堅持問題導向，探索新時代國企黨建工作著力聚魂、強基、固本

李珊

摘 要：隨著國內(nèi)外社會形勢的不斷發(fā)展變化，國有企業(yè)黨建工作也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了很多問題。其中，如何在新時代增強國有企業(yè)黨建工作的適應性，已成為當前國企改革和發(fā)展的重大課題。堅持問題導向，從分析國企黨建工作存在的主要問題入手，在思想引領(lǐng)、作用發(fā)揮和深度融合三個方面探索了國企的黨建工作，以有效推進國企黨建工作由“軟任務”向“硬指標”、由“虛”向“實”的轉(zhuǎn)變，從而全面提升國企黨建工作的質(zhì)量，促進國企的改革發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企黨建工作;聚魂;強基;固本

中圖分類號：D9 ? ? 文獻標識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.18.065

0 引言

黨的十九大報告站在新的歷史起點上對國有企業(yè)改革作出了重大部署，強調(diào)必須堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導不動搖。習近平總書記也指出，堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。這說明，黨建工作正成為國有企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，只有不斷發(fā)揮黨委的政治核心作用、基層黨組織的保障作用和黨員的先鋒作用，才能保證國有企業(yè)健康科學、持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。當前，我國已進入發(fā)展新階段，加強黨的建設顯得尤為重要。

1 國企黨建工作存在的主要問題

在國企改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢、新任務和新要求背景下，國企黨建工作日漸繁重且困難。對此，部分國企黨組織尚未能完全適應新形勢和新任務的要求，產(chǎn)生了各種問題。

1.1 思想認識上不夠重視

（1）重經(jīng)濟、輕黨建。在市場經(jīng)濟主導下，經(jīng)濟效益成了考核的主要指標，導致部分人員認為企業(yè)主要目的是追求經(jīng)濟效益，而黨建工作由于不能直接創(chuàng)造效益，因此相關(guān)人員往往通過搞形式、虛任務等方式來進行相關(guān)的處理工作，缺乏實際成效。

（2）重改革，輕宣傳。國有企業(yè)在改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級過程中，通常只注重改革的方向、進程和效果等內(nèi)容，忽視對改革主體即職工的宣傳教育，導致部分黨員干部和職工不能正確理解和對待黨建工作，甚至對黨組織工作產(chǎn)生消極讓態(tài)度，一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

1.2 黨建基礎工作不夠牢固

（1）黨建工作機制不完善。企業(yè)沒有建立健全基層黨建工作的目標體系、責任體系、管理體系及考核體系等內(nèi)容，這導致黨建工作缺乏必要的責任感，無法產(chǎn)生足夠的感召力、推動力和執(zhí)行力，使工作難以開展且效果不強。

（2）黨建機構(gòu)設置及人員配備不夠完整。許多國企在進行機構(gòu)改革時，通常只采取直接把黨組織的職能部門和行政辦公室等部門合并為黨政辦公室這一措施，致使相關(guān)人員“一套人馬、多項職責”，無法貫徹落實各項工作，甚至出現(xiàn)黨群干部“兼職化”現(xiàn)象。

1.3 黨建工作方式方法不夠創(chuàng)新

當前，部分國企黨建工作的工作觀念仍然十分落后，如采用成效不明顯的傳統(tǒng)工作方法方式、沒有創(chuàng)新的組織形式、應付處理相關(guān)國家規(guī)定等，缺乏創(chuàng)新性，導致黨員教育往往沒有吸引力，部分黨員對黨組織的信任感和依賴性逐漸弱化，降低了黨組織的影響力和感召力。

2 國企黨建工作著力聚魂強基固本的措施

具體問題要具體分析。針對上述黨建存在的三大問題，國有企業(yè)可以通過思想引領(lǐng)、作用發(fā)揮、深度融合來真正實現(xiàn)國企黨建工作的聚魂、強基、固本。

2.1 通過思想引領(lǐng)來聚黨建之魂

黨建之魂在于思想引領(lǐng)。思想是行動的先導，要從思想上建黨，這是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，可以通過思想引領(lǐng)來為國企把控發(fā)展方向和凝聚建黨之魂?？刹扇〉拇胧┯校?/p>

（1）充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和各級領(lǐng)導班子的領(lǐng)航定標作用，強化班子的政治思想建設，提升班子的領(lǐng)導能力，把黨的方針政策優(yōu)勢和發(fā)展新理念，通過企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、頂層設計及實施，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展力，使企業(yè)更好地把握發(fā)展方向、捕捉發(fā)展機遇、選擇發(fā)展路徑，以實現(xiàn)更好、更快地發(fā)展。

（2）充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，把黨的先進思想和價值追求轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展理念、經(jīng)營宗旨和員工準則。

（3）通過企業(yè)價值理念建設、形勢任務宣傳，將黨建工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)的凝聚力，堅定企業(yè)快速健康發(fā)展的信心，帶動和激勵廣大員工投身企業(yè)大發(fā)展的積極性，使其在不懈奮斗中鍛煉并提升自己，從而實現(xiàn)人生價值。

2.2 通過發(fā)揮效用來強黨建之基

黨建之基即黨的基層組織建設。對此，企業(yè)只有以改革創(chuàng)新精神全面加強黨的基層組織建設，才能充分發(fā)揮黨組織的保障作用、黨員先鋒作用、團結(jié)紐帶作用、監(jiān)督作用，從而不斷增強國企黨建工作的凝聚力、影響力和感召力。其具體內(nèi)容為：

（1）企業(yè)要充分發(fā)揮黨組織的保障作用和黨員先鋒作用，首先必須健全基本組織體系，即落實“四個同步”并實現(xiàn)“四個對接”要求，解決基層黨組織不健全、職能部門設置不到位的問題;其次必須建強基本隊伍，以基層黨組織書記為重點、基層支部班子為核心、黨務干部為骨干、黨員為主體、入黨積極分子為補充，著重抓好基層組織領(lǐng)導班子和黨組織書記隊伍建設;最后必須完善基本制度，建立并配套實體與程序，銜接考核與問責，從而建設完成黨建與管理聯(lián)動的制度體系。

（2）企業(yè)要充分發(fā)揮黨組織的團結(jié)紐帶作用，首先必須著力解決員工工反映的熱點難點問題，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，同時注重人文關(guān)懷，適時研判職工群眾的思想動態(tài)，做好理順情緒、化解矛盾工;其次必須深化員工安全知識培訓，確保員工安全生產(chǎn)，并大力實施暖心工程，扎實抓好困難職工的幫扶解困工作;最后必須全面創(chuàng)建具有專業(yè)特色、車間特色、班組特色的文化體育活動，促進員工的工作積極性，提升企業(yè)整體凝聚力。

2.3 通過深度融合來固黨建之本

黨建之本在于保障企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。其中，核心是確立黨建工作在各項工作中的主導引領(lǐng)地位，關(guān)鍵是將黨建工作與中心工作相互融合，目的是推動黨建工作效能最大化以實現(xiàn)黨建工作和企業(yè)發(fā)展的相互促進。具體內(nèi)容包括：