淺談如何扎實有效地推進“四好”干部班子創建活動

羅安

摘 要：創建“四好”干部班子活動，是增強班子戰斗堡壘作用的基礎和條件，也是加強黨的建設、加強人才隊伍建設的重要舉措。因此，我們鉆井工程服務部黨總支始終堅持政治素質好、團結協作好、作風形象好、工作業績好的“四好”為創建目標，并把創建“四好”作為衡量我們干部是否思想過硬、作風過硬、能力過硬、協作過硬的評定標準。在開展創建“四好”活動中，我們主要圍繞以下四個方面進行了研討。

關鍵詞：扎實;推進;四好;干部

一、要提升干部的思想政治素質和政策的執行能力，就必須不斷的強化干部隊伍思想和理論建設

提升干部班子的理論素養和水平，是政治素質好的必備條件，是貫徹落實黨的路線方針政策的基本要求，是如何落實政策、用好政策、全心全意為人民服務的基礎，也是企業發展的有力政治思想保證。因此，我們在“四好”創建活動中，首先是從抓干部的思想素質入手，有的放矢地探討和解決了三個方面的問題。一個方面，就是解決政策把握理解的問題。另一個方面，就是解決懂政策，不執行政策的問題。再一個方面，就是解決違反政策，反道而行之的問題。所以，要求我們的干部首先必須懂政策，切實的執行政策，并明確政策的真正涵義，真正懂得一個好的政策是促進社會發展、企業發展的行動指南，從而有力的提升了鉆井工程服務部干部思想素質和執行政策的能力和水平。

二、要提升干部團結協作能力，就必須不斷的強化干部隊伍團結協作能力

團結就有力量，就有凝聚力。因此，我們在開展如何提升干部協作能力課題的研討上，就“如何才能提高干部團結協作能力”“怎樣才能提高干部團結協作能力”“以什么樣的方式來提高干部的協作能力”為主要內容，進行了反復的探討，并總結出了三個有利于團結的因素。第一，必須營造團結的氛圍和環境，特別是在班子的人員配備上，要根據不同的工作特長、不同的性格差異，進行班子人員的配備和互補。第二，必須進行溝通和交流，通過民主生活會、交心談心等形式，把矛盾亮出來，開誠布公的開展批評與自我批評，消除不利于團結的因素，形成共識，達到團結統一。第三，必須相互補臺，真正做到政工干部有難題，行政干部要參與;行政干部有困難，政工干部要支持，要相互扶持、相互關心、相互尊重。我們鉆井工程服務部是集野外作業、機械施工作業的施工服務性單位，工作任務重，勞動強度大，員工情緒波動也大。高強度體力勞動導致一些員工身體吃不消，要求轉崗調動的矛盾尤為突出，為了穩定員工隊伍思想，確保生產有序進行，我們政工干部都是深入細致地做好一人一事的思想政治工作，行政干部也沒有袖手旁觀，他們也經常性的找職工交心談心，幫助解決實際困難，消除了他們的思想顧慮和生活后顧之憂，重新樹立了他們愛崗敬業的信心，從而及時有效的解決了員工隊伍中出現和面臨的思想問題。

三、要提升干部班子作風形象，就必須不斷的強化廉潔自律的思想教育

加強干部班子廉政建設，提高干部班子廉潔自律的思想素質和自覺性，樹立良好的干部形象，是樹立干部班子清正廉潔形象和廉潔作風的重要思想建設內容。因此，我們在提升干部作風形象、強化清正廉潔作風上，針對不同的思想反應，展開了課題研討。并把著重點放在如何正確理順“公”與“私”的關系上。我們認為，滋生腐敗的結果，歸根結底，就是私利在左右，我們每一個干部手中都有權利，就看你是處于私心還是公心。如果我們的干部私心占了上風，就會損害國家的利益、企業的利益、群眾的利益，就會影響我們的黨、我們的干部在群眾中的威信。因此，我們在解決公與私的問題上，有的放矢的狠抓了三個方面的重點。第一，開展了干部班子和干部隊伍廉潔自律的警示教育。第二，以制度的制約，不斷規范干部班子和干部隊伍的思想行為。第三，就是廣泛深入的開展了典型的樹立。我們在樹立廉潔典型，并通過典型引路，帶動和感召我們的干部勤政為民、廉潔自律上做了切實的工作。樹立典型、弘揚典型，以點帶面，使我們鉆井工程服務部形成了良好的氛圍，影響了我們更多的干部廉潔自律，并普遍受到群眾的擁戴和信任。

四、要提升干部班子的工作業績，就必須不斷的強化干部隊伍務實的工作作風

務實的工作作風，是我黨的優良傳統。也是我們每名干部必備的思想品質，只有務實，才能有利于隊伍建設的健康發展;只有務實，才能有利于各項工作的出色完成和落實;只有務實，才能有利于管理創新和企業的發展。因此，我們在強化干部工作務實的工作作風上，首先就是要求我們的干部班子工作必須務實，腳踏實地，反映出的工作業績要真實，要經得起檢驗，干部的工作是否務實，一個重要的方面，就是體現自己的職責是否落實。再次就是樹立干部嚴謹的工作作風。干部的工作作風，決定著我們的工作是否務實、作風是否過硬。因此，在解決干部嚴謹的工作作風方面，在強化干部思想教育的同時，我們結合自身的實際，出臺了“干部工作務實考核及評定標準”，從隊伍管理和經營管理兩大方面，共12項內容為標準來考核評比我們的干部工作是否稱職，是否務實，每周一講評，每月一評比，并作為我們開展創“四好”活動的一項重要內容。再就是通過業績來評判我們的干部工作是否務實。工作業績的好壞，取決于我們的干部工作是否務實，只有務實的工作作風，我們的工作才能出成效。特別是在企業快速發展的今天，新的形勢、新的挑戰，就給我們的干部提出了新的要求。實現干部工作務實，就是要求我們的干部有創新精神，開拓精神和奉獻精神，我們的干部只有把全心的工作熱情和工作智慧獻給企業，才能促進我們的管理升級，提高我們的經濟效益。因此，我們在解決“無功不為過”的意識形態上，進行了有針對性的大討論。同時使我們深刻的認識到“無功不為過”就是工作不務實的體現。今年，我們公司廣泛深入的開展了“百日攻堅創效”活動，為了增加經濟效益，我們干部都是想方設法，率先垂范，努力增收，不僅提高了經濟效益，也使員工得到了更多的實惠。

五、結論

開展“四好”創建活動，我們只是處在一個不斷改進、不斷完善、不斷提高的探索階段，在創建活動中，我們還會遇到這樣和那樣的問題，只要我們不斷的總結，不斷的改進存在的問題，我們的創建活動才能做的更好。