新時期事業(yè)單位開展政工工作的思路研究

張立福

摘? ? 要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國的事業(yè)單位也在進行不斷改革和完善。可是因為多種信息及價值觀的影響，導(dǎo)致很多事業(yè)單位的工作人員更加重視具體工作，而對政工工作有所忽視。實質(zhì)上，事業(yè)單位的具體工作和政工工作關(guān)系密切，良好的政工工作對事業(yè)單位的發(fā)展有促進作用。本文研究了事業(yè)單位政工工作中的問題，分析了新時期下事業(yè)單位開展政工工作的思路和方法，希望可以給事業(yè)單位政工工作的開展提供借鑒。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工工作;思路

如今進入到了信息化時代，對于信息、知識的傳播和接受的渠道越來越廣泛，并且人們的接受程度也不斷增高。所以，人們的行為、思想會受其影響，進而促進了事業(yè)單位政工工作的發(fā)展，同時也帶給其一定負面影響。和企業(yè)單位不同，事業(yè)單位的工作不是以盈利為目的，更多的是為人民服務(wù)。所以，事業(yè)單位政工工作人員具有的綜合素質(zhì)和的思想政治水平對工作的開展具有重要作用，并且對整個社會的和諧和穩(wěn)定具有特殊的意義。因此，新時期事業(yè)單位的政工工作人員要緊跟時代的腳步，要轉(zhuǎn)變思想觀念，加強思想政治教育及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，積極有效的組織和開展政工工作。

一、事業(yè)單位政工工作中的問題

（一）工作人員具有很大壓力

市場經(jīng)濟及社會的快速發(fā)展，事業(yè)單位也在不斷改革和完善各種體制，不斷地的應(yīng)用新的管理方式。如今電子技術(shù)及設(shè)備開始在各家各戶普遍使用，加快了信息的傳遞速度，實現(xiàn)了信息化管理[1]。事業(yè)單位的工作是為人民服務(wù)，在新時期有關(guān)部門實施了政工工作人員考核，保證政工工作人員把全部精力投入進工作中。考核制度的建立和實施，給事業(yè)單位政工工作人員帶來了沖擊和壓力。因為有的員工感覺壓力過大，進而對政工工作的組織和開展產(chǎn)生在很大影響，并影響了政工工作人員的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

（二）不良信息對政工工作人員思想的影響

現(xiàn)在進入到了信息大爆炸時代，特別是網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)普及，信息的傳播和吸收有了各種渠道，并快速的融入進人們思想。事業(yè)單位開展政工工作，相應(yīng)的工作人員所具有的思想政治覺悟更加重要，如果因為社會不良風(fēng)氣的影響和腐蝕，就容易經(jīng)受不住誘惑而違背本心，冒著風(fēng)險獲取更大經(jīng)濟利益，進而會做出違背職業(yè)道德的事，甚至?xí)龀鲞`法的事。進而會對事業(yè)單位的利益造成損害，也會影響到事業(yè)單位的形象，同時給社會帶來不良影響。

二、新時期事業(yè)單位開展政工工作的思路和方法

新時期，事業(yè)單位隨著社會的發(fā)展也在不斷的改變工作思想和模式，具體政工工作的開展中，與時代發(fā)展相適應(yīng)，與時俱進，加強工作人員的思想教育和培養(yǎng)，建設(shè)良好的政工工作隊伍，創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，促進事業(yè)單位政工工作的不斷發(fā)展。

（一）加強對工作人員思想教育

事業(yè)單位不以盈利為目的，主要工作是為人民服務(wù)，更需要大量的高素質(zhì)人才。因此，要加強事業(yè)單位政工中人員思想教育和培養(yǎng)，使其提升思想覺悟，使其增強對社會主義及共產(chǎn)主義的認同感[2]。有關(guān)部門要組織相應(yīng)教育和培訓(xùn)，對政工工作人員進行引導(dǎo)，使其深入學(xué)習(xí)我黨建設(shè)思想及我國發(fā)展觀念，能夠樹立正確的世界觀、價值觀、事業(yè)觀，要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并對自身的問題和不足進行清楚的認識。事業(yè)單位的政工工作人員必須對自己工作性質(zhì)及重要意義認識清楚，開展政工工作時，要對具體情況詳細了解，并增強政工工作熱情和積極性，要抱有“以人為本”思想，促進更好的實現(xiàn)事業(yè)單位的各方面目標(biāo)，進行事業(yè)單位綜合競爭實力有效提高。要把有關(guān)政工工作落實到每個工作人員身上，對工作人員的消極心理進行有效消除，使員工的工作環(huán)境舒適和諧，促使其積極工作，更好的提高工作質(zhì)量和效果。對于事業(yè)單位的發(fā)展，人才非常重要，而工作人員的綜合素質(zhì)更加重要。所以，有關(guān)部門要更好地開展思想政治工作，促使事業(yè)單位的發(fā)展和時代的發(fā)展相適應(yīng)，同時要結(jié)合相應(yīng)工作人員的需求，在政工工作人員的日常生活當(dāng)中融合相應(yīng)的思想政治工作和自己的能力培養(yǎng)內(nèi)容，這樣的培養(yǎng)是逐步實施的，是潛移默化的，能夠不知不覺的增強工作人員的安全及責(zé)任意識，讓政工工作人員減輕自己對工作的抗拒和輕視心理，在輕松的工作環(huán)境中建立良好的心態(tài)，進而以積極的思想和態(tài)度開展和參與政工工作。

（二）重視建設(shè)事業(yè)單位政工隊伍

科學(xué)技術(shù)及信息技術(shù)不斷的發(fā)展，事業(yè)單位也提高了對政工工作人員的素質(zhì)要求。對于政工工作人員，要求其具有相應(yīng)的科學(xué)知識，能夠應(yīng)用有效的科學(xué)方法開展工作，同時要使政工工作人員專業(yè)及決策能力都得到提高，并進行工作方式的有效創(chuàng)新，讓政工工作有效順利實施[3]。同時，有關(guān)部門進行考察相關(guān)政工工作人員時，要堅持公平公正原則，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行考察和選擇相應(yīng)工作人員。事業(yè)單位的政工工作人員都要進行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，所選擇的人才要有高超的專業(yè)知識和技術(shù)能力，同時也要有相應(yīng)經(jīng)驗進行推動政工工作的有效開展。事業(yè)單位開展政工工作不是固定不變的，特別是信息不斷發(fā)展的環(huán)境中，政工工作人員要具有創(chuàng)新思維，能夠和時代的發(fā)展相適應(yīng)，轉(zhuǎn)變思想觀念，改變傳統(tǒng)工作方式，在政工工作的開展中融合創(chuàng)新思想，進而可以形成與新時代發(fā)展相適應(yīng)的工作思路及方式，不斷加強政工工作隊伍建設(shè)，促進政工工作的穩(wěn)定發(fā)展，進而推動事業(yè)單位及社會進步。

三、結(jié)論：

綜上所述，事業(yè)單位政工工作的開展，工作人員的思想和素質(zhì)非常重要，如果其思想有波動，出現(xiàn)價值取向的變化，就會影響到政工工作的有效開展。因此，新時期，有關(guān)部門要對政工工作人員的思想動態(tài)進行密切關(guān)注，如果員工有思想波動，要進行及時溝通，安撫其心理情緒，對其進行思想觀念正確引導(dǎo)，促使其積極面對和參與政工工作，提高工作質(zhì)量和效果。在具體工作中，為提高政工工作效率和質(zhì)量，要更好的組織事業(yè)單位的內(nèi)部宣傳工作，重視科學(xué)發(fā)展觀，實施有效教育和訓(xùn)練，加強建設(shè)政工干部隊伍，轉(zhuǎn)變工作思想觀念，實施創(chuàng)新工作方式，進而促進事業(yè)單位的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]王小伍. 新時期事業(yè)單位政工工作的開展思路探究[J]. 活力， 2019（12）：30-30.

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