中國傳統文化在企業管理中的應用

姜雨汐

【摘 要】中國數千年形成的優秀傳統文化，在治國治家方面都體現出了強大的政治魅力。由于歷史因素，近代以來，我國企業管理方式受西方管理思想影響巨大，卻忽略了中國傳統文化在現代企業管理中的運用，這需要我國傳統文化的普及和復興，以及學者、企業家們的重視。

【關鍵詞】中國傳統文化;企業管理;中西方管理思想

中圖分類號：G12 文獻標志碼：A ? ? ? ? ? ? ?文章編號：1007-0125（2020）19-0210-01

一、中華傳統文化對現代組織理論的影響

（一）中西方管理文化梳理

以東方管理為代表的科學學科早已將傳統文化中的優質理論同西方管理學相互融合，形成別具一格的管理理念。中國傳統文化中易經陰陽學說、道家無為之治、儒家仁愛理念、兵家用人學說，無不體現著對人本身的重視程度，“人為為人”的思想在歷朝歷代影響著管理者們的管理方式。隨著近代西方經濟實力的不斷增強，其管理理論更加重視理性、重視科學、重視法治，但忽略了人與人之間的關系、人的情緒因素、人與自然、人與社會的關系等。東方管理并未否定西方管理學說的價值意義，但東方傳統的理論也有可以借鑒的意義，東西方文化應該形成共同發展、相互補充的關系。人在工作生活中離不開感情的驅動力，中國傳統文化鼓勵人們去重視和諧、重視仁愛，以愛為基本準則帶來驅動作用。

（二）中國傳統文化理論支持

中國管理方式需要多元化理論的支持，這也是中國傳統文化在治國、治家、正身等方面的作用?！叭藶闉槿恕钡睦砟顝娬{管理是圍繞著如何調動人的積極性而存在的，用精神激勵的方法調動人的創造性和主動性。通過給人們提供可創造的開放性空間，不斷運用挑戰來磨練人的意志、提高人們的生活質量，在精神層面上為人們深化管理內涵。

中國傳統文化里不僅以善惡來評判人性標準，而且還以自身的道德主體和精神主體為管理主體，以健全、獨立的人格為管理基礎。人在組織中的角色有所區別，根據不同目標進行分工，任何人不再是組織的附屬品，它強調組織內部的平等性。人與人之間不再是管理與被管理的關系，而是為了實現組織目標相互協同、相互支持?！耙缘聻橄取睆娬{組織管理者道德倫理的影響作用，管理者要善于運用自身權威來引導和影響其他組織成員，部分權威由組織制度給予，而另一部分則通過管理者個人魅力和其他有說服力的人品品質所賦予。

二、中國傳統文化在企業管理中的應用

（一）儒家思想的應用

儒家更為重視個人修養，其倡導的忠、孝、仁、義、禮、智、信，對個人思想行為提出了要求，企業只有制定了對個人的思想引導，建立起合適的企業價值觀、人才觀念等，才能獲得員工的支持和效仿。企業在做好對人的文化管理后，才能獲得員工的認可，讓員工有歸屬感和責任感。儒家將一系列為人的思想運用到了社會治理中，企業可將其運用到經營管理中。

（二）道家思想的應用

道家更強調辯證的思想，企業管理中，道家思想可以應用于企業產品競爭中，以及企業內部績效考核制度上。尋找企業發展與員工福利之間的平衡，通過部門間的利益平衡來達到和諧共存，共同發展。

（三）兵家思想的應用

兵家戰略思想起源于《孫子兵法》，兵家是最早倡導分級管理、分層管理的。一個公司在董事長之下可以設立很多分公司，不同分公司又分設不同的部門，每個部門負責人管轄自己的員工，有助于員工充分發揮自身主觀能動性，提出自己的創意意見。

（四）法家思想的應用

法家的主要思想是“法”“術”“勢”相結合，被很多企業應用到管理中。企業的各種規章制度稱之為“法”，管理技巧稱之為“術”，管理者擁有的權力稱之為“勢”，管理者要運用不同層面的管理技巧，層層推進，以達到實現管理于無形的目的。

三、中國傳統文化與企業管理融合

中國傳統文化中的重要思想是以人為本，以德為先，人為為人。中國優秀的傳統文化是以人為發展核心，深入應用以人為本的思想，是越來越多的現代企業所關注的重點。大力開發人力資源，是近年來得到重視的管理思想，這擺脫了西方管理理念中，以組織層面為單一管理方向的觀點。純粹理性的人在現實中并不存在，人在某種程度上會受行為動機的支配，而行為動機又是思想意識的產物。在經濟高速發展的當代，改變人力資源的思想意識，進而改變其行為，對管理的有效性能夠產生極大的推動作用。

企業的發展理念要從有限資源驅動向知識創造型組織轉變。中國傳統文化鼓勵人們從事物的中庸性出發，意識到事物相輔相成的特性，利用事物間的關系驅動事物發展，而不僅僅是利用單一線性思維達成目標，要在有限資源的制約下實現雙贏。知識創造型組織是在知識共享以及開放型的企業文化中不斷發展成熟的，企業應遵循“以人為本”的管理理念，從人類思想感情出發，實現知識互通、資源共享的和諧型組織模式。

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