創業導向與企業績效的調節變量和中介變量研究

金麗

[摘 要]隨著創業導向理論研究的逐步深入，學者們除了關注創業導向與績效二者之間的直接關系外，學者們逐漸關注能夠影響創業導向和企業績效之間關系的組織變量、環境變量、網絡變量、戰略變量以及關系變量等的調節作用和中介作用。

[關鍵詞]創業導向，企業績效，調節變量，中介變量

[中圖分類號] F270 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3283（2020）05-0117-03

Abstract： With the development of research， besides the direct relationship between the entrepreneurial orientation and business performance， scholars gradually pay attention to the organization variables， environment variables， network variables， strategy variables and relationship variables adjustment and intermediary role， all of these variables can influence the? relationship between entrepreneurial orientation and business performance.

Key Words： Entrepreneurial Orientation; Business Performance; Adjust Variables; Intervening Variables

隨著對創業導向問題研究的逐步深入，學者們除了關注創業導向與績效二者之間的直接關系外，逐漸關注組織變量、環境變量、網絡變量、戰略變量、關系變量等因素對二者關系的緩沖影響，以及創業導向和績效二者關系的中介變量，如高層管理團隊、組織結構、環境特征、戰略模式、企業家勝任力、企業資源、探索能力和開發能力、組織學習、創業戰略、動態能力、營銷創新、知識獲取與整合能力、關系利用以及人力資源策略等。

一、創業導向與企業績效關系的調節變量

創業導向與企業績效之間的關系會受到多種因素的影響，二者間關系的調節變量主要包括：環境因素、組織因素和其他因素。其中，環境因素主要包括：敵對性、動態性或動蕩性、寬容性等;組織因素主要包括：組織結構、企業規模、企業年齡、企業資源、所處行業類型、戰略學習、戰略決策方式、戰略形成方式、戰略模式、高管團隊特征等;其他因素包括：產業周期、網絡能力、動態能力、網絡資源、關系強度、人力資本（經驗、學歷）、從母公司獲得的知識等。關于創業導向與企業績效關系的調節變量模型，可用圖1表示：

國外方面，Miller（1983）以52家企業為研究對象，發現組織類型能夠影響創業導向與績效之間的關系。Covin和Slevin（1989）以161個西賓夕法尼亞州的小企業為研究對象，研究了在敵對與友好環境中戰略姿態、組織結構、競爭策略與創業績效間的關系。發現在敵對環境中，有機組織結構的企業采用創業戰略姿態能夠帶來高績效，而機械組織結構的企業則存在負向影響。Zahra（1993）以102家美國制藥企業為研究對象，分析了環境對創業與績效間關系的干涉作用，認為企業在動態增長環境、敵對競爭環境、友善環境和靜態環境等不同環境下應采取不同的創業行為。Lumpkin和Dess（1996）認為創業導向對企業績效具有正向影響，但二者之間不是簡單的因果關系，而是存在環境因素和組織因素的調節作用。Wiklund（1999）以瑞典808家企業作為研究對象。為了衡量創業導向對創業績效影響的持續程度，該研究持續了3年，研究發現創業導向對績效的作用是持續性的，隨著時間的推移，作用的力度有增大趨勢，而且企業規模、企業年齡、所處行業類型和資金可獲性對創業導向與績效關系有明顯的干涉作用。Zahra和Garvis（2000）以98家美國跨國制造業企業為研究對象，發現環境敵對性對國際創業和績效間的關系具有正向權變影響。Lumpkin和Dess（2001）引入環境動態性、敵對性及產業周期作為干涉變量，來研究創業導向的先動性和競爭積極性兩個維度與績效的關系，結果表明：各維度與績效的關系是獨立變化的，在動態環境下，先動性對銷售增長、銷售回報和盈利性都有顯著正向影響，而競爭積極性對銷售回報和盈利性的影響不顯著，對銷售增長有負向影響。在敵對環境下，先動性對盈利性影響顯著，競爭積極性對銷售增長和銷售回報影響顯著。在產業周期前期，先動性對銷售回報存在正影響，競爭積極性對各項影響均不顯著;在產業周期后期，先動性和競爭積極性對各項均無顯著影響。Wiklund和Shepherd（2005）在Wiklund（1999）研究的基礎之上，采用相同樣本，卻得到與Wiklund（1999）不同的研究結論：發現創業導向、資金可獲性和環境動態性的適當匹配和交互作用能夠對績效產生影響，企業規模、企業年齡和所處行業類型對創業導向與創業績效二者關系有干涉作用。Walter等人（2006）以149家大學衍生企業為研究對象，發現網絡能力對創業導向和企業績效間的關系具有正向權變影響。Covin，Green和Slevin（2006）認為戰略學習、戰略決策方式、戰略形成方式是創業導向與績效間關系的調節變量，通過研究發現：戰略決策方式為獨裁式、員工參與度低時，創業導向與績效正相關;戰略決策方式比較隨意、規劃較少時，創業導向與績效正相關;能夠從戰略失敗中進行學習時，創業導向與績效負相關。Lumpkin，Wales和Ensley（2006）將企業年限作為創業導向與績效二者關系的調節變量，認為年限久的企業，風險承擔和創新會導致低績效，而競爭積極性和超前行動會帶來高績效。

國內方面，蔡莉等（2005）以吉林省346個新創企業為研究對象，發現環境動態性與寬容性在創業導向與企業績效間關系中起調節作用。張玉利（2005）以55家成長型私營企業為研究對象，發現創業活動和組織績效間存在明顯的正相關關系，同時二者間的關系會受到高層管理團隊內部創業環境的權變影響。張映紅（2005）以國內112家大型企業為研究對象，發現轉型經濟環境特征下創業導向與績效存在正相關關系，并深入研究了組織結構和環境特征對二者間關系的權變影響。薛紅志（2006）以國內248家企業為研究對象，研究了戰略模式對創業導向與績效二者間關系的影響，發現創業導向與創業績效的關系并不是不變的，而是受企業所采用的戰略模式的影響。夏霖和陸夏峰（2006）以杭州、寧波、紹興等長三角地區的137家中小餐飲企業為研究對象，發現創業導向通過企業家勝任力對企業績效產生促進作用，企業資源在創業導向與企業績效二者間關系中起到正向的調節作用。Chow（2006）基于中國企業家調查系統，發現創業導向與企業績效二者間具有正相關性，但二者間的關系受到組織因素（所有制）、人力資本（經驗、學歷）和外部環境等因素的干涉作用。劉幫成和王重鳴（2007）以國內167家跨國企業為調查對象，發現創業導向對跨國企業的創新能力具有重要的影響，從母公司獲得的知識能夠影響創業導向與創新能力二者間的關系。焦豪，周江華，謝振東（2007）通過研究發現創業導向對績效存在積極的影響，而且環境動蕩性在創業導向與績效間的關系中起到調節作用。張玉利、楊俊等人（2008）以國內600多家企業為研究對象，研究發現動態能力（企業的資源獲取能力）在創業導向和企業績效二者間關系中起到明顯的干涉作用。胡望斌和張玉利（2010）通過150份樣本驗證了新企業創業導向和中介能力的維度構成及其與績效的關系，發現環境敵對性和動蕩性在二者關系中起到調節作用。李先江（2013）以中東部八省市465家企業為樣本進行了實證研究，發現突破式顧客價值創新在創業導向與績效的關系間起到完全中介作用，網絡資源在二者關系中起到調節作用。蘇曉華、李倩倩、王平（2013）以120家高新技術企業為樣本，分析了創業導向、關系強度（強關系與弱關系）與績效的關系，發現關系強度對創業導向與企業績效關系起到調節作用。李華晶、陳凱（2014）通過中國能源上市公司數據，分析了高管團隊、綠色創業導向與企業績效的關系，發現高管團隊異質性能夠經濟影響綠色創業導向，而高管團隊社會使命感對綠色創業導向與企業績效關系起到調節作用。胡楊成和徐敏輝（2014）通過研究發現環境不確定性對創業導向與非營利組織績效間的關系中起到調節作用。

通過國內外相關文獻研究的梳理，得到表1。

二、創業導向與企業績效關系的中介變量

創業導向和企業績效二者之間關系的中介變量主要包括：市場導向、網絡戰略或網絡資源、動態能力、企業家勝任力或高管勝任特征、組織學習、雙元能力（機會探索能力和機會開發能力）、營銷創新、關系利用（商業關系和政治關系）、知識獲取與整合能力、人力資源策略、中介能力等。關于創業導向與企業績效關系的中介變量模型，可用圖3表示：

國外方面，Martsun等人（2002）通過研究發現創業導向與績效不存在直接的顯著關系，但當以市場導向為中介變量時，兩者之間則顯著相關。Blesa等人（2003）以西班牙陶器制品企業為研究對象，認為市場導向是創業導向與績效二者關系的中介變量，創業導向通過市場導向影響企業利潤和銷售增長率。Stam和Elfing（2004）通過研究發現網絡戰略是創業導向與績效二者關系的中介變量，社會網絡主要指企業在行業中的重要程度、與行業外組織的聯系程度等。認為高創業導向企業應通過構建不同的社會網絡，戰略性地管理網絡資源，進而對績效產生正向影響。Elfring等人（2006）發現網絡資源在創業導向與企業績效二者間的關系中起到中介作用。

國內方面，夏霖和陸夏峰（2006）通過研究發現創業導向對企業績效具有促進作用，而且企業家勝任力在二者關系中起到中介作用。蔣春燕（2006）以高科技新創企業為研究對象，發現組織學習在社會資本、創業導向與企業績效的關系中起到重要的中介作用。魏江（2007）、李璟琰和焦豪（2008）都認為組織學習在創業導向與組織績效關系中起到中介作用，企業可以營造學習導向型的文化氛圍，進而提升組織學習能力，促進組織績效的提高。張玉利、李乾文（2009）通過對185家國內企業的實證研究發現，雙元能力（機會探索能力和機會開發能力）在創業導向和企業績效二者間關系中起到中介作用。蔣巒、謝俊、謝衛紅（2010）以珠三角地區的354家企業為研究對象，通過研究發現創業導向通過市場導向對組織績效產生影響，市場導向在創業導向與組織績效關系中起部分中介作用。胡望斌和張玉利（2010）通過研究發現中介能力在創業導向與企業績效關系中起到中介作用。李先江（2012）以中東部八省市242 家企業為研究對象，發現創業導向對組織績效具有積極的正向影響，突破式營銷創新在二者關系中起到了完全中介作用，且環境在其中起著調節作用，而漸進式營銷創新沒有發揮中介作用。賈建峰等人（2013）通過研究發現高管勝任特征在創業導向與企業績效二者關系中起到中介作用。安舜禹，蔡莉，單標安（2014）以吉林長春149家新企業樣本為調查對象，發現創業導向能夠促進新企業績效的提升，關系利用（商業關系和政治關系）在二者關系中起到中介作用。王希泉等人（2014）通過長三角地區462份的中小企業問卷調查，研究了創業導向、知識獲取與整合能力和技術創新績效的關系，發現知識獲取與整合能力在創業導向與績效關系中起到部分中介作用。許益亮和林金文（2014）以溫州73家企業為研究對象，研究創業導向、人力資源策略及組織績效之間的關系，發現創業導向各維度是通過人力資源策略起到部分中介作用來影響組織績效。

通過國內外相關文獻研究的梳理，得到表2。

三、研究總結

從以上分析可以看出，現有文獻中涉及創業導向和績效二者之間關系的研究，經歷了簡單的雙變量關系模型到復雜的多變量關系模型的演變。主要圍繞以下問題展開：創業導向如何直接影響企業績效、二者的調節變量包括哪些、二者是否通過中間路徑進行轉化等。

[參考文獻]

[1]Shane S.， Venkataraman S. The Promise of Entrepreneurship as a Field of Research [J]. Academy of Management Review， 2000， 25（l）： 217-226.

[2]Wiklund J.， Shepherd D. Knowledge-based Resources， Entrepreneurial Orientation， and the Performance of Small and Medium-sized Businesses [J].Strategic Management Journal， 2003， 24（13）： 1307-1314.

[3]張玉利.新企業創業導向轉化為績效的新企業能力：理論模型與中國實證研究[J].南開管理評論，2011（1）：83-95.

[4]李華晶.制度環境、綠色創業導向與績效關系研究[J].社會科學輯刊，2015，217（2）：92-99.

[5]王秀峰，李華晶，李永慧.綠色創業導向與企業績效關系研究——基于中關村高新技術企業的分析[J].軟科學，2015，29（6）：42-45.

（責任編輯：顧曉濱）