職業生涯規劃對男護士職業成功的影響

高凱

（蛟河市人民醫院，吉林 蛟河 132500）

0 引言

職業規劃是對職業生涯以及人生持續過程中的一個計劃，是一個將個人與組織相結合的未來的計劃，包含了個人的主觀態度以及環境的客觀因素，將自己的能力、愛好、優點等多方面的因素與工作相結合進行分析，再根據自己的職業傾向確定最佳的職業奮斗的目標，并且為這一目標的實現做出安排并努力實現[1]。近些年來男護士人數有增多的趨勢，且因為男性自身的特點在很多崗位上發揮著重要的作用，但是受傳統觀念的影響以及職業本身的因素，在職的男護士離職的意愿也很強烈，而且部分男護士對職業沒有興趣，對工作沒有熱情。我國對于護理人員成功或者是職業生涯的規劃研究較少，尤其是對于男護士的研究更少，有研究指出職業生涯規劃與職業成功有著密切的關系，可以審視自身的特點以及護理職業的特點，從而設定職業生涯目標，激勵護理人員不斷前行[2]。本研究就我院隨機調查的50 例男護士對其職業生涯規劃與職業成功進行對比分析，報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料。我院2017 年10 月至2018 年10 月隨機抽樣選取50 例男護士作為研究對象。年齡20-40 歲，平均（30.1±1.2）歲；其中內科8 例，急診科22 例，骨科5 例，麻醉科9 例，普外科5 例，其他1 例；其中護士30 例；護師15 例；主管護師5 例；大專及以下學歷11 例，本科及以上學歷39 例，每月夜班次數≤2 次5 例，3 至5 次20 例，≥6次25 例。納入標準[3]：我院工作1 年以上的男護士；在我院進修0.5 年以上的男護士；注冊執業資格證的男護士；臨床工作的男護士；積極配合研究的男護士。排除標準：實習的男護士。

1.2 方法。查找相關文獻、借鑒別院的調查經驗，制定針對男護士職業規劃生涯的調差量表對其進行評估，量表的內容有科室、年齡、婚姻狀態、工齡、職稱、夜班、學歷等。

1.3 觀察指標。調查我院男護士職業成功的影響因素，采用我院自制的職業生涯成功量表對其進行分析。內容有組織內、外競爭力、職業滿意度共計60 分，分數越高代表男護士的職業成功水平越高。

1.4 統計學分析。用SPSS 19.0 分析數據，計量資料（職業成功因素）（±s）、計數資料（男護士的基本資料）行t 檢驗、χ2檢驗對比，三組比較用F 檢驗，P＜0.05 表示有差異。

2 結果

經比較，年齡、學歷、婚姻狀態對男護士的職業生涯規劃影響不顯著（P ＞0.05）；工齡＞5 年的男護士相較于工齡1 至5 年的男護士職業成功得分高（P＜0.05）；隨著職稱的升高職業成功得分越高（P＜0.05）；不同科室的男護士職業成功得分相比有差異，且麻醉科的男護士職業成功得分最高（P＜0.05）；每月夜班＞6 次的男護士相較于夜班次數≤6 次的男護士職業成功得分低（P＜0.05），見表1。

表1 我院男護士職業成功因素分析

3 討論

有研究統計中國的男護士比較稀缺，主要與社會觀念以及薪資待遇等有著直接的關系，近些年來許多大醫院加大了對男護士的招收，因為男性相比于女性而言心理素質好、體力好、抗壓能力強、承受力強、應變能力強，在涉及男性患者隱私的護理方面可以緩解其緊張以及尷尬的情況，給患者以安全感，但是由于社會觀念的問題，人們甚至覺得護理人員是服務人員，是服侍患者的人，在這樣的觀念當中男護士便認為是沒有出息的行業，而且薪資低，對于未婚的男性婚姻也存在問題，且工作中的成就感低，因此在職的男護士也多數選擇辭職轉行[4-5]。

本次對我院男護士的研究結果顯示：經比較，年齡、學歷、婚姻狀態對男護士的職業生涯規劃影響不顯著（P＞0.05）；工齡＞5 年的男護士相較于工齡1 至5 年的男護士職業成功得分高（P＜0.05）；隨著職稱的升高職業成功得分越高（P＜0.05）；不同科室的男護士職業成功得分相比有差異，且麻醉科的男護士職業成功得分最高（P＜0.05）；每月夜班＞6 次的男護士相較于夜班次數≤6 次的男護士職業成功得分低（P＜0.05），從量表的結果可知工齡長、職稱高的男護士對自己的護士生涯均有所規劃，其發揮了男性的專長與優勢，在各個科室擔任著重要的職務，也注重經驗與人際關系的積累，在工作過程中任勞任怨也注重自我展示，工作過程中的成就感高，也樹立了在醫院繼續工作的信心。工齡低、職稱低、夜班多、內科的男護士，由于對醫院環境的不適應，沒有職業生涯規劃，對于去留問題始終搖擺不定，加之工作強度大均會給男護士造成一定的心理壓力，使其沒有歸屬感，與相關研究文獻相似[6]。

綜上所述：對于男護士而言構建職業生涯規劃可以明確自身的工作方向，對工作也有一定的積極性，利用男性自身的優勢在崗位上發光發熱，職業成就感高，促進了事業的發展。