陳晶瑾 邱秀玲 重慶航天職業(yè)技術學院
近年來,隨著國家軍隊建設的需要和國家士官制度的不斷深入改革,依托地方高等職業(yè)技術院校定向培養(yǎng)直招士官生成為士官培養(yǎng)重要途徑,從地方本科院校的國防生到地方高職院校的定向培養(yǎng)直招士官生,已逐步形成了軍民融合式士官人才培養(yǎng)體系。通過全國普通高校高考錄取專科層次學生,由地方高校培養(yǎng)2.5 年,后由部隊院校或相關部隊訓練機構培訓畢業(yè)后到部隊服現(xiàn)役。
自2015 年重慶航天職業(yè)技術學院開始招收“火箭軍定向培養(yǎng)直招士官生”以來,學院確定了“軍地共建、人才共育、分段培養(yǎng)、共享共贏”的軍地雙方合作育人模式。
電子信息工程技術(定向直招士官)專業(yè)學生入學后,是一名電子信息工程技術專業(yè)的學生,應該具備電子信息工程技術普通專業(yè)學生具備的知識和技能素養(yǎng)。電子信息工程技術普通專業(yè)的人才培養(yǎng)目標是:培養(yǎng)思想政治堅定、德技并修、全面發(fā)展,適應電子信息行業(yè)、企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)和服務需要,具有愛崗敬業(yè)、誠信守法、踏實進取的職業(yè)道德和精神,德、智、體、美全面發(fā)展,具有職業(yè)生涯發(fā)展基礎的高素質(zhì),掌握電子產(chǎn)品初步設計、生產(chǎn)、質(zhì)檢、測試、維修、銷售服務等工作,具備電路板繪制、單片機應用、產(chǎn)品測試和維修、銷售等知識和技術技能,面向電子信息行業(yè)領域的高素質(zhì)勞動者和技術技能人才。電子信息工程技術(定向直招士官)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標中提到,要培養(yǎng)士官生具備相關裝備和設備的操作維護能力、管理組織能力,勝任部隊的相關技術專業(yè)崗位。由于人才培養(yǎng)的就業(yè)領域的不同,電子信息工程技術(定向直招士官)專業(yè)的課程體系做了一些調(diào)整和改進。
我院與火箭軍深度融合,圍繞培養(yǎng)高素質(zhì)高技能的士官生為目標,開展對士官生工作崗位、崗位所需能力和軍人素質(zhì)等方面的調(diào)研,分析對應的知識能力需求,在原有的電子信息工程技術專業(yè)課程體系的基礎上,提出了“雙軌遞進式”的課程體系:第一軌是指,在知識能力培養(yǎng)方面,培養(yǎng)成具有電子信息專業(yè)“工匠”特性的技能型人才;第二軌是指,在軍人素養(yǎng)培養(yǎng)方面,經(jīng)過兩年半的時間,培養(yǎng)出達到部隊要求的合格士兵。
(1)知識能力培養(yǎng)——從學生到工匠
以知識能力培養(yǎng)的課程體系,注重學生實踐動手能力,在課程設置上實踐教學的學時數(shù)大于理論學時,主要以電工基礎、模擬電子技術、數(shù)字電子技術、單片機技術、PLC 控制技術、計算機網(wǎng)絡技術、傳感器技術、電子測量與檢測技術、總線技術等專業(yè)基礎知識,培養(yǎng)具有基本電路圖的識圖和繪圖能力、操作使用常用電子儀器儀表的能力、電子設備的安裝、調(diào)試與運行維護能力,達到部隊相關崗位技能要求,最終培養(yǎng)成具有電子信息專業(yè)“工匠”特性的技能型人才。

圖1 知識能力培養(yǎng)課程設置
(2)軍人素養(yǎng)培養(yǎng)——從準新兵到合格士兵
電子信息工程技術(定向直招士官)專業(yè)的思想政治目標是,熟悉馬克思主義基本理論,掌握中國特色社會主義理論體系的內(nèi)涵和實質(zhì),掌握做基層經(jīng)常性思想工作的方法,具有正確的政治行為能力、道德行為能力,理想信念堅定、法紀意識牢固、思想品行端正、熱愛本職崗位、忠實履行職責、獻身國防事業(yè),具有強烈的事業(yè)心和責任感。
電子信息工程技術(定向直招士官)專業(yè)培養(yǎng)學生的教學、組訓、管理目標是,具有一定的組織教學、專業(yè)操作訓練的能力,掌握基層管理基本理論、過程和方法,具備一定的人員管理和活動組織能力。
為了達到上述兩個目標,構建了軍人素養(yǎng)培養(yǎng)的課程體系,重視培養(yǎng)學生的思想政治、軍事體能、教學管理等方面的軍政素養(yǎng),讓學生今后能盡快適應部隊生活。

圖2 軍人素養(yǎng)培養(yǎng)課程設置
士官生一入校,就可以說是一名 “準新兵”,在校兩年半的時間里,每天執(zhí)行“一日生活制度”,實行軍事化管理。電子信息工程技術(定向直招士官)課程體系中的軍政課程設置合理,層層遞進,在軍事知識和政治理論方面都有涉及,其中軍事體能訓練、新聞時事政策與點評、黨史軍史教育是貫穿于整個學習生涯,從思想上、作風上、體能訓練上、軍事組訓等方面都對照部隊標準來要求“準新兵”,最終能培養(yǎng)成為適應打贏需要的身心素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的合格士兵,今后能盡快適應部隊的生活和訓練。
士官生畢業(yè)后分配到各地方部隊服役,對于培養(yǎng)的士官人才質(zhì)量需要跟蹤調(diào)查和反饋信息,則需要常態(tài)化跟蹤了解士官生赴部隊后的專業(yè)崗位技能、軍事素養(yǎng)、政治素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Α⒉筷犛萌藛挝粷M意度等方面,由于部隊崗位具有一定的特殊性和保密性,學院教師與部隊相關人員溝通交流的機會相對較少,能走訪和調(diào)研的單位、人員受限,而對于士官生人才質(zhì)量的檢驗,應該大量聽取大量基層用人單位的官兵評價,故而士官生課程體系的優(yōu)化和調(diào)整可能會有所滯后,需要部隊與學校的合作模式創(chuàng)新,通過調(diào)研、走訪、信函、電話等多渠道了解士官生在部隊的發(fā)展情況、部隊用人單位的人才需求等信息優(yōu)化現(xiàn)有的課程體系,形成一套完整的、科學的可持續(xù)發(fā)展的課程體系。