區塊鏈思維對高校基層黨務管理工作的啟示

張國慶

摘 要： 區塊鏈技術的出現，為各行各業提供了一個新的探索領域與視野。本文將著重從思維方式角度，探討區塊鏈思維如何助推高校黨務管理工作，分析引入過程中需要關注的問題，最后對區塊鏈在黨務管理工作中的應用前景進行預判。

關鍵詞： 區塊鏈;思維;黨務

習近平總書記強調：“把區塊鏈作為核心技術自主創新重要突破口?！爆F在國內外，不管是政府金融機構還是企業都在探索區塊鏈技術的應用研究，足見區塊鏈受重視的程度。本文將從思維方式層面，針對當前高校黨務管理工作中存在的一些難點問題，分析如何借助區塊鏈思維拓展思路，提高黨務管理工作的效率。

1 高校黨務管理工作中存在的主要問題

我認為當前高校黨務管理工作中的難點問題主要表現在以下幾個方面：一是學習黨的創新理論不自覺、不系統、不深入;二是管黨治黨意識不強，主業不顯，政治引領不強，基礎黨務不扎實，標準一般化等問題沒有得到根本扭轉;三是支部活動形式單一，缺乏創新。

高校是知識分子和高端人才聚集的地方，大多數黨員教職工都有一套相對完整的知識體系、理解分析力較強，長期的職業習慣，形成了只想教育別人而不愿被人教育的思維定勢，有的已經固化。尤其是新生代黨員教職工，他們富有個性，對傳統的政治灌輸和行政化管理較為抵觸，相關內容與管理措施只要與自己的認知和思維方式不同，就會有一種自發的排斥，雖然嘴上不說，但心里還是不接受。所以說，要想做好高校黨務工作，難度較大。若想做好，從目前看，我認為須具備三個條件：一是黨務工作者必須是懂管理、高素質、專業化的工作隊伍，具有強烈的使命感和干事熱情;二是要把改變黨員的思維方式作為工作的切入點，換一種思維方式來學習理解黨的創新理論，提高政治站位;三是要營造全面從嚴治黨的政治氛圍。針對上述問題，我認為可嘗試應用區塊鏈思維來創新黨務管理模式。

2 區塊鏈的技術邏輯和思維屬性

在區塊鏈技術應用探索中，關于區塊鏈的原理更多是技術層面的內容，在此不作過多贅述。從狹義來講，區塊鏈是一種按照時間順序將數據區塊以順序相連的方式組合成的一種鏈式數據結構，并以加密算法等密碼學方式，保證不可篡改和不可偽造的分布式賬本。而更深一步則要看到其背后蘊含的區塊鏈的思維模式。區塊鏈的思維模式主要可概括為三個：“分布式思維”、“代碼式思維”和“共識性思維”。我認為這三種思維模式應用到高?；鶎狱h務管理工作中，對進一步提高黨務工作者的工作能力和效率具有借鑒意義。

3 分布式思維的啟示：努力建設高效基層黨組織，強化黨員主人翁意識

分布式思維本質是去中心化，建立權力、利益與責任共享共擔的結構體系。先通過幾個去中心化的案例來理解去中心化的涵義：

3.1 權力的去中心化

小明家里有五口人，爸爸、媽媽、爺爺、奶奶，還有小明自己。爺爺是這個家庭的一家之主，一直以來家里大大小小的事情都是爺爺一個人拍板。有一天，媽媽提出了一個建議：把家里現在的小房子賣了，重新買一個大房子，這樣大家住起來也比較舒適。買房子對于小明的家庭來說可是頭等大事，精打細算的爺爺考慮到這個事得花好多錢，于是直接拒絕了這個建議。這個時候小明的爸爸站了出來，他認為一直以來家里所有的事請都是爺爺一個人說了算，最后做出的決定既不公平，也導致很多事情出現不好的結果。他認為買房子這個事和5個人都有關系，因此每個人都應該享有決定權。于是他提議這個事讓大家投票表決，甚至以后家里其他事情也都采用投票方式，以少數服從多數的原則得出結果。大家覺得這個方式很好，能保證每個人都有發言權和決定權，所以都贊同這個提議。爺爺也沒有辦法，只好一起參與了大家的投票。最后關于買房子的投票結果是4票支持，1票反對，媽媽的建議最終被采納。最開始，所有事情爺爺一個人拍板決定，意味著決定權都集中在爺爺手中，后來變成大家共同投票來做決定，等于把決定權分散到了每個人手上。小明家里決策方式的變化就體現出權力從“中心化”走向“去中心化”。

3.2 結構的去中心化

小明的爸爸是IT行業一家領頭公司的CEO。他們的總部設在北京，并且在上海、廣州、深圳、成都、西安等5個地方都設有分公司。分公司的所有業務都需要定時通過公司的內部網絡向總部匯報，總部也會定時把新的任務通過內部網絡分發到每個分公司。

有一天，公司總部的計算機和網絡癱瘓了，既收不到分公司的匯報數據，也不能把新任務分配給分公司?？偛繛榱司S修計算機和網絡消耗了好幾天時間，這也直接影響了公司的營收。小明爸爸覺的這樣的中心化的網絡結構太不靠譜，一旦總部那個處在網絡結構中心位置的計算機出了問題，整個網絡都會癱瘓。于是他找人設計了一套去中心化的內部網絡結構。去中心化的網絡結構使得總部的那臺計算機不再處于絕對中心的位置，所有計算機都是平等相連的。如果總部的計算機出了問題，小明爸爸也可以利用任何一個分公司的計算機來完成同樣的工作任務，這樣也就可以解決了他所擔心的網絡癱瘓的問題。由此看來，公司之前的內部網絡屬于中心化結構，而新設計的網絡就是去中心化結構。

3.3 邏輯的去中心化

小明今年剛上大一，他們班里的同學基本上都是來自五湖四，大家各自說著一口流利的特色方言。上課的時候，同學們都用各自的方言回到問題，把老師聽得云里霧里的。老師覺得這樣效率太低了，于是就作了一個規定，讓大家好好學習普通話，以后上課發言必須統一使用普通話交流。同學們也都很聽話，上課的時候都統一說普通話。不過下課之后，大家還是會開啟各自的方言模式，畢竟說起來順口嘛。從邏輯層面來講，在上課的場景下，大家共同遵守一個規定，統一使用普通話，這種使用的語言狀態屬于中心化方式;而在下課后的場景里，大家不受約束的使用各自的方言，這種屬于去中心化方式。

去中心化是互聯網發展過程中形成的社會關系形態和內容產生形態，是相對于“中心化”而言的新型網絡內容產生過程。黨務管理工作是圍繞黨的建設而進行的一系列具體黨內管理活動，包括事務性和業務性工作，工作涉及面廣、政治性強、專業化程度要求高，加上工作對象絕大多數為教師和學生，富有諸多的特殊性和復雜性。筆者認為分布式思維模式應用到黨務管理工作中，就是要用打造優秀高效團隊的理念來建設基層黨組織，即要明確團隊的目標任務和范化建設標準，建立健全黨小組、采取“雙帶頭”人聯系業務骨干、黨員聯系幫扶入黨積極分子或建檔立卡貧困戶學生等做法，織密黨組織與群眾的聯系網，增強黨員完成工作的緊迫感和成就感。近年來，許多著名企業如華為、騰訊和阿里巴巴都提出“去中心化賦能”舉措，通過去中心化釋放權限給底層，釋放員工主動性和能動性。舉個生活中的例子，我們經常會遇到這樣的場景，當你在商店想買一樣東西，在與售貨員討價還價的時候，售貨員會常用“不好意思，老板定的，我無權降價，降價的話只有自己賠等”來搪塞，令人反感，最后交易難于達成，并對此家商店的管理給予差評。反映在黨務工作中，主要表現在黨務干部在開展業務工作時，要求黨員做什么、為什么做、如何做政策不清、目標不明、底氣不足，要求不嚴不實等。我認為要改變此種局面，可以借助類似區塊鏈思維模式來助推基層黨支部建設，從認真“建賬”、依責“分賬”、按時“交賬”、對號“銷賬”入手，通過“三會一課”“主題黨日、主題生日”等形式，以“點對點”、“人盯人”等方式，把全面從嚴治黨的要求傳達到每一位黨員，落實每個黨員在黨組織中的知情權、選舉權、參與權和話語權等，教育黨員明確自己的權利與義務，使每個黨員成為一個擁有完整權利的人，只有這樣黨員的工作自覺性才會得到提高。當然我們也必須清楚的認識到：區塊鏈在現實中并不能實現完全解決所有去中心化的問題，原因在于人性的復雜，人性促使人們在利益面前選擇自由，在責任面前選擇中心化組織以規避風險，推卻責任，所以，關鍵時候還得靠黨組織和負責人，黨支部書記必須是全體黨員心中靠得住可信賴的“記賬人”、“雙帶頭人”。

4 代碼化思維的啟示：高度重視信用文化，持續開展不忘初心，牢記使命教育

與分布式思維相比，契約代碼化也是實現去中心化的另一種思維路徑。從根本上來看，兩者都是在解決沒有一個中介機構授信情況下的信任問題。契約精神是今天市場經濟和文明社會的核心靈魂，集中體現了市場經濟條件下新型政治關系的變化，是民眾社會政治理念的濃縮與集中體現。契約精神的具體表現：①主體意識②權利意識③平等觀念④自由觀念⑤民主思想⑥法制思想⑦和諧理念⑧寬容理念，這些思想特質與黨組織對黨員的素質要求是一致的。但觀現狀，黨內各種違約甚至違紀、違規、違法現象還是屢禁不止，我認為根子就出在許多黨員同志在市場經濟沖擊下，不注重黨性修養，違背了契約精神，忘記了初心和使命。在區塊鏈經濟活動中，從口頭協議到書面協議再到電子合同，契約從紙質化、數字化再到數據化都在一步步強化信用風險的管控。而代碼化是數字化數據化之后的又一升級。代碼已成為數字世界的法律，通過代碼約束協議執行。例如在商品采購中，所有操作行為都將形成協議，同時將協議代碼化后放入到系統中，最終形成一種智能合約，并且加入強制執行和支付等要素。智能合約運作一組自動化規則引擎，能夠自動調動相關數據，確保交易的完成。同樣的道理，智能合約也能用于黨員考核評優、積分制管理等，將在很大程度上提高公平性、降低人力成本或人情風險，這既是黨建工作的一次新嘗試，也是區塊鏈應用的一個新場景。案例：人民網-中國共產黨新聞介紹稱，黨員可通過《‘鏈上初心》記錄下自己的“初心”，它將被生成“初心”區塊，被永久保留在區塊鏈上，不可更改。黨員會獲取一枚密匙，并有三個選擇：（1）可以將它裝入時光膠囊，在每年的政治生日（入黨日）或黨的生日那天用初心密匙打開，查看“初心”;（2）選擇登上初心墻，直接公開自己的“初心”，讓所有人共同見證;（3）郵寄給未來的自己，設定郵件收取時間，無需密匙，屆時登陸人民黨建云平臺時會自動彈出。從此平臺可以預測，數字化管理是黨務工作未來發展的必然趨勢，各級黨組織可以通過數字化管理，簡化流程，提高智慧黨建水平。

5 共識性思維的啟示：加強思想教育，筑牢政治基礎

人類社會沒有共識就會走向紛爭、動蕩和矛盾，而社會文明、經濟繁榮和公民幸福都是達成共識的結果，任何執政黨執政的最大難題和風險就是統一思想。在區塊鏈網絡中，共識就是核心，沒有共識將沒有交易，沒有共識一條鏈也不能始終一致而走向分支。當前對于高校黨組織來說，共識性的目標就是要加強思想教育，筑牢政治基礎，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到兩個“維護”。共識思維創建一方面可以從內部著手，另一方面可以從外部環境著手。從內部來說，就是要求基層黨支部支委成員要加強專業訓練、全面提升專業知識、能力、作風、精神，善于把黨中央決策部署轉化為本部門本支部的具體任務，建立更加科學和民主開放的管理機制，在內部協商決策機制中，運用區塊鏈技術天生所蘊含的共享性，通過主權區塊鏈去中心化機制，讓每個黨員主體作為一個節點用戶，每個節點就能夠實時地共享各自的信息并進行交互聯通，這樣能夠減少黨員與管理者主客體之間的信息不對稱，促進互相了解。由于各節點之間能夠實時相互溝通，可使整個黨務管理運行對內更加透明高效，有利于解決因信息不對稱導致的黨員思想混亂和工作熱情不高等問題。有一點必須清楚，根據黨內有關規定，內部共享化透明化信息必須有所選擇，對那些保密或控制知情范圍的信息就不能共享和透明化。從外部環境來說，在黨建平臺中，可以提前鎖定目標黨員，讓其直接參與黨建“初心鏈”等黨建行為數據上鏈，形成考核數據庫，再提煉出量化指標，逐步構建學校黨組織信用系統和黨員個人信用檔案，此過程也是不斷與黨員同志達成共識的過程。通過共識能夠直面真實且有效的需求，讓黨業鏈設計更加有針對性、時效性和完整性。

6 結束語

盡管目前區塊鏈技術還無法同時達到“高效低能”、“去中心化”、以及“安全”這三個要求。但區塊鏈技術就像一座高聳的燈塔，指引了一個方向，即區塊鏈技術與各行各業的跨界融合是一種發展趨勢。阿里巴巴的經驗告訴我們：一定要用不一樣的方式去思考，這是創新的關鍵。高校黨的建設工作任務重難度大，在互聯網+時代我們黨務工作者的思維方式也必須與時俱進，與時代同頻共振。區塊鏈三種思維模式所蘊含的民主與共識思想，是人類社會進步發展的標致，而這種思想正是人類一直追求的目標，也體現了中國共產黨以人民為中心的執政理念。區塊鏈的出現，為解決最基本的“信用”這一根本問題提供了新的思維途徑。我們可以預見：在區塊鏈構建的信用社會中，造假、盜版作品和假冒偽劣食品將成為過街老鼠，不再有市場、不再有違約，甚至區塊鏈承擔了類似法律的強制作用……而它更深遠的影響是能推動社會組織向著分布式社區發展，最終構建一個平行式的和諧社會，這一過程定將會是一場滲透全社會的范式革命。

參考文獻

[1]李光斗.區塊鏈財富革命[M].長沙：湖南教育出版社，2018.

[2]加雄偉，嚴斌峰.區塊鏈思維、物聯網區塊鏈及其參考框架與應用分析[J].電信網技術，2017，（05）.

[3]《高校黨務工作實務》編寫組.高校黨務工作實務[M].北京：中共中央黨校出版社，2019.