空軍定向直招士官生培養模式研究

王以晨

摘? 要：士官是軍人隊伍中最為基礎的基層指揮員，對于一支隊伍的穩定性、凝聚力的提升具有重要作用。國家實施的士官選拔制度改革、士官從各地大專院校中直接招收的策略適應了新時代背景下培養素質高、能力強的新型士官的需要。本文以大連職業技術學院為例，從思想認識、規章制度、行為習慣等方面入手，探究對于空軍這一兵種的直招士官培養模式的創新。

關鍵詞：空軍? 定向直招? 士官? 培養模式

2016年初，中央軍委正是實施新一輪軍事改革。在中央軍委的集中統一領導下，士官隊伍也進行了相應的改革，包括士官晉升政策、退伍政策、轉業安置問題等;在此基礎上，國家對于各地大專院校培養定向直招士官生更加重視，但就目前來講，我國的院校直招士官工作尚處于萌芽階段，體系并不成熟，還需要針對近年來發生的新問題、新情況進行總結，探究更優的培養模式，指導各地院校進行士官培養，優化士官隊伍。

1? 空軍定向直招士官的簡介

習近平總書記指出，新時代我國的強軍目標是打造一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的隊伍，并努力將其培養成為世界一流軍隊。在科技迅猛發展、信息化、全球化日益深入推進的背景下，在全面建成小康社會的時代任務中，我國的軍隊建設必須實現現代化，傳統的軍事戰略、軍人培養方法已經不適應現代化社會的需要，軍隊內部急需轉型，盡快構建現代化軍事隊伍，需要大量有知識、有文化、有技能的新一代青年人加入軍隊，促進隊伍轉型發展，加快構建現代化軍隊。……