發揮黨的政治優勢做好國企群眾工作的主要途徑

翟睿

摘 要 在新時期環境下，為了更好激發國有企業發展活力，國家也是十分注重國有企業的改革，且國有企業也逐漸建立起公司法人的治理結構形式。隨著體制改革的逐漸落實和深入，企業基層的黨組織重要性愈發凸顯，其具有顯著的政治優勢，對推動國有企業的長遠發展具有重要的作用。下面，本文就針對發揮黨的政治優勢做好國企群眾工作主要途徑進行分析，希望對國企管理和發展具有一定的幫助。

關鍵詞 國有企業 黨組織 政治優勢 群眾工作 主要途徑

一、前言

在我國社會經濟發展中，國企是重要的部分，由于其企業性質比較特殊，在企業發展中黨組織具有顯著政治優勢，能夠有效發揮出自身組織力、控制力、感召力和影響力等作用，從而促進國企群眾工作更加高質高效的開展，這對提升國企競爭力具有重要的意義，因此這就需要國企發揮黨的政治優勢，積極進行群眾工作途徑的探索，這也是國企長期發展中需要一直重視的內容。

二、黨的政治優勢概述

對我國共產黨光輝歷程進行回顧，其具有顯著的政治優勢，主要體現在理念的感召力、組織的領導力、隊伍的戰斗力、群眾的凝聚力和紀律的約束力等方面。其中理念的感召力方面，堅持通過馬克思主義的中國化理論成果對黨員干部頭腦實施武裝，這不僅是黨組織優良的傳統，而且也體現出了黨的政治優勢，尤其是新時代中國特色社會主義思想的提出，系統地對新時代發展什么樣的特色社會主義和如何堅持發展特色的社會主義等時代課題進行了回答，為促進中華民族的偉大復興提供了行動和方向指南。在組織的領導力方面，對國有企業的黨委需要發揮出領導的作用，這是黨章對其賦予的使命，而且也是國有企業在改革和高質發展中的必然要求，需要將黨的領導在公司的治理各個環節進行融入，將企業的黨組織嵌入公司治理的結構中[1]。

在隊伍的戰斗力方面，在黨的活動開展中，黨員是主體，黨組織的路線、方針和政策都要通過黨員來落實，且黨和群眾的聯系也是依靠黨員的紐帶作用，而黨員占到國企職工很大比例，對大部分企業的優秀分子進行集中，對企業的改革和穩定發展發揮重要力量。在群眾的凝聚力方面，國企集聚了產業內大量工人，黨執政的最可靠政治基礎就是國企職工，在我國國企發展中，一直都是依靠群眾和動員群眾，則國企要尊重群眾職工主體的地位，對他們首創精神充分發揮。在紀律的約束力方面，我們黨一直要求紀律嚴明和作風過硬，這不僅是我們黨光榮的傳統，而且也是國企黨員干部基本的要求，國企黨組織和公司治理的結構融合管理模式，有效對傳統公司的治理機制中存在的不足進行彌補。

三、發揮黨的政治優勢做好國企群眾工作的必要性

在我國經濟發展中，國企是重要的部分，而黨的建設則是國企建設中的重要環節，也是國企改革和發展的保障。改革開放后，國企的改革和發展之所以取得巨大的成就，和黨的建設有著密切的關系[2]。

任何的企業想要得到長遠穩定發展，都需要具備一支高素養的人才隊伍，在國企中，黨組織應發揮處理人力資源中的放大、集聚和提升等作用。因為黨員有著無私奉獻理念、組織嚴密的紀律性、職業道德素質好且工作的水平強等特點，他們在立足崗位工作同時，還能夠通過實際行動發揮模范和帶動的作用，基層的黨組織也是攻堅克難戰斗的堡壘和優秀團隊，這些都為群眾工作的開展提供了良好的條件，是其他企業沒有具備的獨特性優勢。

國企一定要充分認識和發揮出黨組織的政治優勢，將黨的理想和信念融入企業的文化建設中，并轉化成凝聚力，將黨的組織方面優勢借助領導班子的建設轉化成領導力，將黨員隊伍的優勢借助素質工程的建設轉化成執行力，將黨的約束力優勢轉化成管控力，對管理能力實現提升。將政治優勢有效轉化成國企核心的競爭力，不僅是時代和事業發展需要，而且也是國企黨建工作中的長期重點內容[3]。

四、發揮黨的政治優勢做好國企群眾工作主要途徑

（一）加強和群眾的密切聯系

國企要建立和群眾聯系的管理機制，建立和職工群眾的聯系點，定期到聯系點實施一線的調研，和職工群眾進行面對面溝通和交流，通過去一線實踐調研，就能夠拉近黨群和干群的距離，促進掌握一線實情，便于群眾工作的開展。同時，國企要構建群眾工作合力模式，企業黨委要發揮出在群眾工作中的領導作用，還應和企業行政積極配合，來對工會以及共青團等組織進行聯系和引導，使他們共同推動群眾工作發展。另外，國企要建立和群眾聯系、交流的渠道，可以通過在崗的交流、網絡平臺、問卷的調查、職工的座談和支部討論等途徑，來對群眾工作狀態進行掌握，不僅讓企業對職工思想狀態和關心焦點進行了解，還促進職工群眾就能夠企業的方針政策更多理解，從而促進職工群眾對企業決策和發展的理解與支持。

（二）充分激發群眾的主體作用發揮

首先，國企要建立民主管理的制度，將職工的代表大會當作基本的形式，黨組織要對職工權益維護以及企業管理的水平提升共同考慮，日常的工作中要把企業公開性的內容在內部的網站內及時公開，讓全體職工進行查閱，落實職工參與權、知情權和監督權。其次，對職工群眾集體智慧進行充分的調動和運用，鼓勵和提倡職工進行工作的創新，并建立建議反饋的機制，使企業能夠對職工創新結果實現有效的獲取，并對他們實施反饋，這樣就能夠促進一些優秀建議的產生，激發內部思路的開拓，為企業更好發揮具有積極影響[4]。再次，對群眾監督作用要充分發揮，在黨建工作中，黨員干部的作風建設是重要內容，黨員干部的作風直接影響到他們的公信力，進而影響群眾工作開展的效果，為了確保他們能夠獲取群眾的信任，企業要從機制、方式和載體等方面強化群眾的監督，將黨員干部的述職述廉和民主評議等活動實現常態化和透明化呈現，從而促進國企內部形成良好的發展氛圍，推動其實現可持續性發展。

（三）走進和關心職工群眾生活

在群眾工作的開展中，國企想要實現有效的工作落實，一定要時刻注重以人為本的工作理念，在工作中，從群眾角度出發，職工群眾尊重，在言語上要對職工群眾關懷，對職工群眾實際需求進行掌握，并采取行動來對職工群眾進行幫助。國企要從真心誠意出發注重對職工群眾的辦實事和辦好事落實，可以開展“送溫暖活動工程”，在高溫季節以及傳統節日深入到一線對職工群眾進行慰問，開展金秋助學的活動，對職工群眾子女提供上學幫助，為職工子女進行贈書等，每年還可以組織職工開展健康體檢活動，并為職工建立健康信息檔案。另外，國企還可以建立扶貧幫困的基金，來從資金方面對那些切實需要幫助的困難職工提供必要的幫助。通過走進和關心職工群眾生活進行群眾工作的開展，能夠獲取職工群眾的信任和感恩，進而促進他們產生大家庭觀念，更好的投入到工作中。

（四）注重企業文化與精神文明的建設

國企在關注職工群眾的生產活動同時，還要重視企業文化與精神文明的建設。為了營造良好的爭趕比超氛圍，企業可以建立崗位晉升和公開招聘的機制，促進對一些優秀人才職工的挖掘，并促進其他員工能力的自我提升;通過一些硬件設施的建設打造企業良好文化環境，如圖書館、文體館等，促進職工群眾學習和鍛煉的需求;開展豐富性的活動，如勞動類的競賽、知識競賽、科技攻關的活動、體育比賽等，通過這些活動的開展，在豐富職工群眾生活的同時，還能夠促進他們自身綜合能力的提升。另外，企業還要對職工群眾學習需求進行考慮，建立教育培訓機制，為他們提供良好的學習環境和條件[5]。

五、結語

在我國黨組織發展中，在諸多方面都有著顯著的政治優勢，國企在開展群眾工作中一定要充分發揮黨的政治優勢，積極進行國企群眾工作途徑的探索，這對其長遠穩定的發展具有重要的意義。

（作者單位為中廣核核電運營有限公司）

參考文獻

[1] 李銀樣.緊跟形勢變化，探索創新途徑，做好國企基層黨的群眾工作[J].現代企業文化，2017（35）：63.

[2] 周強.淺談國有企業黨委發揮政治領導核心作用途徑[J].大科技，2017，000（021）：18-19.

[3] 張劍英.淺談國企黨組織如何發揮政治核心作用[J].管理觀察，2016，000（003）：100-102.

[4] 孫清.淺析發揮黨的政治優勢做好國企群眾工作主要途徑[J].中小企業管理與科技，2016，000（005）：93-93.

[5] 徐明旺.落實從嚴治黨責任 發揮政治核心優勢——新形勢下加強國有企業黨建工作的抓手[J].企業黨建，2017，000（005）：14-15.