發揮女職工創新工作室引領作用 激發女工創新熱情和創造活力

劉蘭

摘要：海洋石油行業是男人主宰的行業。以南海西部油田為例，中海油能源發展股份有限公司（簡稱海油發展）在職職工2343人，女工409人，占職工總數的17%，已是企業不可或缺的力量。本文研討的是，發揮女職工創新工作室引領作用，發揮好新時代女職工的作用，促進企業深化改革、服務于海洋石油，建設國際一流能源公司。

關鍵詞：女職工;工作室;創新;創造

為了充分調動職工敬業、創新、爭優的積極性，激發職工的創新熱情和創造活力，海油發展湛江實驗中心按照廣東省總精神，建立海上高溫高壓油氣藏勘探開發實驗技術研究創新工作室。以有一定理論水平、工作經驗和創新能力的高技能人才、技術技能領軍人物為核心。平均年齡37.9歲，女工占66%，是一支圍繞中海油海上高溫高壓油氣藏勘探開發實驗技術攻關、實驗技術應用研究、實驗研發技術人才培養和工作中的重點、難點問題開展技術創新、管理創新的團隊。

一、國內技術領先，解決高溫高壓油氣藏勘探開發難題

根據國內近海油氣勘探開發生產實踐上高溫高壓油氣藏的勘探開發生產技術研究更是研究的難點和重點，因此，通過建設海上高溫高壓油氣藏勘探開發實驗技術研究創新工作室，有力地支撐高溫高壓油氣藏的勘探開發和生產，為國家能源安全戰略和國家的海洋戰略提供有利的技術保障。

工作室先后承擔廣東省企業重點實驗室項目1項，中海油總公司級別項目1項，海能發級別項目3項，成功形成高溫高壓油氣藏儲層滲流實驗技術等6項專項技術，其中高溫高壓流體PVT分析技術達到國內技術領先，并獲得中海油總公司勘探專項獎1項，形成使用新型專利3項，發表論文20余篇，參加國內學術交流16人次。

二、技術創新驅動市場，促進成果轉化

以勘探開發實驗研究解決問題及實驗技術發展為導向，工作室通過技術創新，承擔QC課題45余項，并獲得海油發展成果發布獎2項，獲得2018-2019年度石油和化工行業優秀成果和質量獎3級一項，參與編寫國家、行業及海能發標準4項，并通過技術與科研的雙驅作用，成功推動成果轉化， 2項成果轉化獎，成功為中海油有限湛江分公司、中海油有限深圳分公司、殼牌（中國）、哈斯基（中國）等6家公司提供項目服務。

三、攻關克難，自主研發，技術有傳承，人員在成長

從自動化、高效化、安全化三個方面入手，工作室成功研發設備10余套，并已經取得3項專利，不僅提高實驗分析精度與效率，也大幅度降低傳統方法實驗技術人員勞動強度大，并提高實驗安全性，實現傳統“方法”轉化成智能化實驗方法。

以海上高溫高壓油氣藏勘探開發實驗技術研究創新工作室制度為基，搭建人員成長平臺，采用內培外培兼備的方法，工作室成立期間成功培養高級工程師3名，培養工程技術公司資深工程師4名。培養了創新型和實用型人才，促進了中青年職工健康快速成長，為企業既定目標的實現和可持續發展奠定良好基礎。

四、構建“三個機制”，推進女職工工作創新發展

為推進女職工工作的創新發展，建立了女職工工作考核機制、激勵機制和創新機制。

一是考核機制，促進女職工工作全面、高質量完成。專門制定了《女職工工作量化考核辦法》。不定期召開專業會，針對“QC”成果、技術改造成果、科研成果等問題進行研究、討論、推介，有力地推動了重點工作的推進和完成。

二是激勵機制，激發做好工會女職工工作的積極性。組織相互學習、相互借鑒、相互比較，形成了女職工工作爭先創優的良好局面。創新工作室各小組的創新項目成果獲得直屬單位級及以上獎勵的，或表現突出的優秀成員，創新工作室可推薦參評即時獎勵或參與年度的評先爭優活動。

三是鼓勵創新機制，促進女職工工作有特色、有亮點。從2019年開始，每年開展一次女職工工作創新成果評選。年初下發《難題破解提綱》，年底，對于在年內破解難題并取得成效的女職工組織，可評為"女職工創新成果獎"，并給予精神和物質獎勵。

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