泰州市三級以上醫院對男護士崗位需求行為調查

張鑫 李晗 顏朋

[摘 要] 目的：調查泰州市三級以上醫院對男護士崗位需求行為。方法：選用隨機抽樣法，抽取泰州市5所三級以上醫院的62名醫護人員、62例患者為研究對象。以自行設計泰州市三級以上醫院對男護士崗位需求行為調查問卷為調查工具。分別為62名醫護人員、62例患者發放調查問卷，評估各醫院對男護士的崗位需求行為狀況。結果：124名研究對象中，101人臨床需要男護士（81.45%）；14人對護士性別無特殊需求（11.29%）；9人認為不需要男護士（7.26%）。認為急診科對男護士的需求最高（31.45%）；認為婦產科最不需要男護士（5.65%）。醫護人員對男護士的需求45.97%，患者對男護士的需求35.48%；醫護人員3人不需要男護士（2.42%），6例患者不需要男護士（4.84%）。結論：泰州市三級以上醫院對男護士崗位需求較大，各院校應加強男護士隊伍建設工作。

[關 鍵 詞] 泰州市醫院；男護士；崗位需求

[中圖分類號] R192.6 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）30-0058-02

隨著人們健康觀念的不斷變化，人們對臨床護理質量的要求也發生了顯著變化。近年來，男護士以其身體素質好、心理承受能力強等優勢逐漸受到人們的重視。但由于受到傳統觀念、患者需求等因素的限制，我國男護士群體仍相對較小。本研究將泰州市三級以上醫院作為調查目標，運用問卷調查法評估泰州市三級以上醫院對男護士的崗位需求行為，現將整個調查流程及結果分析如下：

一、資料與方法

（一）研究對象

選用隨機抽樣法，抽取泰州市5所三級以上醫院的62名臨床科室護士長、護理部主任、62例患者為研究對象。其中，醫院醫護人員均為女性，年齡30-47歲，平均年齡（38.2±2.3）歲；大專及以下文化程度14名，本科文化程度32名，本科以上文化程度16名。男性患者33例，女性患者29例；年齡27-48歲，平均年齡（37.9±2.4）歲；大專及以下文化程度16例，本科文化程度34例，本科以上文化程度12例。

（二）方法

1.調查工具

總結相關文獻資料，結合本次研究目的，設計泰州市三級以上醫院對男護士崗位需求行為調查問卷。問卷內容主要包含：研究對象的一般資料、泰州市醫院對男護士的總體需求、醫院對男護士需求的科室差異、醫護人員與患者對男護士需求的差異。

2.調查方法

分別為62名醫護人員、62例患者發放調查問卷，告知研究對象本次研究采取不記名模式，并務必如實填寫。本次研究共發放124份調查問卷，所有問卷均全部回收，問卷總有效率100.00%。

（三）統計學方法

統計工具選用SPSS20.0軟件。評估組間差異有統計學意義的標準：P<0.05。

二、結果

（一）泰州市醫院對男護士的總體需求

124名研究對象中，101人認為臨床需要男護士，占比81.45%；14人對護士性別無特殊需求，占比11.29%；9人認為不需要男護士，占比7.26%。結果見表1。

（二）醫院對男護士需求的科室差異

泰州市5所三級以上醫院對男護士需求的科室差異表明，研究對象認為急診科對男護士的需求最高，占比31.45%，手術室的男護士需求次之，占比24.19%；研究對象認為婦產科最不需要男護士，占比5.65%。結果見表2。

（三）醫護人員與患者對男護士需求的差異

醫護人員對男護士的需求45.97%，高于患者對男護士的需求35.48%；醫護人員共3人不需要男護士，占比2.42%，6例患者認為不需要男護士，占比4.84%。結果見表3。

三、討論

（一）泰州市三級以上醫院對男護士的整體需求

近年來，隨著我國經濟的不斷發展，人們的生活水平顯著提高，在這種背景下，人們對臨床護理質量的要求也出現了一定變化，這些變化導致單一性別特色的護理隊伍難以滿足人們的實際要求。本次調查結果顯示，泰州市5所三級以上醫院124名研究對象中，認為臨床需要男護士、不需要男護士的占比分別為81.45%、7.26%。表明醫院對男護士的需求較高。

（二）泰州市三級以上醫院對男護士需求的科室差異

本次調查顯示，各醫院對男護士需求的科室存在一定差異，其中，急診科對男護士的需求最高，占比31.45%；手術室的男護士需求次之，占比24.19%；而婦產科最不需要男護士，占比5.65%。產生這種現象的原因可能為：急診科、手術室護理強度高、護士心理壓力大，男護士較女護士具有一定優勢；婦產科護理工作較多涉及患者隱私，導致部分患者難以接受男護士。

（三）泰州市三級以上醫院醫護人員、患者對男護士需求的差異

本次調查結果顯示，泰州市醫院醫護人員對男護士的需求45.97%，高于患者對男護士的需求35.48%；醫護人員不需要男護士占比2.42%，患者不需要男護士占比4.84%。二者差異不大，均對男護士有著較高需求。

總之，泰州市三級以上醫院高度需求男護士，各大院校應加強男護士的培養，為醫院提供優質的男護士人才儲備。

參考文獻：

[1]羅燁，吳勇萍，吳麗仙，等.醫院男護士崗位需求類型及職業穩定性影響因素研究[J].重慶醫學，2017，46（34）：4889-4892.

[2]張濤，李文周.濰坊市四所三級甲等醫院對男護士的認知態度和相關因素分析[J].現代職業教育，2017，10（29）：270-271.