創新文化在構建現代化采油作業區中的實踐研究

魏娜

內容摘要 改革創新是第一生產力，創新文化是推動企業發展的首要力量，極大地提高了企業生產水平。近年來，隨著科學技術的快速發展，經濟全球化的趨勢已經越來越明顯，中國企業面臨著巨大的競爭壓力。在這種壓力巨大的形勢下，企業要在激烈的競爭中成為贏家，就必須積極采取措施，建立企業創新文化，以適應社會發展。文章將對創新文化在構建現代化采油作業區中的實踐進行研究。

關鍵詞 創新文化 現代化采油作業區 實踐 研究

1 引言

企業創新文化是不斷提高生產力水平的重要因素，隨著科學技術在生產生活過程中的廣泛應用，創新在企業發展中也逐漸發揮著越來越大的作用。傳統的采油作業區的管理模式顯得過于粗獷。因此，企業需要充分發揮創新文化的作用，發展更科學有效的技術，促進采油作業區更好更快發展。

2 創新文化在構建現代化采油作業區中的意義

建立企業創新文化，在現代化采油作業區的發展中具有重要意義，極大地提高了生產效益，創新文化的功能主要體現在導向功能、凝聚功能、激勵功能和約束功能四個方面。

2.1 導向功能

創新文化能夠引導作業區整體的價值取向，也有助于轉變作業區成員的思想觀念和實際行動，通過創新文化的建設，能夠幫助員工轉變傳統思想，積極參與創新活動，把自己的創新智慧貢獻到企業文化的形成過程中來;也能夠引導企業整體的價值取向，以創新文化作為作業區的生產標準，有利于創新成果在采油作業區中的應用，通過將創新文化作為發展過程中的戰略目標，有助于推進采油作業區的現代化[1]。

2.2 凝聚功能

當采油作業區的創新文化建設被全體員工共同認可，這種文化建設就會發揮它的凝聚功能，產生一種極強的黏合力，使全體員工之間的向心力和凝聚力大大增強。這種凝聚功能既體現在制度的規范化上，也體現在對員工的激勵感化上。通過創新文化建設，能夠讓全體員工擁有共同的發展目標，在合作溝通方面達成一致，積極主動地參與到創新文化工作中來，充分利用自己的能力和智慧支持作業區創新發展戰略。創新文化的凝聚功能一旦發揮出來，不僅能夠在相當大的程度上促進創新成果的出現和發展，更能從根本上保證企業人際關系的和諧性、穩定性和健康性，從而增強企業的凝聚力。

2.3 激勵功能

在創新文化的建設過程中，往往會建立一些激勵制度，將創新成果的獎懲制度進一步規范化、明確化，滿足優秀員工的一些合理需求。這些合理的獎懲制度往往會成為員工工作過程中的持久驅動力，使他們時時刻刻激勵自己更加努力高效地工作，充分發揮自身潛能，從而鼓勵員工主動參與創新文化建設，為實現創新目標而不斷提高自身能力，進一步推動作業區的現代化建設[2]。

2.4 約束功能

在現代化采油作業區的創新文化建設過程中形成的創新文化氛圍、集體學習氛圍，往往會對員工的心理和行為產生一定的約束和規范作用。在這種約束作用下，作業區員工能夠做到自覺主動地規范自己的行為，更好地理解創新文化建設，發揮自己在創新過程中的最大作用。

3 創新文化在構建現代化采油作業區中的建立

結合以上分析可知，創新文化在構建現代化采油作業區的過程中具有不可替代的重要意義。因此，企業有必要采取措施，推動創新文化的建立，從而提高企業的生產效益。

3.1 樹立創新觀念

建立現代化采油作業區的創新文化，最根本的方法就是鼓勵作業區員工轉變思想，樹立創新觀念，讓觀念引領行動，以此來推動創新文化的形成。企業應當積極建立各種有利于創新發展的合理制度，采取新的管理辦法和生產模式，幫助員工認識到創新發展的重要性[3]。一方面，企業應當積極組織員工學習先進生產技術，在理論方面鼓勵員工用創新知識武裝頭腦，用發展的眼光看待問題，從而為實際生產過程中的創新發展奠定理論基礎;另一方面，企業應大力宣傳典型先進事跡，讓員工意識到創新文化對提高生產力的作用，號召廣大員工積極進取、敢于創新，積極探索生產新方式并不斷改進，為企業創新文化的形成貢獻自己的力量。除此之外，企業還要培養員工的責任意識，讓責任意識和榮譽感成為員工參與創新文化建設的強大推動力[4]。只有作業區全體員工樹立起創新觀念，意識到創新在生產中的積極作用，積極參與到企業創新文化的形成過程中來，才能真正推動企業有效地建立起創新文化。

3.2 加強制度保證

在企業創新文化的形成過程中，為充分營造創新文化氛圍，需要把作業區的價值觀念和團隊精神轉化為能夠促進創新文化建立的環境，因此，應當加強相關制度保證，建立能夠鼓勵員工積極創新的企業制度。第一，企業要大力鼓勵員工進行創新，建立合理的考評和獎勵制度，將員工的創新成果進行規范化的考評，檢測其成果是否能夠應用于生產過程，是否具有實際意義，并根據考評結果激勵員工發現其中的問題，給予員工一定的指導，幫助員工不斷改善創新成果。在創新成果具有一定可行性的情況下，通過制度規定，給予員工合理的獎勵，從而鼓勵員工積極參與到創新文化形成中來，營造一個良好的創新氛圍，使企業創新文化環境更加富有活力。第二，企業應當制定創新的行為規范和管理制度。由于采油作業區的生產特點，在生產過程中操作不當容易引發安全事故，造成嚴重的后果，因此作業區支持的創新必須以安全為前提，在具有一定的安全保證下進行合理的創新。

3.3 加強模范帶頭作用

企業領導干部對創新文化的重視程度，很大程度上決定著企業創新文化的發展動力，因此，加強模范帶頭作用是增強創新文化動力非常重要的一個方面。鼓勵員工樹立創新觀念，帶領企業走向發展創新。為此，需要領導在管理作風上表現出積極進行創新文化學習，愿意樹立創新觀念，鼓勵新的創造發明，并在生產實踐過程中把革新觀念充分轉化為實際行動。在企業創新文化的建立過程中，領導干部的模范帶頭作用意義重大，既是對創新文化建設的積極鼓勵，推動創新文化更好更快形成，又能在率先垂范、敢于創新的過程中激勵員工積極參與企業創新，更好地統一員工的創新信念、創新價值觀及創新行為準則，真正地將企業建設成為一個具有創新文化的現代化企業。

3.4 提高創新文化能力

在企業創新文化的形成過程中提高員工的創新文化能力，是將理論知識、思想信念真正轉化為實踐應用的重要一步。一方面，應當扎實推進學習型黨組織的建設，持續深入開展學習型黨組織建設活動，鼓勵員工積極主動學習，為創新文化的形成打下扎實的理論基礎;另外，要積極開展員工培訓工作，大力提高員工專業技術技能，將牢靠的基礎知識充分轉化為創新能力，真正幫助員工不斷進行創新能力的有效提高。除此之外，還要通過參觀其他企業創新成果、相互交流創新經驗等手段，不斷豐富員工的知識面，鼓勵員工在參觀交流中汲取經驗，取人之長補己之短，從而提高員工的創新能力，促進企業創新文化的形成，提高企業的生產效率。

4 結語

創新文化對構建現代化采油作業區具有重要意義，建立良好的創新文化是提高生產效益的關鍵。在競爭日趨激烈的今天，企業創新文化在生產中的功能更加突出，因此必須采取合理的措施促進創新文化的形成。只有樹立起創新觀念，不斷提高員工的創新能力，并以規范化的制度鼓勵員工積極創新，結合實際不斷改進創新成果，才能真正營造出企業的創新氛圍，發揮創新文化在構建現代化采油作業區中的重要作用。

（作者系中國石油天然氣股份有限公司長慶油田分公司第七采油廠 工作人員）

參考文獻

[1]張小虎，王蕾.創新文化在構建現代化采油作業區中的實踐研究[J].經濟研究導刊，2018（22）：33-34.

[2]張會明，劉玲玲，郭釗.淺談創新企業文化在采油作業區中的實踐研究[J].東方企業文化，2019（20）：103.

[3]林陽.構建現代企業文化——長慶油田第二采油廠企業文化建設報告[J].石油政工研究，2018（5）：27-29.

[4]王華晶.在實踐中繼承和創新企業特色文化——吉林油田扶余采油廠企業文化建設的探索[J].石油政工研究，2018（2）：38-39.