新時期企業工會如何加強職工的勞動保護

張濤

摘 要：習近平總書記在表彰全國勞動模范和先進工作者大會上強調：“要堅決履行維護職工合法權益的基本職責，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，幫助職工群眾通過正常途徑依法表達利益訴求，把黨和政府的關懷送到廣大勞動群眾心坎上，不斷贏得職工群眾的信賴和支持，讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人。”習總書記的講話高屋建瓴，為新時期企業工會工作提供了遵循，賦予了新的內涵。作為職工之家的工會，要主動承擔起維護職工合法權益的責任和使命，從而為職工的合法勞動保駕護航。

關鍵詞：企業工會;勞動保護;體面勞動

工會作為黨和政府聯系職工的橋梁和紐帶，一方面，自下而上通過源頭參政議政把職工的要求和意愿反映上來，另一方面，自上而下通過教育和宣傳等方法，把黨的方針政策及政府的主張傳達給職工，把黨和政府的政策主張和職工的意愿訴求結合起來。從企業層面上，保護職工在生產勞動過程中的安全健康合法權益，既是黨和國家賦予工會的一項重要職責，也是工會履行維護職能的一項基本職責。

一、做好職工的勞動安全衛生和健康保護

無論何時何地，企業工會要始終堅持“生命至上，健康第一”的原則。特別是今年，受新冠肺炎疫情的影響，只有保護好職工的身體健康和生命安全，企業的復工復產才能得以順利開展。目前，我國國內疫情雖然得到控制，但是加強和保護好職工的衛生健康依然不能掉以輕心，作為企業工會，繼續要協助和監督企業落實好防控措施：一是建立機制，落實企業主體責任，制訂防控方案，健全信息報告和聯絡員制度;二是嚴密排查，分類返崗，建立臺賬，設置臨時隔離點，防止疫情反彈;三是做好防護，通風消毒，并做好人員管控和就餐管理;四是開展監測，及時進行門崗體溫監測登記和二維碼掃描，嚴格落實職工健康監測報告制度;五是充分發揮工會宣傳陣地，做好宣傳防疫知識，引導廣大職工提高防疫意識，挖掘宣傳疫情防控感人事跡，將抗疫精神融入到企業生產中。

二、加大“送溫暖”力度，開展關愛職工活動

1.關注職工思想觀念的更新。作為工會，通過加強職工的思想政治教育和道德素質教育，貼近職工的思想，貼心與職工交流溝通，疏導職工的思想疙瘩，使職工自覺執行嚴抓嚴管，成為遵章守紀、求真務實、甘于奉獻的優秀人才。同時，制訂教育計劃，落實教育責任，創新教育方式，保證教育時間、人數、內容三落實，對重點人員進行重點幫助。

2.關心職工崗位技能的提升。提升工作技能和業務水平是職工賴以生存的基本保證，要遵循“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，不失時機地抓好崗位培訓、現場培訓和集中培訓，鼓勵職工自覺成才。另外，把全面提升職工的工作能力和水平作為關愛職工的具體目標來實現，制定每個職工崗位培訓計劃，使職工技能水平達到勝任本職工作的標準，切實維護好職工的根本利益。

3.關愛職工生產、生活后勤的改善。企業的財富由全體職工共同創造，為職工提供良好的生產生活條件，是工會的責任，是企業的歸宿。同時，工會要督促企業領導干部把一線職工的冷暖放在心上，為他們提供良好的后勤服務。認真建設好、管理好本單位的職工宿舍、食堂、洗澡間、衛生間等設施，真正做好職工的娘家人，讓職工產生溫度感和歸宿感。

三、履行維權職責，做好職工權益保障

工會要履行維權職責，除了依法辦事和積極配合有關部門做好職工權益保障工作外，重要的一條途徑，就是在職工群眾受到侵權時，維權維在初始階段，讓職工群眾看到希望，努力做好勞動爭議調解工作，通過勞動爭議調解去化解糾紛癥結，防范爭議激化，消滅矛盾苗頭，從而達到溝通理解。

目前，我國正處于社會轉型期，社會利益格局的變化使社會矛盾復雜化，勞動者合法權益被侵害的現象時有發生，工會以調節勞動關系為主的社會協調作用是其他組織不可替代的。在企業深化經濟體制改革的過程中，工會要幫助職工深刻認識改革的重要性和必要性，積極支持和主動參與企業改革創新。在保護職工的勞動過程中，工會要以職工代表者的身份，解決勞動關系中的矛盾，維護職工的利益，保護他們的積極性。同時，廣泛聽取職工的意見，支持職工的合理訴求，對一些因條件限制而一時難以實現的要求，應經過耐心的說服教育，取得職工的理解和支持。

四、開展企業文化，增加職工的親和力和凝聚力

企業文化不是一勞永逸的成果，必須要隨著企業的不斷進步和人員的不斷發展提供相對應的支撐，要與時俱進，要時刻保持著開放性，積極吸取適應當前企業發展的理念和文化，不斷引入新的人才，在不同的理念和觀點融合中不斷前進。在企業文化創建和宣傳方面，要多措并舉，比如利用微信、自媒體、廣播、電視、報刊、宣傳欄、QQ等多種形式積極探索新路子。作為企業工會，可以通過舉辦各種聯誼會、運動會、歌詠會、書畫展覽、文藝晚會等多種形式，從而緩解職工壓力，進一步增強他們的親合力和凝聚力。

五、做好職工的心理疏導，讓其體面地勞動

當今，隨著社會改革的逐步深入，社會對企業的要求越來越高，職工的工作節奏隨之加快，工作標準也隨之提高，這時承受的心理壓力也會逐漸增大。這些壓力若不能得到有效釋放，很容易積累成消極、抵觸等不良心理情緒，危害職工的身心健康。這時，企業工會要積極構建職工思想動態網絡，為他們提供心理咨詢和服務，暢通職工的訴求渠道，開展心理知識宣傳活動。另外，工會也可以在企業內部組建心理保健專家團隊，開通綠色咨詢通道，幫助職工做好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系氛圍，使廣大職工尊嚴地生活，體面地勞動。

總之，工會做好職工勞動保護是社會發展中一項不可缺少的重要工作，也是確保企業安全生產工作的一種補充力量，尤其在現代企業制度下，工會更要發揮自身優勢，暢通職工利益訴求的綠色通道，及時反映并積極推動解決職工在勞動過程中的各種困難和問題。