京津冀礦業人才信息與企業技術需求交流平臺構想

劉淑鵬

【摘 要】論文提出建設網絡化的人才與企業間交流平臺的構想。平臺收集京津冀三地礦業人才信息、礦業企業基本信息、企業技術需求信息，建立人才與企業技術信息數據庫，同時，加入在線互動交流模塊，以技術流動代替人員流動，方便人才與企業間的互動交流和信息反饋，推動該平臺的建設。

【Abstract】This paper puts forward the conception of constructing a networked exchange platform between talents and enterprises. The platform collects the information of mining talents， basic information of mining enterprises and information of enterprises' technical demand in Beijing-Tianjin-Hebei region， establishes the database of information of talents and technical information of enterprises， and at the same time， adds the online interactive exchange module to replace the flow of personnel with the flow of technology， which facilitates the interactive exchange and information feedback between talents and enterprises， and promotes the construction of the platform.

【關鍵詞】礦業人才;技術需求;交流平臺

【Keywords】mining talents; technical demand; exchange platform

【中圖分類號】C964;F124.3? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）02-0115-02

1 引言

隨著國家對生態環境的日益重視，提出了綠色礦業的目標，這就要求礦業企業在發展過程中更加注重對新技術、新理念的引用。為了實現礦業的可持續發展，礦業企業提出了大量的技術需求，引進高層次人才在短時間內無法很好地解決這些問題。本研究希望在構建礦業人才信息、企業基本信息、技術需求信息數據庫的同時，實現人才信息與企業技術需求信息間的互動交流。

2 平臺總體構想

構建平臺的總體目標是要實現京津冀地區礦業人才信息的錄入、查詢、修改、統計，并實現電腦化、自動化管理;實現礦業企業與技術需求信息的錄入、查詢、修改、統計，并實現電腦化、自動化管理;實現礦業人才與企業技術需求信息的實時發布與信息匹配、互動推送，使企業和個人能通過互聯網隨時、隨地錄入相關數據，獲取相關信息[1，2];實現礦業企業與人才的在線交流，就企業技術需求進行在線討論與解答，推動礦業技術進步，促進初步合作意向的達成[3，4]。

交流平臺可分為：京津冀地區礦業技術交流網和信息管理系統兩個子系統，即前臺系統和后臺系統。前臺系統模塊包括：網站簡介、人才信息、技術需求、新聞動態、政策法規、在線交流六個模塊。后臺系統模塊包括：網站系統管理、網站模板管理、人才會員管理、企業用戶管理、站內信件管理、郵件管理等。

本文主要希望在企業用戶與個人用戶之間，就企業技術需求信息搭建交流渠道[5]。因此，可將交流平臺功能模塊分為三個基本模塊：礦業人才用戶模塊、礦業企業用戶模塊和后臺管理模塊，每個功能模塊又下設不同的子模塊。

3 平臺功能模塊設計構想

按照平臺總體構想，對其功能模塊所應包含的信息進行分析，京津冀協同發展中礦業人才信息與企業技術需求交流平臺總體構想模塊包括：網站介紹、人才信息、技術需求、政策法規、在線交流、新聞動態幾大模塊，主要完成網站功能、定位、服務流程介紹;人才信息的錄入、管理、匹配;企業信息、技術需求信息的錄入、管理、匹配;最新政策法規的公布;以礦業論壇和在線會議室模式呈現的在線交流;行業與網站最新新聞動態的發布等。

①網站簡介模塊：主要提供服務信息及背景介紹，讓瀏覽者對網站的定位和功能有所了解。包括以下子版塊：網站介紹、業務介紹、注冊流程、網站聲明、聯系方式、在線留言等。②人才信息模塊：主要用于礦業人才的信息錄入與管理，由礦業人才自行注冊。包括：個人用戶注冊、登錄個人賬戶、人才信息庫等子模塊。③礦業技術需求模塊：主要用于礦業企業的信息錄入與管理，由礦業企業自行注冊。包括：企業用戶注冊、登錄企業賬戶、技術需求庫等子模塊。④礦業新聞動態模塊：主要發布礦業領域最新技術動態、京津冀礦業技術交流平臺達成的最新合作意向等，促進行業技術的交流與進步。⑤在線交流模塊：包括礦業論壇、在線會議室兩個子模塊。主要為礦業人才與企業用戶提供技術在線交流平臺[6]，促進礦業行業技術進步。⑥礦業論壇：用于礦業人才與企業就行業動態、企業技術需求等發布技術交流貼、回復等。礦業論壇版塊包括：論壇管理、行業資訊、礦山開采、礦石分選、礦業安全等。⑦在線會議室：用于礦業人才與企業進行技術需求交流、討論，促進達成初步合作意向，提高科研工作效率。在線會議室模塊展示給用戶的包括文本會議、語音會議、視頻會議、會議管理四部分。⑧后臺管理模塊：主要對網站及業務進行管理。主要包括：網站管理、人才信息管理、企業信息管理、新聞動態管理、礦業論壇管理、在線會議室管理、政策法規管理。

4 平臺信息對接與在線交流技術構想

本研究是要實現礦業人才信息與企業技術需求信息的對接以及即時在線交流。因此，需要一定的信息對接技術與在線交流工具的支撐。

4.1 交流平臺的信息對接匹配

企業信息、技術需求信息、人才信息錄入后，如何將大量的信息進行匹配是網絡化的礦業人才信息與企業技術需求交流平臺構想實現成敗的關鍵。可進行對接匹配的元素包括：人才信息中的從事專業、從業單位、研究方向、從業經歷、研究領域關鍵詞、科研經歷、研究成果;企業信息中的所屬行業、專業領域、技術需求名稱、技術需求簡介、技術需求關鍵詞等。

常用的對接匹配技術包括以下幾種。基于模式的匹配技術：包括模式元素的名稱、描述、實例類型、結構等。基于實例的匹配技術：可以通過實例數據認識到模式元素所表示的內容和意義，在未給定模式可以匹配的情況下，進行手動或自動構造出模式。若應用模式匹配技術得出相同相似度的候選匹配，可通過實例匹配技術作出正確選擇。基于元素的匹配技術：對單個模式元素進行匹配，即對首先輸入模式的任何元素，在下一個輸入模式中確定相關匹配元素。基于語言學的匹配技術：運用名稱和文本來發掘相似的模式元素。主要手段有描述匹配和基于名字的匹配。基于匹配基數的匹配技術：實體集中的一個實體通過一個聯系集能夠與另一個實體集相關聯的實體數目匹配。基于輔助信息的匹配技術：大多數信息匹配不僅僅依賴于輸入的模式，還可能有一系列的輔助信息，如已知的匹配結果、數據字典和使用者的建議等。

如果將以上某種單一匹配技術進行對接，將會有一定的局限性，因此，可以將以上兩種或者多種匹配技術進行混合對接。

4.2 交流平臺的在線交流技術構想

為了實現平臺建設中的在線交流功能，總結起來可嵌入交流平臺的在線交流技術，包括：站內信、郵件、在線客服、網頁即時通信工具、論壇、網頁聊天室等。

主要的在線交流工具包括以下五種。電子郵件與站內信功能：電子郵件是利用電子手段提供信息交換的通信方式，也是因特網運用最普遍的一種服務方式。站內信是專門為會員設置的類似于郵箱的服務板塊，其可以進行商務信件的傳遞。在線客服：是一種網頁版即時通信軟件的統稱。其能夠實現與網站的無縫對接，并且為網站提供一個和訪客交流對話的平臺。網站所有者想要與在線客服交流，必須先注冊為會員方可使用，其可以實施網頁聊天，還可以主動邀請與訪客聊天，并且能夠實現文件傳輸。網頁即時通信工具：是一個終端服務，允許多人使用因特網即時傳遞文字信息、檔案、語音，還可進行視頻交流。可實現個人用戶與企業用戶間的即時溝通交流。論壇功能：是因特網上的一種電子信息服務系統。提供一個空白區域，所有用戶都可以在上面發布自己的觀點等，交互性強、內容豐富且及時，用戶可以獲得各種信息服務。在線會議室功能：由于互聯網的高速發展，在線會議應運而生，并且被廣泛應用于各個行業，方便快捷，提高了工作效率。

5 結論

第一，通過對京津冀協同發展中礦業人才信息與企業技術需求交流平臺的功能模塊進行構想，提出要構建的交流平臺，主要的功能模塊有：人才信息模塊、技術需求模塊、在線交流模塊、新聞動態模塊、政策法規模塊、后臺管理模塊等。第二，對京津冀協同發展中礦業人才信息與企業技術需求交流平臺所需的信息對接與在線交流技術進行了構想，主要有：基于模式、實例、元素、語言學、匹配基數、輔助信息的匹配技術，并提出合成匹配技術更利于實現礦業人才信息與企業技術需求信息的準確對接。第三，交流平臺中實現在線交流的方式主要有：電子郵件與站內信、在線客服、網頁即時通信、論壇、在線會議室等。

【參考文獻】

【1】王建強，王元瑞，劉玉芝.京津冀人才開發一體化與河北省人才發展策略[J].河北學刊，2006（2）：189-193.

【2】胡艷輝.河北省人才發展環境淺析[J].合作經濟與科技，2011（06）：4-5+62.

【3】王健，劉艷.河北省人才結構與產業結構的協調發展研究[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2014（01）：153-154.

【4】劉艷君，李惠茹.河北省人才資源的現狀及對策分析[J].河北大學成人教育學院學報，2011，13（01）：63-64.

【5】吳東.網上人才信息管理系統[D].南昌：南昌大學，2010.

【6】錢穎.數據庫模式匹配系統研究[D].秦皇島：燕山大學，2006.