新媒體時代，企業管理如何創新

周敏

在當前的新媒體時代下，信息化技術快速發展。在國有企業的實際發展過程中，政工管理工作的順利展開至關重要，需要國有企業制定科學合理的規章制度，讓政工管理變成國有企業的重要保障，為國有企業的發展提供多個方面的支撐。

在國有企業政工管理工作當中，實現管理方法與手段的創新至關重要，只有這樣才可以與時俱進，實現工作人員之間的良好協作，提升國有企業的知名度以及凝聚力，推動國有企業的全面可持續發展。

一、當前國有企業政工管理存在的問題

隨著時代的進步與經濟的快速發展，在當前的國有企業實際發展過程中，政工管理工作起著十分重要的作用。然而，在現階段，國有企業的政工管理仍然存在眾多問題。針對這些問題，企業應該采取科學合理的措施以及方法進行處理以及解決。

（一）缺乏對政工管理工作的理解

在我國國有企業的發展過程中，部分已經形成的企業文化沒有辦法與當前的實際發展環境相適應，在傳統國有企業的實際運營中，企業文化與精神被眾多的管理人員所關注。然而，在現代社會，經濟快速發展，這使得國有企業越來越強調社會價值以及經濟效益，因為政工管理工作和國有企業實際效益之間的關聯性并不明顯，加之經濟方面存在的壓力以及負擔，導致管理者容易忽略政工管理的作用。

雖然大多數企業都設有政工管理崗，但很大程度上并沒有充分發揮其職能的重要性，政工管理人員本身也沒有得到企業文化建設方面的及時培訓，對政工管理工作缺乏深入的理解，無法使該工作得到有效的開展。

（二）政工管理崗位缺少“鯰魚效應”

“鯰魚效應”屬于管理科學的術語，主要指通過釋放鯰魚調動出小魚所具備的生存潛能。“鯰魚效應”也能夠被廣泛運用在國有企業的政工管理工作當中。因為國有企業工作人員以及各個部門處于的位置不會改變，導致工作崗位的內容不會出現改變，工作系統較為僵化。對于國有企業的政工管理工作而言，需要處理工作人員面臨的眾多問題，不然，難以提升工作人員的實際成效，導致工作人員對政工管理工作的信任程度降低。

（三）政工管理手段較為滯后

由于網絡技術的快速發展，移動終端得以廣泛普及，互聯網與實際生活之間的聯系十分密切。在國有企業的實際發展過程中，運用先進的互聯網技術以及移動設施設備的人員數量在不斷增加，互聯網已經變成了國有企業獲得更多信息內容的重要途徑。然而，在實際政工管理工作當中，管理手段以及方法較為單一，加之互聯網的信息內容運用得不夠充分，給政工管理工作的正常開展帶來了一定的難度和挑戰。

（四）優秀的政工管理人才較為匱乏

在具體的政工管理工作中，企業缺少對政工人員的定期培訓，缺乏對他們展開相應的教育活動。在政工管理工作崗位上，優秀的管理人才較為匱乏，這無疑對政工管理工作的正常開展形成了一定的阻礙。

二、國有企業政工管理方法的創新探究

新媒體屬于新興的媒介方式，這是人們平時工作以及生活當中經常使用的媒介平臺，和傳統的紙媒或者電視等進行對比會發現，新媒體技術的優勢十分明顯。在當前的大環境下，新聞信息應該具備準確的輿論導向，避免對工作人員的思想觀念進行侵蝕，從而起到不良影響。

在新媒體的大環境下，企業需要確定相應的責任以及義務，為社會的穩定發展奠定良好的基礎條件。對于國有企業而言，在政工管理工作實際展開的時候，應該科學合理地使用新媒體技術，提升工作人員的工作質量以及實際成效。互聯網時代下，國有企業需要對政工管理的工作方法與手段進行創新以及變革，具體的創新措施主要體現在以下幾個方面。

（一）轉變工作理念，適應新媒體的發展

新媒體技術的發展滲透了多種新型文化，并且滲透了多個方面的知識內容，具備十分重要的價值。在政工管理工作當中，國有企業需要轉變自身理念，要意識到政工管理工作的必要性以及意義。與此同時，根據政工管理工作的有關要求提升多個方面的認知，將所有政工人員的思想觀念統一起來，確定政工人員的具體職能，把政工內容放入到國有企業平時的運轉過程當中。

另外，企業需要加強調研管理的相關工作，全面了解與掌握工作人員的心理狀態，進而為政工管理工作的正常展開打下良好的基礎。政工人員和政工管理工作之間關系緊密，雖然現階段新媒體在實際的發展中依然存有許多的不足，信息傳播過程中存在很多不良內容，進而對人們的思想觀念以及認知產生了很大程度上的影響。

然而，根據整體情況分析，現階段新媒體的發展態勢較為良好，政工人員需要在辯證的角度上對待其劣勢以及優勢，在政工管理過程中廣泛運用新媒體，保證其工作的正常展開。因此，在當前的新媒體大環境下，國有企業需要有效轉變自身的政工管理工作觀念，與新媒體技術的發展需求相適應。只有這樣，才可以保證政工管理工作的正常展開，提高政工管理工作的質量以及實際效果，促進我國國有企業的健康可持續發展。

（二）實現新媒體技術和政工管理之間的結合

在國有企業的政工管理工作實際展開的時候，新媒體技術屬于十分重要的工具，所以在政工管理工作中，需要將先進的新媒體技術充分運用其中，保證政工管理工作的有效運行。在政工管理工作當中，可以充分利用微博以及有關軟件，構建完善以及健全的政治管理網絡體系。

加強政工管理工作和人員生活之間的良好整合，讓他們的業余生活變得豐富多彩。此外，政工管理人員需要深入到基層，和基層工作人員之間加強互動以及交流，保證溝通交流渠道和途徑的完善以及健全，運用微博或者是微信等，讓工作人員可以表達自身的想法與觀點，讓政工管理人員能夠幫助他們解決與處理具體的問題。

在當前形勢下，國有企業需要實現政工管理工作與新媒體技術之間的良好整合，保障政工管理工作的順利進行。

（三）創設良好的輿論環境與氛圍

在國有企業的政工管理工作中，需要創設一個良好的輿論環境以及氛圍，逐步提升政工管理工作的質量以及實際成效。首先，明確理論觀點的具體高度，在政工管理工作正常展開的時候，需要做好相應的推廣和宣傳工作，全方位地進行合理謀劃，促進國有企業的可持續發展。其次，在多個方面探究以及分析多種問題，深入挖掘這些細節問題，將其根本屬性充分展現出來，總結與歸納多種事物之間存在的關聯性，對政工人員展開思想方面的教育。最后，樹立準確的立場導向，國有企業在宣傳政工工作的時候，所處的環境較為繁雜，政工人員應該堅定自身的具體立場，表明自身的態度，實現正能量的廣泛傳播，把社會當中的實際案例充分運用其中，讓政工人員可以深入探究以及思考。

對政工人員展開思想教育以及指引，對他們產生潛移默化的影響，不斷引導他們，讓他們樹立新型與健康的思想觀念。在這樣的情況下，國有企業需要營造一個輕松以及和諧的氛圍與環境，保障政工管理工作的正常進行，推動我國國有企業的整體發展。

（四）培育高素養的優秀政工管理人才

政工管理工作和高素養的優秀人才團隊緊密關聯，在當前的國有企業實際發展過程當中，經過縱向與橫向的管理，制定科學合理的優秀人才管理機制至關重要。

首先，根據橫向方面分析，國有企業憑借其他企業的良好經驗，引導政工管理工作人員參與到定期培訓活動當中，掌握更多的管理方法與手段，在職業素養以及技能等方面進行培訓。

其次，根據縱向方面分析，國有企業的屬性較為獨特，在政工管理工作實際展開的時候，需要與黨校加強協作，保證定期培養活動的順利展開，制定科學合理的優秀人才培育機制，為政工管理人員創造更多的培訓機會，逐步提升管理人員的思想認知能力，逐步提升這些人員的管理能力以及綜合水平。

與此同時，國有企業也要廣泛運用新媒體技術，通過QQ以及微信等軟件實現有價值的內容的轉發，讓政工管理人員投入到學習活動當中，逐步提升他們的專業能力以及綜合素養。因此，國有企業需要構建一支高素養的優秀政工工作管理團隊，逐步提升團隊成員的專業素養以及管理水平。

在當前的新媒體大環境下，國有企業需要廣泛運用先進的新媒體技術，實現政工管理平臺的全面合理拓寬，讓工作人員對政工管理擁有多個方面的認知，保證政工內容的多樣性以及豐富性，有效提升國有企業的政工能力以及水平，這對促進我國國有企業的健康可持續發展起著十分重要的作用。因此，加強新媒體時代國有企業政工管理方法的創新研究具有現實意義。

本文作者就職于湘潭電機集團有限公司電機事業部。