搞好新時期煤礦企業組織人事工作的思考

蘇燕

摘要：

為搞好新時期煤礦企業組織人事工作，本文基于新時代背景，結合新時期煤礦企業發展形勢，介紹了煤礦企業搞好組織人事工作的價值和意義，分析了當前煤礦企業組織人事工作現存的主要問題，并提出了一系列促進煤礦企業搞好組織人事工作的具體策略，以供企業搞好組織人事工作參考。

關鍵字：煤礦企業;組織人事;意義;問題;策略

一、社會主義新時期現代煤企開展深化組織人事工作的價值和意義

中國特色社會主義歷經幾十年的飛速發展，迎來了新的發展機遇。新的時代背景下，企業需要面臨的挑戰也不斷顯現，挑戰出現的同時也帶來新的機遇。習總書記帶領中國發展的幾年間，經濟得到進一步發展，對原有政策中的弊端進行大規模調整，對現代化的煤礦企業而言，挑戰與機遇并存。企業需要抓住這一時機，著手新一輪人事工作的有效開展，保證能夠在新的時期經受住考驗。

1.加強組織人事工作是新時代下企業實現自我價值的必然要求

在十九大召開以后，黨中央繼續充分的發揮其領導作用，帶領中國共產黨，一同共建新未來，而今中國偉大的進程在有條不紊的進行，雖然目前的社會主義仍舊比較初級，但是與過去相比，已經實現了大的跨越。我國的經濟在近幾年得到進一步發展，源于各類機遇，在中國的各類企業都有了發展的沃土，克服挑戰的同時狠抓發展機遇，企業獲得了空前的發展活力，彼此之間的競爭也空前激烈。在這樣的市場環境下，煤礦企業需要找出自身缺點，改進并優化，剔除結構冗余，方可在復雜的環境下屹立不倒。而企業結構的優化，需要從最基本的人事工作的開展進行，因為只有把基礎工作做到位，才能在以后工作中穩扎穩打，企業自身強大了，才能面對各類復雜激烈的競爭而不被擊垮。

2.加強組織人事工作是新時代背景下企業健康發展的重要保障

市場經濟的顯著特性就是具備自發性，這也是其與身俱來的競爭機制，企業想要正常的運行和發展，人力資源的運作效率是其中的關鍵。企業職工專業素質的好壞和技能高低都是企業綜合實力的內在基礎，將直接關系到企業在社會效益和經濟效益方面能夠取得的成就。基于這點考慮，現代煤礦企業在人事工作上進行改進優化勢在必行，它將為企業的健康發展和持續發展提供穩定的內在動力，職工需要在各自的崗位上把本職工作做到位，避免大量的工作失誤，提出阻礙企業發展的不利因素。

二、新時期現代煤礦企業組織人事工作中出現的問題

歷史的車輪從不會倒退，而今全球化發展已經是必然，從各國在經濟貿易上的緊密聯系也足以證明這一點。大量的外國企業入駐中國，受此影響，我國的現代煤礦企業面臨的市場環境變得更加嚴峻。企業若想繼續生存甚至更好發展，就必須要找出自己的漏洞并及時改進，針對現場環境動態的調整企業發展戰略，才能在逆境中得到發展。現代煤炭企業在人事工作上暴露出來的不足會被企業的長遠發展，整理得到人事工作的如下不足：

1、相關工作人員的思想重視程度不高

習總書記一直以來都在不停強調思想政治教育的重要性，在當今的時代環境下，思想政治教育工作更加需要融入時代特性，獲得更強的感召能力。簡言之，就是要做到以理服人、以情感人、以實動人。黨十八大召開以后，所有的大小煤礦企業的黨組織就大力開展并推進“三嚴三實”的教育活動，重塑了企業中黨員同志的精神風貌，進一步提升他們的政治理念，鞏固他們的大局意識。但是黨員同志人數在企業中的占比畢竟很少，單純通過強化黨員的思想理論認識并不能保證企業工作人員均受到教育，這就更加迫使黨群活動切實有效的得到落實。

2、組織人事工作中不規范現象明顯

現代煤礦企業中存在的問題并不少，尤其是人事工作上暴露出來的不足，嚴重削弱企業的內部體系，打擊企業人事工作的運行效率。從長遠看，這必將造成企業在未來發展中出現滯后，企業的績效降低，最終被市場淹沒。

三、如何高質量開展現代煤礦企業的組織人事工作

1.高舉新時期的大旗，落實企業的思想政治工作

黨的十八大以后，中國共產黨著手強調了對黨的內部管理，強調自身的監督作用，自省自查。就煤礦企業來說，人事工作的開展一定要契合企業時代需求，要有時代氣息，要始終堅持黨的領導，而黨更需要發揮自身作用，堅持正確的指導方向，把習總書記在時代環境下的社會主義思想以及十九大提出的精神牢記并落實。黨需要把促進現代煤礦企業提高核心競爭力作為工作目標，要契合時代需求開展煤礦企業的人事工作，實現它的價值。

黨的思想方針的落實需要通過黨員進行傳達，這就要求黨員必須時刻學習黨的理念，深刻學習黨的基本路線。黨員要重視自身黨性的提高，注重修養，懂得平衡個人與集體之間的利益，擔負起黨員的責任，以集體利益為重。黨員需要起到帶頭作用，不要停留在喊口號上，而是需要將一切落實到實處，以自身帶動周圍人，提高他們的思想覺悟和理論認知，服從黨的領導。

2.完善組織人事工作制度，系統規范管理

對企業而言，人事工作的開展不能盲目進行，需要聯系自身實際，采取系統化的管理方法。在進行工作時，需要根據黨以及企業管理人員的意見制定相應的章程，而后需要企業職工按照章程辦事，保證工作有條不紊的展開。需要申明的是，企業人事工作的開展一定要保持力度，企業需要嚴格審核所用人員，因為煤礦企業的工作內容十分復雜，關系重大，需要確保職工用足夠的專業技能與知識。在人員的聘用上需要再三思索，針對一些十分重要的崗位，更是需要經過重重考察，避免平庸之人登上管理之位。將煤礦企業的人事組織工作落實透徹。

完善的人事工作系統需要嚴格的監督方可實現。只有通過監督，才能將企業的人事工作和公平辦事體系展現在大家面前，為了做到這一點，需要設立專門的監督反饋通道。通過設置意見箱，開通投訴電話等方式方便員工及時反饋意見，為后續的改進工作提供切入點。同時為了保證更好的收集大眾意見，還可以利用網絡社交手段收集群眾門的意見，可以開通官方的微博、微信等渠道作為收集民眾意見的對外渠道。通過上述辦法可以有效的促進信息公開透明。

3.開展人事相關部門管理層培訓

一家有規模的企業由于職員人數眾多，很多時候不能保證實現直接覆蓋到所有的企業職工。企業管理人員的價值這時便可以凸顯，為了更好的促進企業管理，需要對管理層進行專門培訓，提高企業管理層的整體素質，對于嚴重達不到管理層要求的人員應當及時果斷的進行清理，保證管理層的高質量。對于不同層次的管理人員，需要制定不同的培訓方案，可以通過小組會議的形式進行共同學習、提高他們的專業技能，培訓的內容要立體、要在培訓中體現企業文化，要通過培訓活動樹立職工正確的三觀認識，要突出對管理者的培訓，提高他們的專業素質與管理能力，把培養他們以身作則的基本意識，帶動員工跟著學習，實現整體團隊素質的提高，更好實現人事工作的有效開展。

4.新時期下煤企組織人事工作的發展方向

通過上述論述，可以明確的一點是，煤礦企業人事工作的開展，尤其是推動人事改革、健全人事管理機制是新時代對煤礦企業提出的要求。煤礦是我國目前最為基礎的燃料，滲透到普通民眾的生活和企業的日常運行，成為我國不可缺失的能源，也是我國經濟發展的重要支撐力量。新的時代已經來臨，全面建成小康社會的目標已經快要完成，在這特殊的時間節點，企業在其中將繼續發揮不可替代之作用，

新能源是未來發展的趨勢是廣泛共識，但是就目前的科技發展水平，開發新能源消耗過高，短期內無法完成使用能源的技術迭代，所以煤礦在相當長的時期內都是我國的主要使用能源。煤礦企業作為煤礦能源的直接開采者起到至關重要的作用。煤礦企業的發展狀況必須得到關注，人事工作的正常高效是企業長期持續發展的內在基礎條件，最終會影響到大眾生活。目前對煤礦企業的人事組織工作的改革尚需時日，但是這也是不得不走的道路，企業需要始終牢記初心，時代在變遷、技術在更迭，只有強化自身結構，提高企業實力，才能在未來的發展中獲取源源不斷的動力。

[參考文獻]

[1]張方利.論新時期煤礦企業組織人事工作的發展[J].才智，2019（12）：30-32.

[2]譚君華.淺論如何開展好企業組織人事工作[J].納稅，2018（15）：66-68.

（作者單位：同煤集團地煤青磁窯煤礦，山西 大同? 037006）