油田企業職業技能鑒定工作探析

周群華

摘 要 油田企業是一種特殊的行業，需要十分重視職業技能培訓和職業技能鑒定工作，我們要在這方面逐步落實、勇于創新、不斷探索。職業技能鑒定工作嚴重影響著油田企業的可持續性發展，無論是企業領導，還是職業技能鑒定部門，以及相關職工個人都要對此加以正確的認識，認真對待本項工作。雖然目前的油田企業職業技能鑒定工作取得了一定的成績，但還有不足之處有待我們進一步去提高。本文結合筆者多年的油田行業職業技能鑒定工作的相關經驗，對本項工作提出了深刻的見解，希望對本行業的發展奉獻自己的微薄之力。

關鍵詞 油田企業 職業技能鑒定 問題 創新 途徑

中圖分類號：F426.22文獻標識碼：A

職業技能是油田企業發展的核心力量，職業技能鑒定是企業的生命保障，因此油田企業職業技能鑒定工作不容忽視，必須擺在油田企業工作的重要位置，我們必須要確保油田企業職業技能鑒定工作的有效性，在嚴格執行國家職業技能鑒定規范的同時，不斷創新、勇于改革，逐步提高此項工作的質量。作為一名油田企業職業鑒定機構的工作人員，在肯定歷史工作成果、總結前人寶貴經驗的同時，我們還要進行深入的思考，直視油田企業職業技能鑒定工作的現狀，分析問題出現的原因，貼近油田企業生產的實際情況，提出中肯可行的意見，如何才能更好、更有效的提高油田企業職業技能工作的效果？如何才能永葆油田企業技能鑒定工作的生機與活力？從而為油田企業的發展打下堅實的基礎。

1油田企業職業技能鑒定工作的發展歷程

油田企業職業技能鑒定工作始于“八五”末，1994年-1996年是油田企業職業技能鑒定工作的正式起步階段，探索制定了標準、建立了機構;1997年—2000年是油田企業職業技能鑒定工作的全面推進階段，進一步加強基礎、規范制度;2001年—2005年是油田企業職業技能鑒定工作的創新發展階段，修訂標準、健全組織機構的職能;2006年—2008年是油田企業職業技能鑒定工作的提高階段，全面完善、加強督導。經過多年的創新發展，打造了具有油田企業特色的職業技能鑒定工作體系與機制，大大提高了油田員工的整體綜合素養。現如今市場競爭壓力越來越大，對油田企業職工隊伍提出了更高的要求，職業技能鑒定工作作為油田企業工作的重要工作部分，必須要為企業輸出一批批符合市場需求的人才。

2油田企業職業技能鑒定工作現狀及存在的問題

我單位自開展職業技能鑒定工作以來，十分重視職工的職業培訓及其鑒定工作，結合油田工作的實際情況不斷總結分析，在職業技能培訓及鑒定工作中我們確實取得了一定的成績，但是現階段存在的問題也是不容忽視的。隨著油田企業的發展，每年需要培訓鑒定的工作人員數量越來越大、工種越來越多，一些特殊工種與鑒定標準還存在著一定的差距，這都為鑒定組織機構的人員帶來了一定的工作挑戰。油田企業職業技能鑒定工作現狀及存在的問題具體如下：

2.1部分企業對職業技能鑒定工作重視程度不夠

由于各油田企業的具體情況不同、領導層的發展目標不同、管理層對管理工作的重視的側重點不同，導致部分油田企業對職業技能鑒定工作的重視程度有待提高。在激烈的市場經濟競爭下，領導層更注重抓生產量和生產效益，管理層緊跟領導層的步伐，促進生產，追求效益，沒有正確的看待職工技能鑒定這項工作，在企業中有無技術等級、是否取得國家職業資格認證，看似沒有區別。

2.2部分職工對職業資格認知程度低下

油田企業從事生產的職工總體文化素質較低，同時由于受以上情況的企業大環境影響，導致部分職工對職業資格認識 不足，他們片面的認為有無職業資格證書自己拿的工資都差不多，自己對學習毫無興趣，讓他們看書學習、聽課上課、職業技能考試認證的確也存在著很大的現實困難。這些油田職工容易滿足現狀，不愛學習、不去學習，感覺自己掌握了這項工作技能，能夠在企業里從事這項工作、獲得一份穩定的收入足矣。在他們的思想認知里，沒有職業技能鑒定這個概念，更談不上深刻的認識。這種現狀嚴重阻礙了油田企業職業技能鑒定工作的順利開展。

2.3油田企業高技能人才數量不足

隨著油田企業的發展，市場需求的提高，加之油田勘探開采的難度加大，油田企業需要大量的高技能人才，來優化企業的人才結構。雖然我們強化職業培訓和職業鑒定工作多年，工人的技術能力有了很大的提高，但是距離企業發展的要求還有很大的差距。我們必須要加快高技能人才的培養與引進的步伐。

2.4油田企業人力部門招聘方式不科學

現如今的油田企業人力部門知道了職業資格證書是從業的敲門磚，因此在招聘人員時強調了這一點，來面試的人員也大都符合這一要求，然而人力部門并沒有對應聘者的實操能力進行考核檢驗，職業資格證書只是證明了應聘人員的具備面試的資格，而不是誰有了這個職業資格正式就能到我單位從事本項工作的，人力部門必須加強實踐考核這一環節，這一才會為今后的實踐工作和職業資格鑒定工作打下良好的基礎。

2.5油田職業技能鑒定工作質量有待提高

油田職業技能鑒定是于國家證書制度體系，受權威機構集中管理，沒有競爭機制。部分職業技能鑒定機構設立在企業、學校等，這樣一來職業技能鑒定方和培訓方合為一家，不能做到培訓與考核分離，大大降低了職業技能鑒定體系的科學性，影響了職業技能鑒定的質量。質量是油田職業技能鑒定之根本，因此，職業技能鑒定機構為了改變這一現狀、提高鑒定質量，必須要建立健全質量管理體系，確保通過國家質量監督機構的認證。

2.6油田企業對技能型職工考核機制不夠科學

目前的油田企業，人才觀念有待進步，對技能型職工的考核機制比較單一，考核內容較少，只要職工完成基本工作即可，對他們是否參加培訓、培訓效果如果、職業技能鑒定結果等不是很重視，職工工資也和這些內容沒有緊密的聯系，讓技能型職工感覺自己不如管理崗的職工受企業重視，因此不愿參加職業技能鑒定。在今后的工作中，我們要對技能型崗位實施培訓、鑒定、工作表現、待遇等進行有機結合的考評機制，規范油田企業技能鑒定的科學性。

3提高油田企業職業技能鑒定工作能力的舉措

在當今我國經濟飛速發展的新新形勢下，油田企業職業技能鑒定需在總結前人經驗的同時，分析當前現狀，不斷探索、完善油田企業職業技能鑒定工作，從而為從業人員的技能提升、企業的穩定的發展提供了保障。結合本單位工作經驗，提出以下幾點建議：

3.1企業提高對職業技能鑒定工作重視度

作為油田企業，應對職業技能鑒定工作有著清晰的認知，注重職業技能鑒定，否則，企業很難保持長久穩定的發展。首先，企業應加強、完善職業技能鑒定體制，健全考評人員的輪換、交叉及保密制度，確保鑒定工作健康發展。對于基層生產部門，能夠現場實施鑒定的，應在以安全為前提下，進行現場鑒定，既提升了生產人員的工作積極性，同時也能夠有效鑒定工人的實際操作能力;對于不能現場鑒定，又無法實施模擬的，可利用筆試、面試的形勢鑒定;其次，建立完善的鑒定工作流程，同時對鑒定人員進行考核，為職業鑒定打下良好的基礎，推薦鑒定工作的標準化、流程化。

3.2提升職工對職業資格的認知

由于多方面原因，油田企業從業人員對于職業資格沒有清晰的認知，這就需要企業的引導。首先，統計基層職工的詳細信息，并以此為依據制定科學合理的管理方案，注重培養技能型人才，加強技能型人才隊伍建設，引導職工對于至于資格有清晰的認知。其次，完善技能型人才培訓和鑒定工作，已經本企業的實際情況，采取有效措施，構建完整職業技能培訓、鑒定機制。最后，企業鼓勵職工學技術、學業務等，引導職工參與職業技能鑒定，還可以定期舉行技能競賽，對于優秀者進行獎勵，以此提升職工參與活動的積極性。

3.3完善高技能人才培養機制

對于當前高技能人才數量不足的問題，筆者認為企業應從實際出發，完善并嚴格執行培養、選拔、評價、保障等等相關關節，建立切實可行的高技能人才培養機制。首先，企業應以油田生產、經營為中心，構建科學合理的高技能選拔機制。其次以工作成績為依據，構建并不斷完善高技能人才評價機制。再者，制定人才培養的考核機制，考核與待遇相結合，激勵職工積極主動性。最后，企業為高技能人才的培養營造環境。高技能人才的培養并非一朝一夕的短期工程，著關系到企業能否順利發展，因此高技能人才的培養應作為油田企業的長期任務，為企業的健康發展保駕護航。

3.4完善企業人力部門招聘制度

新成員的加入是為企業注入新的活力，新成員是企業未來的力量基礎，因此，企業人力部門招聘制度要及時跟進企業前進步伐，當今企業招聘職業資格證書，但是單有證書并不能代表應聘人員的實際能力，油田企業要的是實干型人才，并非紙上談兵的書生，作為人力資源部門，應守好第一班崗位，確保有能力、有知識的優秀人才被發掘、被聘用，在招聘流程中，應加入實操這一環節，讓應聘人員的實際能力得到體現，真正做到公平、工作的招聘，不能只憑一紙證書妄加評判應聘人員水平。

3.5重視鑒定考核人員的素質

考評行為直接決定了職業技能鑒定的質量，是考核最為關鍵的步驟，作為一名合格的考評員，應有著科學、嚴謹的工作作風，堅持原則，遵守相關規章條例，因此，企業應注重職業技能鑒定人員的考核、培訓，完善相關制度，對于不能特殊工種，無法進行實際操作來進行鑒定的，還應建立完善的考核標準，讓考核人員有章可循、有法可依，同時，還應注意，作為考評員，不是僅僅對相關條列、準則數量掌握就可以了，一名優秀的考評員，除了具有豐富的專業知識，還應有著豐富的實際操作經驗。

3.6評聘機制的變革

作為油田企業，要引導職工參與到職業技能鑒定工作中，改變評聘技師、高級技師的比例。同時，企業應適度將報名條件放寬松，將技能水平與薪資掛鉤，只要職工各項條件符合報名，應鼓勵、激勵員工參加技能鑒定，達到考核標準，頒發資格證書，并按照薪資制度落實員工相應待遇，使其全身心投入到業務鉆研中去，力求發展為業務骨干或是技術領頭羊。

總之，油田企業職業技能鑒定工作歷經近些年的發展，已經取得一定的成效，但是面對當前我國經濟的飛速發展，既有機遇也存在挑戰，我們應緊跟時代步伐，不斷完善、改進油田企業職業技能鑒定工作，力求做到科學鑒定、公平公正，只有我們不斷探索，才能找到真正適合企業職業技能鑒定模式，提升從業人員的技能水平，從而為油田企業的發展保駕護航。

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