居家辦公報酬不能企業說了算

張玉勝

疫情期間，不少用人單位要求部分或者全部的職工居家遠程辦公。但是據了解，有部分用人單位跳過協商環節，單方面更改薪資計算方式，以工作量不飽和、不打卡、不跑業務為由，少發工資、不發全勤獎和加班費，只發生活費，引發居家辦公報酬爭議。專家建議，疫情時期，企業應與工會及職工積極協商，共渡難關。

面對抗擊新冠肺炎疫情的特殊時期，讓員工居家辦公無疑是一種特事特辦的制度安排，此舉既有利于企業的復工復產，也有助員工的隔離防疫。由此引發的薪資計算方式變更勢必成為不可避免的新情況，但企業單方面采取少發工資或只發生活費的做法，卻明顯不妥。這種跳過“協商”環節的自說自話既有違國家相關法規，更漠視了員工的知情權和話語權。

“工資集體協商”是貫穿于我國《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等多部法律法規的重要制度，也是企業制定員工工資標準、分配形式、支付辦法、變更程序、終止條件時的基本遵循。早在20年前，原國家勞動和社會保障部就頒布了《工資集體協商試行辦法》，明確規定：“中華人民共和國境內的企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，適用本辦法”“依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。”

面對當下疫情，國家人社部、全國總工會等聯合出臺《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，要求“對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位”。……