摘要:提升和解決大學(xué)生的就業(yè)誠(chéng)信意識(shí),需要構(gòu)建社會(huì)、高校、家庭、大學(xué)生四方有機(jī)聯(lián)動(dòng)、通力配合的誠(chéng)信教育體系。針對(duì)大學(xué)生就業(yè)誠(chéng)信現(xiàn)狀,提出“四位一體”聯(lián)動(dòng)機(jī)制下的大學(xué)生就業(yè)誠(chéng)信體系構(gòu)建新對(duì)策。
關(guān)鍵詞:四位一體;大學(xué)生;就業(yè)誠(chéng)信
中圖分類號(hào):G641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-9324(2020)22-0085-02
從“史上最難就業(yè)季”到“史上更難就業(yè)季”,2019年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了834萬(wàn),就業(yè)難問(wèn)題顯而易見,隨之帶來(lái)的就業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題不斷增加。大學(xué)生就業(yè)誠(chéng)信缺失不僅損害了自身形象,同時(shí)損害了高校和用人單位的切身利益。國(guó)家大力倡導(dǎo)誠(chéng)信教育,誠(chéng)信是立身之本,就業(yè)為學(xué)生之重,加強(qiáng)大學(xué)生誠(chéng)信教育特別是在就業(yè)中的誠(chéng)信教育尤為重要。
一、大學(xué)生就業(yè)誠(chéng)信缺失的表現(xiàn)
1.偽造相關(guān)材料,美化個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生求職時(shí)必不可少的重要材料,也是用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初次篩查的重要依據(jù),更是畢業(yè)生能否進(jìn)入面試的關(guān)鍵參考。當(dāng)前,有的畢業(yè)生為了讓自己能夠脫穎而出,在學(xué)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)證書、干部經(jīng)歷、科技競(jìng)賽等方面進(jìn)行了大量“包裝”和“美化”,制作相當(dāng)完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷并因此獲得了用人單位的青睞,而這也成為畢業(yè)生求職時(shí)常用的做法。
2.面試過(guò)程說(shuō)謊,過(guò)于吹噓自己。面試是用人單位考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和能力的重要環(huán)節(jié)。因此,為了抓住難得的面試機(jī)會(huì),許多畢業(yè)生會(huì)在面試過(guò)程中說(shuō)謊,刻意隱瞞自己的缺點(diǎn)、不足,過(guò)于吹噓自己的各種經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況等,特別是在用人單位問(wèn)到一些有關(guān)求職意向和未來(lái)計(jì)劃時(shí),他們會(huì)進(jìn)行各種編造和臆想,以此來(lái)抬高自己以獲得面試官的青睞。……