基層干部要“遇事多磨”

傅紅軍

基層干部長期扎根一線，擔負著帶頭學習、帶頭貫徹、帶頭執行的重任，是做好“上下協調”、“內外溝通”的關鍵，更是維護穩定、促進團結、推動發展的核心力量。走好新時代長征路，推動高質量發展，基層干部依然重任在肩，仍須“遇事多磨”。

磨練意志。意志力是基層干部的壓艙石。意志力主要體現在：勇于攻堅克難的豪氣、不懼歪風卸氣的斗志、耐得住寂寞的毅力、經受得住挫折的韌性、不斷挑戰自我的拼勁、不為誘惑所動的定力。辦好基層的事情，基層干部既要掛帥又要親征，既要當好“舵手”又要當好“水手”，既要管好自己不出事又要帶好隊伍干成事，沒有較強的意志力是很難勝任的。明代大儒王陽明曾與弟子對答。弟子問：“靜時亦覺意思好。才遇事便不同，如何？”先生曰：“是徒知靜養而不用克己工夫也。如此臨事，便要傾倒。人須在事上磨，方立得住;方能靜亦定，動亦定?！弊阋姡橈L順水時基層干部干好工作并不難，難得是遇到麻纏問題時“心理承受力、綜合協調力、局面把控力”的全方位考驗。想舒舒服服、無憂無慮，當不好基層干部;受不了憋屈，吃不了苦頭，也當不好基層干部。從遇事之初的吃驚慌亂到分析研判的艱辛思索，從協調各方的勞碌奔波到解決問題之前的等待煎熬，從處理過程的憂愁焦慮到不斷安慰自己的內心強大，步步都是最好的鍛煉與提升，步步都是對綜合能力的檢驗與打分。“走出山來是平境，回頭一看百媚生?！被鶎痈刹恳鍪露嗄?，不為瑣事所煩、不被情緒所擾、不為煩惱所愁，就能獲得持續成長的動力。

磨練胸襟。“格局決定胸襟?！备窬衷谠里w那里就是八千里路云和月，三千功名塵與土的壯懷激烈;格局在馬致遠那里就是小橋流水人家，斷腸人在天涯的孤旅坦然;格局在蘇軾那里就是我欲乘風歸去，又恐瓊樓玉宇，高處不勝寒的孤奮寂寞。但是，格局在有的基層同志那里就是伸手要錢跑腿要官的自我利益至上?；鶎痈刹慷鄷龅缴鐣罕姟⒅車従?、單位同事，甚至是一些老同志老熟人，看似義正言辭、擲地有聲，為了集體利益的“伸張正義”，實則只是為了一己私利假了一件華麗的外衣而矣！對此，基層干部舉止上打不成罵不成，言語上輕不成重不成，態度上熱不成冷不成，委屈照樣受、難過照要過，只當是見怪不怪罷了。昔日寒山問拾得曰：世間謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我，如何處治乎？拾得云：只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待幾年，你且看他。有道 是“愚人強伸頭，智者常彎腰。”干部自然要有干部的胸懷，凡事不必和同志斤斤計較，干部當有干部的格局，凡事不必與同志一爭高低。心胸大了其它也就小了，格局小了其它也就大了。基層干部平時吃點苦頭、受點委屈、挨些怨氣，其實就是一種很好的基層歷練。相信“一切都會過去”，堅信“一切都是最好的安排”，干事創業的精氣神也就好多了。

磨練作風。作風不過硬，說啥不頂用?；鶎痈刹康淖黠L就是最強的說服力。作風來自于實踐鍛煉，來自于自我錘煉，來自于不斷的工作磨練?；鶎痈刹坑鍪露嗄ィ荒ヒ婪ㄞk事的能力，特別是在全面依法治國大環境下，學法知法守法用法是必備的素質要求，越怕麻煩圖省事越是麻煩不斷，越不守法不走程序越是問題百出，越想息事寧越是被動受氣;二磨堅持原則的定力，基層的事情很瑣碎有的合情不合理，有的合理不合情，有的合情合理不合規，越模糊不清拿捏不定越要堅持原則，今天看似墊腳石明天有可能成為絆腳石的事情少做，用一個錯誤去糾正另一個錯誤的事情少做，心存僥幸認為別人不知道的事情少做，多數人受益而違反原則的事情少做，面上看似人情紅火背后難為底下同志的事情少做;三磨過硬的業務本領，業務不過硬說話不頂用，在業務上“優秀不等于很優秀、很優秀不等于最優秀，先進不等于領先、領先不等于唯一”，基層干部業務不扎根自身難立身;四磨靈活的處事方法，“處處留心皆學習、人情練達即文章”，無論事情大小只要用心去體會去觀察去比對，總能從中發現找到化解矛盾的路徑、處理問題的方法，尤其是針對一些特別棘手問題，多聽聽大家的意見，多感悟老同志老上級的辦法，總會有“俯首拾金”的收獲。

磨練品行。人品是最好的學歷?；鶎痈刹坑鍪露嗄?，就是要在處理各種復雜問題的過程中多磨品行。遇事要控制情緒，事出總有因、躲也躲不過，與其生氣難受不如靜心對待，尤其生氣時不要做決斷不要下結論，多做換位思考，內心自然平靜。遇事要心神不慌，神慌則意亂，意亂則失策，理不清思路方法時不妨寫出來，一一抽絲慢慢剝繭，實在沒找不管用的辦法就去做調查研究。遇事要冷靜分析，看到問題的表象也要深入分析表象背后的實質，看到一個問題也要關聯研究一大串同類問題，看到當下的問題也要思考長遠的反應，努力使自己沉著冷靜、客觀公正、不以感情色彩看人待事。遇事多尋求幫助，“旁觀者清、當局者迷”，“虛心竹子低頭葉”，老同志、老領導、工作前任、知心同事、貼己好友，甚至是對方的知己關系等，只要拿出誠意多溝通多交流，“天下沒有打不開的鎖”。遇事要學會反省，反省自己一貫的工作方式方法，反省自己平時對待同事朋友的態度語氣，反省自己是否做到了關心同志在平時、關切職工在關鍵處，反省自己是否做到了與朋友相處“勿輕近女色、勿輕貪酒杯、勿輕取人財、勿輕易表態”，與班子成員相處“把互相尊重作為一種境界、把經常溝通作為一種習慣、把集體研究決策作為一種制度”，與單位同事相處保持“規規矩矩的上下級關系，清清白白的同事關系”。人品好的人自帶光芒?；鶎痈刹恳缘聻橄?，與人為善，潔身自好，正人正己，一定會走好新時代長征路。