術手段，在事業單位內部建設專業化信息系統，聚合國家有關政工工作有關政策、指導意見等，為事業單位政工理論研究和學習實踐奠定基礎。同時，為事業單位政工人員建立賬號，并由政工人員自行設置工作計劃、目標等，實現政工工作的全程跟蹤與監督。此外，要求政工人員定期撰寫學習心得，包括政策學習、主題教育學習、年度工作計劃和目標等，形成體系化的政工工作成果，為事業單位政工隊伍建設和人才培養奠定堅實的基礎。

（二）創新政工思想觀念，充分發揮政工優勢

要想發揮政工工作優勢，除了對政工工作模式進行創新，還要對政工思想觀念進行創新。思想是行動的先導，只有對思想觀念進行更新，才能從根本上提升政工工作實效性，使其優勢得到最大限度的發揮。新時代下，事業單位面臨的服務要求更高，員工面對新的挑戰，很難及時調整好心態、思維，政工干部也要與時俱進，根據員工的工作需要和思想環境調整思想觀念，確保政工工作價值更好的發揮。以往的政工工作更多地是注重事業單位的社會效益，以提升服務質量、社會效益為目標展開思想政治工作。而新時代下，事業單位政工干部應當樹立“以人為本”工作理念。從某種程度上說，員工是事業單位的主體，是單位持續發展的根本保障。政工工作主要是對員工進行思想政治教育，所以應當將工作核心放在員工思想需求上[5]。這就要求在事業單位運轉過程中，政工干部立足實際，樹立積極的、正確的服務態度，盡可能多地開展有利于職工隊伍建設，與職工生活、學習、工作相關的思想政治工作。一方面要認真聆聽單位員工對單位或部門的建議和意見，并且對員工的思想進行安撫，另一方面要向上級及時反映這些建議和意見，并且督促領導以及管理人員盡快解決，起到上傳下達的橋梁作用。只有將“以人為本”思想觀念貫穿到政工工作之中，才能真正提升政工工作效率，發揮出政工優勢，達到強化職工思想建設、推動工作發展的最終目的。

（三）創新政工工作內容，充分發揮政工優勢

新時期，政工干部應當根據事業單位實際發展需求積極創新，除了對政工工作模式進行創新，還要對政工工作內容進行創新，完善政工工作體系，確保政工工作優勢得到全面發揮，提升全體職工綜合素質，為事業單位的穩定、可持續發展打好堅實基礎。例如，在傳統政工工作中，政工干部主要針對事業單位內部存在的問題進行探討，而忽視外部環境帶來的問題。新時期下，事業單位服務的對象數量越來越多，范圍也越來越廣，傳統的思想政治教育內容已經不再適應新時期的發展要求。如今，各類網絡資訊對職工思想造成一定的影響，政工的工作內容不能局限于單位內部，還要向外拓展，針對當前社會環境給職工以及服務工作帶來的負面情緒和影響進行研究，并針對問題和人群展開工作[6]。

（四）加強政工隊伍建設，充分發揮政工優勢

事業單位政工工作質量在一定程度上取決于政工工作隊伍水平。新時期下，面對社會發展帶來的挑戰，事業單位應加強政工隊伍建設。首先，引進人才。在是實際工作中，事業單位可以通過高薪聘請等方式引進專業的、有豐富經驗的政工人才，為政工干部隊伍注入新鮮的血液。新力量的加入往往能夠帶來新的工作方法和思想，這可以在一定程度上帶動原有政工干部共同進步、共同提高。其次，加強培訓。事業單位可以立足實際，組織政工干部定期參加培訓，通過培訓及時革新政工干部思想觀念、工作方法，以提升政工干部工作水平。具體的培訓方式包括邀請資深政工干部來單位開設講座，或者帶領本單位的政工干部外出交流，請教兄弟單位的優秀政工干部，積極借鑒經驗，接觸更加專業的、科學的工作理念和方法，以提升政工干部隊伍水平，使政工優勢在事業單位發展過程中得到充分發揮。

四、結語

開展政工工作在事業單位中是一項必須落實的工作，這是時代發展必然要求。只有有效落實政工工作，發揮政工優勢，才能做好事業單位職工思想建設工作，為事業單位穩定運營、長足發展提供可靠的保障，給社會提供更好的服務。面對當前事業單位員工服務意識淡薄、員工思想素參差不齊、工作方式具有滯后性、事業單位凝聚力不強等問題，必須積極創新政工工作模式、思想觀念、工作內容等，將政工優勢最大限度發揮出來，推動事業單位創新發展。

參考文獻：

[1]羅沛清.新媒體時代下事業單位政工宣傳方式的創新[J].現代營銷（創富信息版），2018（9）：97.

[2]杜芳.事業單位政工管理工作存在的問題與創新途徑分析[J].經貿實踐，2017（11）：188.

[3]張怡.探討新常態下如何創新提升事業單位思想政治工作的實效性[J].智庫時代，2019（35）：44-45.

[4]葛雄偉，方家勝.新常態下如何創新提升事業單位思想政治工作的實效性[J].辦公室業務，2017（2）：42-43.

[5]孫亞靜.思想政治教育專業人才培養問題研究——基于事業單位政工人員素質與能力培養的思考[J].環渤海經濟瞭望，2016（5）：80-81.

[6]趙云飛.事業單位政工管理中存在的問題與創新途徑分析[J].低碳世界，2014（13）：297-298.